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企業利潤倍增系統打造之FPC:融合式績效薪酬管理模式

課程編號:18892

課程價格:¥40000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1522

行業類別:電子儀器     

專業類別:人力資源 

授課講師:譚文平

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、企業中高層管理者、人力資源總監等。

【培訓收益】
? 全國唯一的將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系!
? 全國唯一從企業實踐中開創的“落地”式管理模式,讓:培訓效果=咨詢價值!
? 全國唯一將企業制度化與人性化完美結合,讓企業有“有結果”的管理模式
? 全國唯一全程學習+體驗式管理的操作培訓
? 全國唯一只要實施1~3個月,就可以確保企業銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的創新型人力資源管理模式
? 全國唯一敢承諾讓老板帶著問題來,拿著解決方案走的實操培訓!

 【課程大綱】

一、 打造建立員工為自己而做的管理機制

1. 民營企業生存現狀與變革管理
2. 華為公司主動創新、主動變革之路
3. 馬云說:“員工離職的原因林林總總,歸根結底是掙的不多、干的不爽、沒有發展”,帶給我們什么啟示?
4. 案例分析——浴池店老板如何挖掘男性顧客需求?
5. 現場練習:要什么能夠讓你爽?(老板分組、員工分組、結果對照)
6. 什么樣的管理模式能夠:滿足員工對物質、精神、事業發展的多重需求?

二、 績效管理為什么不產生績效?

1. 現場診斷:公司當前績效管理的有效性
2. 案例分析:《勁霸董事長洪肇明致員工的一封信》帶給我們什么管理啟示?
3. 老板為什么要堅持考核?中層為什么不愿考核?基層為什么反感考核?
4. 應用冰山素質模型分析當代績效考核與生俱來的缺陷;
5. 薪酬體系發展的趨勢與企業大咖對薪酬的見解與看法
6. 企業給員工發工資,購買的是員工的時間、體力、學歷、能力、忠誠?
7. 員工想要加薪憑什么?
8. 怎樣分錢,才會讓企業增加利潤,員工持續為自己加薪

三、 融合式績效薪酬體系構建五步法

1. 融合式績效薪酬模型講解——績效分塊、薪酬分段、以結果為導向,按照績效價值付酬;
2. 融合式績效薪酬:有別于傳統的六大思維模式;
3. 五步法構建融合式績效薪酬:付酬價值指標提煉、確定指標價值類型、分配價值薪酬、確定價值目標段 
4. 課堂練習:用關鍵結果領域法“衡量一個男人是否有成就”并做出指標.
5. 指標找的不準,考核就失去了意義。如何尋找“對”的指標?尋找指標的綜合關鍵因素法——綜合因素法(經營計劃、崗位關鍵結果領域、管理短板、客戶需求、階段工作重點)
6. 課堂練習:部門指標尋找
7. 案例分享與
銷售總監融合式績效薪酬設計方案 
人力資源總監融合式績效薪酬設計方案
生產主管融合式績效薪酬設計方案 
8. 長短板考核模型:既要揚長避短、又要取長補短——如何識別、提升部門管理短板?
超短板考核模板設計
9. 融合式績效薪酬與傳統績效薪酬的價值對比

四、 融合式績效薪酬設計方案的四個關鍵點

1. 關鍵點一:目標設計
案例分享:品質經理和人力資源部經理的對話;
為什么“1”事無成? 
對量化指標確定目標值的幾種方式:歷史均線法、目標對應法、協商一致法
2. 關鍵點二:獎勵刻度設計
顯性指標獎懲刻度設計
隱形指標獎懲刻度設計
關鍵結果領域指標獎懲刻度設計
一般性工作任務獎懲刻度設計
3. 關鍵點三:指標權重/數量設計
4. 關鍵點四:指標管理方式
長板指標、短板指標管理方式

五、 如何在企業推行、落地融合式績效薪酬

1. 融合式績效薪酬面談的技巧
2. 融合式績效薪酬在企業落地需要關注什么?
3. 融合式績效薪酬員工宣導
 
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