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打造企業雙贏員工關系模式

課程編號:25694

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:560

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李文莉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、常務副總經理、總裁助理、人力副總、部門經理、部門接班人等中高管人員。

【培訓收益】
了解新時代企業和員工態勢下,員工關系管理的規律與本質。 掌握企業勞動關系管理的核心”五步法“。 掌握如何從術和道的層面分析員工并能因應做出對策。 掌握員工關系管理的有效工具和方法,包括:人才四象限,情感帳戶原則等。

第一篇:如何正確全面的理解企業員工關系管理?
1、員工關系與員工關系管理
2、員工關系管理的目的和重要性
3、員茁壯成長經管理的現狀
第二篇:企業員工關系管理有哪些誤區和原則?
1、員工關系管理的誤區
缺乏共同愿景
缺乏激勵刺激
直線主管職責的缺失
心理契約的失效
2、員工關系管理的原則
第三篇:企業雙贏員工關系管理的五步法
第1步:角色定位 —— 自我認知 教練伙伴
1、企業的三種員工
平凡員工
優秀員工
卓越員工
2、人才四象限
3、管理者對人員的正確認知
4、管理者的角色:
教練
合作伙伴
協調人
案例研討:某企業對8090后進行多元化的管理
第2步:意愿管理 —— 培養下屬 自動自發
1、管理者的四個關鍵職能
培養下屬
工作支持
促進改進
有效激勵
2、管理者的管理核心
研討:何為問題管理,有哪了些表現?
3、組建高效團隊
研討:高凝聚力團隊的表現形式?
第3步:管理人心 —— 關愛員工 感情賬戶
1、情感帳戶
2、員工想要的三項收入
薪酬收入
成長收入
精神收入
3、如何管理員工的”幸福感“(小組研討)
舉例:
(1、想干不會干——培訓、學習
(2、想干沒法干——體系、平臺
(3、會干不相干——淘汰,道不同不相為謀
(4、想干又會干——心有多大,舞臺就有多大
第4步:士氣管理 —— 激勵機制 績效輔導
1、搭建文化平臺四步驟
提理念
講故事
建機制
做推廣
2、績效輔導與績效溝通
角色扮演:企業真實場景的績效話
研討:如何激勵和批評90后員工?
3、員工關注什么象形圖
第5步:員工關系 —— 搭建平臺 自我經營
1、員工成長溝通
2、營造成長平臺
企業案例:職想,中建八局
3、企業留人及棄才策略
第四篇:課程小結 —— 總結糾偏 優化提高 

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