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華為員工學習發展管理實踐

課程編號:23776

課程價格:¥50000/天

課程時長:1 天

課程人氣:605

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:許世光

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRBP、HRD、企業大學校長、培訓經理、中層干部

【培訓收益】
全面了解華為員工學習與發展體系的建設思路和發展歷程 深入剖析華為低重心的人才培養機制和手段 學習華為對于不同人群培養項目的設計原則和最佳實踐經驗

 一、引言

《華為基本法》對人力資源開發工作的要求
華為員工學習與發展工作的導向和原則:責任定位、聚焦方向、學習模式
學習發展在華為HR體系中的位置
二、華為員工學習發展體系概述
華為培訓體系發展歷程:萌芽、初創、發展、整合、提升、成熟
華為員工學習發展與任職管理架構
華為全球化的培訓機構分布:跟隨戰略,仗打到哪里,后勤部隊就跟到哪里
華為員工培訓理念
華為公司員工培訓職責分工
員工培訓與人力資源戰略及業務體系的配合
端到端的培訓運營管理流程
華為靈活多樣的培訓方式
三、華為低重心的人才培養機制
3.1 企業文化培訓:華大賦能的首要任務是文化培訓
所有新員工入職均需要接受一周的企業文化培訓
上崗后不同體系都有各自的部門文化
不同職級的人晉升必須接受企業文化培訓
3.2 全員導師制度:導師的第一任務是心態和思想的引導
全員導師制的特點:全員性、不論資歷和級別、思想重于技能、上升高度
導師制度的核心內容:導師資格、管理主體、輔導周期
HR對思想導師的培訓和測評
3.3 任職資格認證:所有人員“持證上崗”
華為任職資格管理的基本原則
基于責任和貢獻的任職資格認證標準
任職資格的責任主體——公司級專委會
以專委會為核心的管控機制——牽引專業發展
基于任職資格提升的任職培訓
3.4 課程和講師是公司知識資產的重要載體
華為員工培訓課程體系架構
專業嚴謹的課程設計與開發流程、標準
靈活豐富的教學方式有效提升培訓的實戰性
高品質的培訓資料體系有力支撐學習項目的運作
讓會開航母的人來教開航母:華為嚴格、規范的師資培養方式
講師與業務專家的職業循環機制,充分發揮人才增值價值
講師資源庫建設的牽引機制
3.5 學習支撐平臺:用IT系統提升全員學習效率
核心學習系統+外圍學習系統
華為i-Learning學習共享平臺
SUPPORT網站及3MS系統
四、華為人才發展項目實踐案例
4.1 契合業務的培訓運作流程
需求分析的步驟
解決方案的設計與開發:架構、開發人員、開發流程、內容選擇、培訓形式
項目實施:交付流程、師資選拔和培養
效果評估
4.2 新員工發展與融入解決方案整體框架
所有學歷來到華為后都清零
標準化、批量化的新人培養流程
案例:Mini項目實戰訓練
案例:新員工180天轉身計劃
4.3專業員工隊伍能力建設業務架構
基于任職資格的在崗自我培訓和學習
基于角色認知和職責的脫產培訓
對業務專家梯隊的建設和培養
4.4 干部隊伍能力建設業務架構
將軍是打出來的
在實戰中發展干部
干部能上能下,每年10%的淘汰
華為干部選拔任用的標準
干部隊伍能力建設業務架構
基層干部角色認知與在崗實踐檢驗項目框架
中層管理者在崗能力提升培訓方案框架
高級管理研討班培訓方案框架
附錄:領導力發展工具箱
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