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人才挖掘與人才庫建設

課程編號:25397

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:592

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:曾經

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、CEO、副總/總監、部門負責人及人力資源從業人員等

【培訓收益】
1、提高企業中高層管理者和人才管理工作者對企業戰略、業務與人才發展規劃關聯實施的深度理解。 2、能結合企業人才管理計劃,對人才能力現狀進行盤點;并有效掌握幾種人才的識別與選拔工具。 3、系統掌握人才庫建設與管理的方法。

案例:L公司從戰略目標到人才的挑戰
一、人才挖掘前應具備的三個關鍵認知
1、人事決策的難點與方法比較
2、成為一名合格選才官的6個基本條件
3、明確基于三重匹配的人才選任標準
案例:凱洛格高潛人才評價模型、海爾集團人才評價模型
研討:本企業的人才選任標準確定
二、人才畫像該怎么“畫”?
1、人才畫像的3個注意事項
案例:戚家軍是如何做“人才畫像”的
2、人才畫像的5個關鍵要素
案例:林彪在遼沈戰役中給廖耀湘的精準畫像
3、人才畫像操作5步法
案例:招聘經理的人才畫像
研討:目標崗位人才畫像模擬
三、如何做好基于人才畫像的人才盤點工作?
1、人才盤點需解決的三個問題
2、人才盤點的實施方法
工具:人才盤點九宮格
3、人才地圖的繪制與應用
四、如何建立人才的日常發掘機制?
1、你缺的不是人才,而是賽馬機制
案例:金剛組&騰訊的內部賽馬機制
2、輪崗機制推動人才有效發掘
案例:華為的干部輪換制度
3、項目改善機制有效發掘人才
工具: QCC、創意工夫等
五、如何掌握精準識人的技巧?
1、從古代汲取優秀的識人經驗
案例:郭子儀避禍、裴行儉知人之鑒
工具:曾國藩與冰鑒、孔子識人三法
2、行為分析精準識人,你也學得會
案例:漢景帝設宴考周亞夫
3、筆跡心理分析快速精準識別高級人才
演練:學員想了解的任何人才或素質維度筆跡快速識別方法
六、如何做好人才管理系統規劃和建設?
1、數字化的人才管理系統建設:規劃先行
案例:京東的智慧人才管理系統
2、人才管理系統的核心:企業內外部人才庫建設
案例:海爾人才庫的共享運營管理模式
研討:內部人才庫建立練習
3、人才管理系統的高效應用:數字化人才育用平臺建設
案例:字節跳動的人才培育體系 

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