亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

線上訓練營培訓方案

課程編號:24972

課程價格:¥23000/天

課程時長:1 天

課程人氣:519

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:張礫勻

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一節:管理中的人性論、博弈與激勵
前言:管理被人們稱之為是一門綜合藝術,綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力;藝術是因為管理是實踐和應用。
1.管理中的人性論
霍桑實驗
X理論經濟人假設
社會人假設
Y理論及自我實現人假設
超Y理論及復雜人假設
2.博弈論
3.激勵理論
作業:寫出兩件事公司管理中能夠帶動大家積極性的規則。
第二節:管理中的人際相處技巧
1.職場中人際關系的規則
對上敬忠
平級竭誠合作,保持界限
對下義和導
付出與收取的平衡
人際規則與公司規則的融合
2.溝通中的五大禁忌心理
選擇性關注
知覺偏誤
投射心理(心理學實驗:疤痕實驗)
敵意心態(哲理故事:佛印與蘇東坡,華佗與曹操)
應該思維(期待)
3.破壞溝通的四種方式
道德綁架
進行比較
回避責任
強人所難
4.同理心溝通技巧
作業:找一位你們贊賞的領導,寫出原因,以及值得你們借鑒的地方。
第三節:管理中的一些理念
1. NLP12個前提假設;
2. 先授受對方看世界的方式;
3. 把焦點放在“解決”上而不是“問題上”;
4. 越靈活越能掌控大局---不預設“應該是怎樣”;
5. 注重整體平衡;
6. 不能改變世界和他人,只能改變自己
7. 視頻賞析:領導的魅力
作業:反思自己在管理中的優勢和不足之處。
第四節:員工的心理輔導規則
1. 企業員工心理問題三大源頭
工作壓力
人際溝通
生活煩惱
2. 輔導員工時的“三不”原則
不是上帝(你不是萬能的)
不是父母(不能包辦代替)
不是洗衣機(不做擦屁股的事)
3. 員工心理輔導原則
保密原則---給員工安全感
助人自助原則
價值中立原則
靈活性原則
綜合性原則
作業:反思自己在員工心理輔導中的心理變化及態度。
第五節:員工心理輔導核心技巧
1. 壓力管理輔導的切入點
生活事件
認知評價
應對方式
社會支持
人格特征
壓力管理四步策略
2. 心理輔導技巧訓練
支持性輔導技巧
SFBT輔導技巧(設定目標、一般技術、評量詢問、例外詢問、奇跡詢問、重視小改變)
3. 化解員工情緒技巧
換框法
破框法
 EQ化解情緒法
作業:小組成員之間做演練,并寫出心得。
第六:主管的自我修煉
 水性領導的八項修煉
 第1項修煉:聆聽內在的心聲
 第2項修煉:呈現真實的自己
 第3項修煉:建構三贏的關系
 第4項修煉:啟導共同的愿景
 第5項修煉:弘揚上善的親和
 第6項修煉:輻射積極的能量
 第7項修煉:促進他人的行動
 第8項修煉:永不止息的創新
作業:小組之間分享八項修煉中自己收益最多的一項。
結束語:其身正,不令則行;其身不正,雖令不從。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
丝袜美腿成人在线| 自拍偷拍亚洲综合| 中文字幕欧美区| 丝瓜av网站精品一区二区| caoporen国产精品视频| 欧美精品一卡两卡| 欧美精品第一页| 青青草精品视频| 亚洲精品视频免费观看| 精品国产免费久久 | 亚洲成av人片在www色猫咪| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 91麻豆国产精品久久| 欧美日韩国产一级片| 欧美色涩在线第一页| 国产精品亚洲人在线观看| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 日韩毛片一二三区| 日本一二三不卡| 欧美一区日韩一区| 日韩伦理电影网| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 亚洲一区视频在线观看视频| 欧美视频第二页| 成人黄色一级视频| 国产成人免费视频网站| 国内外精品视频| voyeur盗摄精品| 99精品国产一区二区三区不卡| 欧美日韩一卡二卡三卡| 欧美色手机在线观看| 2021久久国产精品不只是精品| 国产99久久久国产精品免费看| 亚洲免费看黄网站| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 国产激情一区二区三区| 一区二区三区中文字幕在线观看| 亚洲午夜一区二区| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 日韩精品国产欧美| av在线不卡免费看| www.欧美精品一二区| 国产98色在线|日韩| 欧美精品久久一区| 色一情一乱一乱一91av| aaa欧美日韩| 偷偷要91色婷婷| 欧美精品亚洲二区| 96av麻豆蜜桃一区二区| 精品欧美一区二区久久| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 免费av网站大全久久| 日韩欧美一级二级| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 欧美激情中文字幕| 制服丝袜国产精品| 国产视频一区不卡| 国产色产综合色产在线视频| 国产精品天天摸av网| 久久久三级国产网站| 在线观看亚洲专区| 亚洲人成网站在线| 成人av综合一区| 日韩天堂在线观看| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 亚洲视频香蕉人妖| 日韩免费观看高清完整版| 欧美裸体一区二区三区| 色又黄又爽网站www久久| 欧美精品色一区二区三区| 秋霞影院一区二区| 欧美激情一区二区三区全黄| 欧美日韩不卡在线| 一区二区三区精密机械公司| 欧美少妇性性性| 一本久道久久综合中文字幕| 欧美系列日韩一区| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 热久久一区二区| 69av一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 亚洲男帅同性gay1069| 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 亚洲自拍偷拍av| 97久久超碰精品国产| 国产乱码一区二区三区| 午夜国产精品影院在线观看| 亚洲一区二区三区免费视频| 日本 国产 欧美色综合| 99riav久久精品riav| 国产精品久久久久久久蜜臀| 国产成人在线网站| 久久综合久久鬼色| 日本一区二区高清| 国产精品麻豆99久久久久久| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 丝袜亚洲另类欧美| 粉嫩一区二区三区性色av| 亚洲伦在线观看| 成人午夜激情片| 秋霞av亚洲一区二区三| 国产亚洲综合色| 成人午夜精品一区二区三区| 亚洲综合色自拍一区| 日本乱人伦aⅴ精品| 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 欧美一区二区精品| 色悠悠久久综合| 欧美日韩的一区二区| 亚洲综合网站在线观看| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 麻豆视频一区二区| 亚洲色图视频网| 精品国产露脸精彩对白| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 国产成人精品三级麻豆| 麻豆精品久久久| 91在线你懂得| 欧美一区二区黄| 伊人婷婷欧美激情| 日日骚欧美日韩| 4438x成人网最大色成网站| 精品美女一区二区三区| 成人av影院在线| 国产成人av影院| 色吧成人激情小说| 成人黄色片在线观看| 成人网在线播放| 亚洲aaa精品| 中文字幕第一页久久| 69p69国产精品| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 欧洲人成人精品| 成人午夜激情视频| 国产一区二区三区| 国产亚洲成av人在线观看导航 | 精品乱人伦小说| 日韩女优电影在线观看| 91视频在线观看免费| 精品国产乱码久久久久久影片| 麻豆视频一区二区| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 欧美精品一区视频| 91在线观看高清| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 久久91精品国产91久久小草| 国产亚洲污的网站| 国产精品欧美久久久久一区二区| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 麻豆精品视频在线| 久久久www免费人成精品| 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 亚洲狠狠爱一区二区三区| 亚洲图片欧美一区| 亚洲高清视频在线| 椎名由奈av一区二区三区| 成人激情电影免费在线观看| 天天亚洲美女在线视频| 久久久综合激的五月天| 日韩中文字幕av电影| 国产亚洲一区二区三区四区| 盗摄精品av一区二区三区| 日本亚洲三级在线| 一区二区三区四区在线| 日本强好片久久久久久aaa| 在线观看日韩电影| 国产91丝袜在线18| 亚洲色图丝袜美腿| 视频在线在亚洲| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 亚洲美女视频在线| 丰满少妇久久久久久久| 偷拍亚洲欧洲综合| 日本亚洲电影天堂| 性做久久久久久免费观看| 精品在线播放免费| 亚洲综合另类小说| 亚洲精选在线视频| 亚洲精品一区二区三区影院 | 日韩高清在线不卡| 国产精品伊人色| 国产河南妇女毛片精品久久久| 欧美日本一道本在线视频| 国产精品传媒视频| 国产精品一区二区久久精品爱涩 | 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 国产综合久久久久影院| 国产欧美日韩在线看| 成人免费视频caoporn| 亚洲美女一区二区三区| 69精品人人人人| 日本韩国欧美国产| 日日欢夜夜爽一区| 久久久久久一级片| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 亚洲高清中文字幕| 亚洲在线观看免费视频| 91麻豆国产精品久久| 日韩国产欧美一区二区三区|