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新形勢下勞動者權益保護法律實務講座

課程編號:24140

課程價格:¥21000/天

課程時長:1 天

課程人氣:640

行業類別:行業通用     

專業類別:財務管理 

授課講師:楊衛華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
工會負責人、工會委員及其他工會工作者;普通勞動者。

【培訓收益】
★了解新形勢下勞動用工的變化發展; ★熟悉勞動關系中勞動者的基本權益; ★提升勞動者運用勞動法律維護合法權利的實際能力。

一、勞動關系面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》立法背景是怎樣的?
2、《勞動合同法》有哪些新的規定新的變化?
3、勞動關系呈現怎樣的發展趨勢?
4、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰?
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件?

二、勞動關系的建立與試用期
1、如何看待就業歧視?
2、體檢應在何時進行?應聘人員有健康問題單位可以不招用嗎?
3、員工信息登記表應當注意哪些問題?
4、勞動者不能提供離職證明時,單位能招用嗎?
5、什么是勞動關系?什么是勞務關系?兩種關系有何區別和聯系?
6、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員,跟單位是勞動關系嗎?需要繳納社會保險嗎?出現“工傷”如何處理?
7、哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?
8、什么是事實勞動關系?單位可以隨時提出終止事實勞動關系嗎?需要支付經濟補償金嗎?
9、新員工不與企業簽訂勞動合同,單位可以終止勞動關系嗎?
10、老員工未續簽勞動合同但仍繼續上班,單位可以終止勞動關系嗎?
11、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算?需要支付多長時間?
12、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎?
13、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎?如何計算時效?
14、試用期的約定有何法定要求?能單方調整試用期嗎?
15、試用期需要繳納社會保險嗎?員工可以聲明不繳納社保嗎?
16、試用期的解除有何特殊的規定?

三、規章制度與違紀員工處理
1、《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響是什么?
2、制定規章制度的重要意義
3、合法有效的規章制度有哪些要素?
4、規章制度制定時,合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么?
5、規章制度的正確運用中需要注意的問題有哪些?
6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續使用?
7、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些?

四、勞動合同解除/終止與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定:解除與終止如何正確區分?
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同?
4、員工自己辭職,可以要求單位給經濟補償嗎?
5、員工“不辭而別”,單位可以解除嗎?
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等,單位可以處理嗎?
7、嚴重違紀解除,員工準備好了嗎?
8、員工有兼職,單位可以解除嗎?
9、員工欺詐企業,真的可以解除嗎?
10、員工成罪犯,單位可以解除嗎?
11、員工生病了,單位可以解除嗎?
12、員工不勝任工作,單位可以解除嗎?
13、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”,單位可以解除嗎?
14、企業單方解除,都需要提前30天通知嗎?
15、懷孕的女職工,單位就不可以解除嗎?
16、經濟性裁員,應符合什么條件?
17、違法解除,單位有哪些風險?
18、員工不簽收,解除通知還能送達嗎?
19、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止?
20、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些?
21、經濟補償“N+1”?你是不是算錯了?
22、單位出錢培訓了,員工能否說走就走?
23、員工離職后還需要保守單位的商業秘密嗎?
24、什么是勞動爭議?員工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議?
25、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的?
26、發生勞動爭議后,員工應如何正確維權? 

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