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OJT管理者高效輔導(dǎo)培養(yǎng)下屬的策略

課程編號(hào):20561

課程價(jià)格:¥7000/天

課程時(shí)長(zhǎng):12 天

課程人氣:1068

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:萬占懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理人員、培訓(xùn)管理人員

【培訓(xùn)收益】
【學(xué)員收益】
1. 通過培訓(xùn)使參訓(xùn)學(xué)員深刻理解在職輔導(dǎo)培養(yǎng)下屬的戰(zhàn)略意義、共贏能量,清楚認(rèn)識(shí)輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的核心目的,改變觀念,調(diào)動(dòng)開展輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的積極性;
2. 掌握輔導(dǎo)培養(yǎng)工作開展前的規(guī)劃思路與方法,能夠針對(duì)下屬崗位、工作難點(diǎn)以及下屬個(gè)人特定情況設(shè)定輔導(dǎo)計(jì)劃;
3. 能夠精確分析輔導(dǎo)培養(yǎng)工作開展過程中管理者應(yīng)該具備的育人能力,并能有針對(duì)性的提升管理者自我能力、改變自我觀念;
4. 掌握在工作開展中不同的工作情景下,如何高效輔導(dǎo)培養(yǎng)下屬的技巧、方法;
5. 能夠融會(huì)貫通、靈活運(yùn)用所學(xué)一切輔導(dǎo)培養(yǎng)技巧、方法;
6. 在公司人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作中,具備全局思考意識(shí),能夠從公司層面出發(fā),設(shè)計(jì)、擬定能夠保障輔導(dǎo)培養(yǎng)工作質(zhì)量、效益的方案、環(huán)境、規(guī)則制度;
【企業(yè)收益】 
1、 為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的、能夠“傳宗接代、哺育后人”的管理人員;
2、 為企業(yè)培養(yǎng)一批能夠淬煉、傳承、發(fā)揚(yáng)公司發(fā)展中產(chǎn)生的知識(shí)、技能、智慧的管理人才;
3、 促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)的高效、高質(zhì)量建設(shè)與培養(yǎng);
4、 提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升團(tuán)隊(duì)成員綜合素質(zhì),最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)業(yè)績(jī)、效益的雙贏目標(biāo);
5、 促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與落地,促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)工作規(guī)范化,系統(tǒng)化,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量;

 一、     深度透視:人才輔導(dǎo)培養(yǎng)價(jià)值解析

1、 人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的戰(zhàn)略意義

2、 人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的共贏能量

3、 人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀分析

4、 改變是與時(shí)俱進(jìn)的最佳策略

5、 OJT輔導(dǎo)培養(yǎng)策略理念原理

6、 思考:如何提升人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作質(zhì)量?

二、     胸有成竹:人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作規(guī)劃思路

1、做好規(guī)劃打有準(zhǔn)備之仗

2、細(xì)分對(duì)象提升培養(yǎng)效果

3、精準(zhǔn)提升輔導(dǎo)教練水平

4、激發(fā)下屬學(xué)習(xí)進(jìn)取動(dòng)力

5、“培訓(xùn) + 輔導(dǎo)”雙軌并行

6、抓住輔導(dǎo)培養(yǎng)最佳時(shí)機(jī)

三、     凝心聚力:團(tuán)隊(duì)建設(shè)中體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、 快速同化新加入的戰(zhàn)友

2、 高效輔導(dǎo)新組建的團(tuán)隊(duì)

3、 “問題”員工輔導(dǎo)技巧

4、 “明星”員工輔導(dǎo)技巧

5、 團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效提升方案

6、 團(tuán)隊(duì)信念士氣提升策略

四、     收放自如:工作授權(quán)中體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、正確認(rèn)識(shí)大膽授權(quán)

2、了解下屬確保效果

3、精準(zhǔn)傳達(dá)任務(wù)信息

4、確定溝通反饋事宜

5、適度監(jiān)督調(diào)控引導(dǎo)

6、客觀評(píng)估對(duì)待結(jié)果

五、     舉一反三:項(xiàng)目管理中體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、 項(xiàng)目管理理念技能

2、 啟動(dòng)項(xiàng)目達(dá)成共識(shí)

3、 規(guī)劃設(shè)計(jì)清晰路線

4、 全力執(zhí)行完成任務(wù)

5、 監(jiān)督管控保障效果

6、 評(píng)估驗(yàn)收獎(jiǎng)懲激勵(lì)

7、  總結(jié)復(fù)盤持續(xù)改進(jìn)

六、     治標(biāo)治本:績(jī)效管理中體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、 計(jì)劃制定明確清晰

2、 業(yè)務(wù)開展保障有力

3、 考核實(shí)施科學(xué)合理

4、 反饋溝通積極正向

5、 結(jié)果應(yīng)用公平有效

6、改進(jìn)計(jì)劃及時(shí)落實(shí)

七、     群策群力:會(huì)議研討中體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、 精心準(zhǔn)備確保會(huì)議質(zhì)量

2、 有效主持掌控議程進(jìn)展

3、 引導(dǎo)參會(huì)人員思想行為

4、 群策群力產(chǎn)生會(huì)議結(jié)果

5、 按時(shí)結(jié)束提升會(huì)議效率

6、 跟蹤督導(dǎo)落實(shí)會(huì)議精神

八、     快速聚焦:突發(fā)事件中體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、

未雨綢繆規(guī)劃準(zhǔn)備

2、  應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案決策

3、  及時(shí)控制降低損失

4、  快速恢復(fù)化危為安

5、  總結(jié)評(píng)估杜絕重復(fù)

九、     借力使力:培訓(xùn)學(xué)習(xí)中體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、 培訓(xùn)前激發(fā)下屬動(dòng)力

2、 培訓(xùn)中支持下屬學(xué)習(xí)

3、 培訓(xùn)后推動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化

4、 實(shí)踐中績(jī)效評(píng)估支持

5、 制定未來成長(zhǎng)規(guī)劃

十、     寓教于巧:非正式場(chǎng)合體現(xiàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)

1、積極把握非正式場(chǎng)合

2、營(yíng)造氛圍促進(jìn)認(rèn)識(shí)了解

3、分配任務(wù)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

4、在活動(dòng)中提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作

5、發(fā)揚(yáng)踐行組織文化精神

十一、  融會(huì)貫通:倍增輔導(dǎo)培養(yǎng)效果的技巧

1、高效溝通獲得人心民意

2、多維觀察提升用人質(zhì)量

3、開放空間激活人才效能

 

4、優(yōu)化過程提升輔導(dǎo)品質(zhì)

5、多種輔導(dǎo)方式靈活應(yīng)用

6、促進(jìn)下屬綜合素質(zhì)提升

7、提升自我晉級(jí)卓越教練

十二、  管理系統(tǒng):持續(xù)人才輔導(dǎo)培養(yǎng)文化

1、 建立人才培養(yǎng)輔導(dǎo)機(jī)制

2、 建立績(jī)效考核評(píng)估機(jī)制

3、 開展職業(yè)生涯發(fā)展工作

4、 建設(shè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的文化

5、 現(xiàn)場(chǎng)演練:為下屬制定后期輔導(dǎo)計(jì)劃

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