【培訓對象】
工會負責人、工會委員及其他工會工作者；普通勞動者。

【培訓收益】
★了解新形勢下勞動用工的變化發展； ★熟悉勞動關系中勞動者的基本權益； ★提升勞動者運用勞動法律維護合法權利的實際能力。

一、勞動關系面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》立法背景是怎樣的？
2、《勞動合同法》有哪些新的規定新的變化？
3、勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
4、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？

二、勞動關系的建立與試用期
1、如何看待就業歧視？
2、體檢應在何時進行？應聘人員有健康問題單位可以不招用嗎？
3、員工信息登記表應當注意哪些問題？
4、勞動者不能提供離職證明時，單位能招用嗎？
5、什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
6、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，跟單位是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
7、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
8、什么是事實勞動關系？單位可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經濟補償金嗎？
9、新員工不與企業簽訂勞動合同，單位可以終止勞動關系嗎？
10、老員工未續簽勞動合同但仍繼續上班，單位可以終止勞動關系嗎？
11、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
12、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
13、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
14、試用期的約定有何法定要求？能單方調整試用期嗎？
15、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
16、試用期的解除有何特殊的規定？

三、規章制度與違紀員工處理
1、《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響是什么？
2、制定規章制度的重要意義
3、合法有效的規章制度有哪些要素？
4、規章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？
5、規章制度的正確運用中需要注意的問題有哪些？
6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續使用？
7、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？

四、勞動合同解除/終止與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，可以要求單位給經濟補償嗎？
5、員工“不辭而別”，單位可以解除嗎？
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，單位可以處理嗎？
7、嚴重違紀解除，員工準備好了嗎？
8、員工有兼職，單位可以解除嗎？
9、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？
10、員工成罪犯，單位可以解除嗎？
11、員工生病了，單位可以解除嗎？
12、員工不勝任工作，單位可以解除嗎？
13、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，單位可以解除嗎？
14、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？
15、懷孕的女職工，單位就不可以解除嗎？
16、經濟性裁員，應符合什么條件？
17、違法解除，單位有哪些風險？
18、員工不簽收，解除通知還能送達嗎？
19、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
20、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？
21、經濟補償“N+1”？你是不是算錯了？
22、單位出錢培訓了，員工能否說走就走？
23、員工離職后還需要保守單位的商業秘密嗎？
24、什么是勞動爭議？員工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
25、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？
26、發生勞動爭議后，員工應如何正確維權？ 

中華全國律協會員
北京市律師協會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理 

• 新形勢下企業家及企業的刑事法律風險與防控

   

  企業從它建立的第一天起，就面臨著各種各樣的風險，企業收益的取得、企業的生存和發展，都是在克服各種風險的影響，有效管理各種風險的條件下完成的?！缎谭ā返谌畻l規定：“公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。”第三十一條規定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，..

  ￥   元/ 天

  人氣：1099  

  

• 新形勢下的政商思維與保險財富風控（企業家私享會）

   

  課程背景：2018-2109年即是經濟寒冬之年，也是私營企業集中倒閉之年；經濟的不景氣，讓社會，企業，家庭都感覺壓力山大。經濟形勢轉折點何在？民營經濟發展方向在哪里？貿易戰對中國經濟和民營企業有哪些影響？“私營經濟離場論”為何大行其道？高層對民營經濟的態度的要求是什么？財稅新政對中小企業主和三高人群影響幾何？目前的經濟形勢下，..

  ￥22,300   元/ 天

  人氣：1250  

  

• 貿易戰重塑新格局，新政策決定財富新形勢 ——中高端客群資產配置特訓營

   

  課程背景：2018年以來中美貿易戰開啟，而隨著2020年新冠疫情的流行中美趨向于全面對抗。此時，我國提出“經濟雙循環”，產業結構、消費結構和融資結構全面轉向。伴隨著經濟迎來新的成長環境，我國金融體系也正在經歷一場深刻的變革。如何應對經濟轉型期，做好資產配置，對中高端客戶再說至關重要。而作為金融從業者，應該通過解析宏觀形勢、了解..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：2034  

  

• 新形勢下信貸業務的精細化管理與風險管控

   

  第一講：監管最新政策解讀及監管要求一、銀行業改革與發展的總體趨勢二、今年監管重點內容1. 民營及小微企業服務政策；房地產行業政策；金融扶貧政策以及其他重點領域宏觀調控政策2. 授信管理；不良資產管理；信貸資產轉讓；3. 理財業務；同業業務；表外與合作業務4. 高風險機構處置；異地非持牌機構管理；案件查處和行業廉潔三、監管目..

  ￥   元/ 天

  人氣：1784  

  

• 新形勢下銀行信貸營銷與風險管理

   

  第一講：了解經濟環境，分析信貸業務發展趨勢一、我國經濟發展態勢二、銀行當前面臨的形勢三、銀行信貸業務競爭態勢分析1.競爭對手日漸多元化2.競爭內容呈現多層次化3.傳統競爭方式局限性凸顯四、國內信貸市場行業趨勢分析1.農業（養殖業、種植業、畜牧業）2.制造業3.交通運輸業4.商貿業5.服務業6.高新技術 ..

  ￥   元/ 天

  人氣：1470  

  

• 新形勢下商業銀行 如何提升網點服務資源效能

   

  第一講：如何提升網點服務資源效能一、網點效能提升的總體要求1.人盡其力對勞動力進行動態調配，實行一人多角色，隨時換角色，互為AB角，落實彈性排班和常態排班。實現活勞動的活管理，通過角色互換提升能力，培養人才，打造高柜柜員直到二級支行行長的人員培養和晉升通道，切實做到“人盡其力”2.物盡其能服務資源效能是將網點的..

  ￥   元/ 天

  人氣：1433