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招聘與面試實戰技巧

招聘與面試實戰技巧

課程編號:11045

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1641

行業類別:人力資源     

專業類別:不限行業 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、 很多企業在選拔人才時的誤區是什么?
 
  
二、在甄選人才時,為何要強調人才的高度意愿?
重點:選拔人才,就是選拔有高度意愿加入公司的人。
 
 
三、事先必須明確的幾個問題
1、企業所需要的人才標準是什么?
2、企業招聘人才的主要目的?
3、管理者在選拔人才時,是為自己用,還是企業用?
4、管理者是招比自己優秀的,還是不如自己的?
5、人才價值體現?
 
 
四、人才招聘的渠道與方法
1、內部招聘與外部招聘的方式分別有哪些?其區別是什么?
2、如何對應聘者進行有效篩選;
3、提高筆試有效的途徑有哪些?
4、對簡歷中虛假信息如何有效區分和背調?
 
 
五、針對不同崗位的人才應如何選擇合適的招聘渠道?
 
 
六、面試的組織與實施
(一)1、面試的準備階段;
2、面試的開始階段,如何消除應聘者的緊張情緒;
3、開始的實施階段;
4、面試的結束;
5、面試的評估階段。
(二)在面試前、中、后需要注意的事項。
如何有效提升應聘人員加入企業的意愿?具體如何操作,才能更好地提高招聘完成率。(現場演練)
(三)傳統招聘和面試人才時的誤區是什么?為何效果不佳?
比如針對不同崗位應選擇何種最佳的招聘渠道。
(四)面試方法中結構化面試與非結構化面試的應用及區別;
(五)面試問題的設計技巧;設置基本問題的主要依據
1、招聘崗位的工作說明書;
2、應聘者的個人資料。
(六)面試提問的方式
1、開放式提問(無限開放式和有限開放式);
2、封閉式提問(是或否);
3、清單式提問;
4、假設式提問;
5、重復式提問;(你剛才的意思是…?)
6、確認式提問(鼓勵應聘者繼續與考官交流);
7、舉例式提問。
(七)面試提問時需注意的問題
1、盡量避免提出引導性的問題;
2、有意提問一些相互矛盾的問題;
3、了解應聘者的動機;
4、所提問題要直截了當,語言簡練;
5、除了傾聽外,還要觀察應聘者的非語言行為;
6、在面試提問中要注意了解應聘者的動機問題。
(八)其它面試方法如情景模擬、心理測試的有效運用。
比如:無領導小組討論,如何在面試中實現創新與突破。
 
 
七、企業選拔人才的原則
1、不認同企業價值觀,又沒有能力的人;(不用)
2、不認同企業價值觀,但有能力的人;(慎用)
3、認同企業價值觀,但沒有能力的人;(培養)
4、認同企業價值觀,又有能力的人;(重用)
 
 
八、企業選拔普通人才時應看重的核心勝任力
1、品德;
2、協調能力;
3、敬業態度;
4、業務能力;
5、愛自己 + 感恩 + 忠誠 + 能力。
 
 
九、企業選拔管理人才時應看重的十大核心勝任力
1、成就取向;
2、責任感;
3、自信心;
現場訓練:5秒鐘擊掌50下;
4、積極主動—消極心態(遲到被上司批評、競聘被淘汰) ;
5、引導力/影響力;
6、團隊精神;
7、人際敏感力;
8、執行力/內控力;
9、資訊把握(信息);
10、學習力、創新力。
 
 
十、在選拔人才時,應掌握的十項核心面試測評技巧
現場訓練:針對每一項技巧進行模擬演練。
 
 
十一、作最終錄用決策時,應注意的事項
1、盡量使用全面衡量的方法;
2、減少作出錄用決策的人員;
3、不能求全責備;
4、多重淘汰式、補償式、結合式方法的有效運用。
 
 
十二、評估招聘工作完成效果的三個標準
 
 
十三、做好人才選聘的四個核心命脈,讓你一眼選中人才
 
 
 
十四、成功招聘的8個秘訣
1、寫一份清楚的工作描述;
2、了解你已經有了哪些人才(內部優先);
3、在招聘流程中貫徹企業的價值觀;
4、使用專業評估測試來選拔高級領導者;
5、努力尋找并傾聽不同意見;
6、設置一個試用期,并進行轉正考核;
7、為新員工指定導師;
8、隨時關注新員工動態
 
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