亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
創一流工作機制建設技巧
時間:2020-04-23     作者:楊天河

 

創一流工作機制建設技巧

對標挖潛創一流專家楊天河老師

創一流工作機制起到使其與日常經營管理有機融為一體、有效規范創一流工作并有利于高效創成效、有效激活員工動力等作用。然而,很多企業在機制建設上,并沒有認真研究把握其核心機理,普遍存在下述問題:

²  機制規范不足,運作較為混亂,難以有效開展。

²  機制與實際經營兩張皮,創一流工作并未能取得足夠重視。

²  未能建立長效機制,容易變成一陣風。

²  影響運作效果的關鍵節點未能梳理出來并管控到位,整體運作效率低下。

²  員工本身比較忙,又增加無任何激勵的“額外任務”,因此被動應付。

對標創一流專家楊天河老師在多年咨詢輔導經驗中得出,創一流工作機制重在建設高效運作平臺和長效運作機制,核心內容如下:

1、建立高效運作的組織管控體系,并與日常經營管理融為一體。

企業可以在方方面面創一流,企業的經營管理也可以通過創一流的形式來推進,快速大幅提升各項經營管理指標。可在企業日常經營管理會議中加上創一流相關議題,同時加上問責和指導機制,指導和推動企業創一流工作圍繞經營管理促成效。

2、建立科學的項目管理體系,有效配置資源創造最大成果。

為確保有限的資源創造最大的項目成果,要建立立項管理制度,重點審核公司、部門層面的項目,根據項目難易程度及推進效果等需要,有效配置資源,有序啟動項目。制定項目運作計劃,并明確階段衡量標準,以便有效管控項目進展,確保穩步推進。建立改進方案評審、項目驗收評價相關流程以有效管控重點項目。同時,建立成果促成機制,組織內外部專家資源,協助重大項目進行攻關,確保項目成果的領先性和經營績效的有效提升。

3、建立成果管控機制,快出成果、多出成果、出好成果。

設立成果促成、成果總結、成果驗收與評價、成果發布機制。通過成果促成快出成果、出好成果;通過成果總結、發布機制,使成果得到更大范圍的應用,實現滾雪球效應,多出成果;通過驗收與評價程序,通過客觀評價與獎懲激發全員的斗志。

4、塑造良好的創一流文化,形成人人爭創一流的氛圍。

5、建立層層驅動的一流指標體系,驅動企業走向一流

建立指標體系時,要以客戶、員工、競爭對手、股東、監管單位、社會公眾等視野,構建立體清晰的創一流指標體系,并結合企業管理運作機理,將重要利益相關者關注的核心指標轉化為公司層面的日常生產經營指標和管理指標,并將這些指標分解到車間(部門),進而分解出基層管控指標和崗位操作指標,通過層層驅動,引導企業走向一流。

6、建立創一流數據庫,做好知識管理促成效

建立創一流指標、項目、最佳實踐、案例等數據庫,規范創一流運作過程,做好知識管理,進一步提升運作效率和成果。

上述機制建設中,組織建設、項目管理、成果管理屬高效運作平臺范疇,創一流指標體系、文化、數據庫屬于長效運作機制。特別提出的是,創一流工作主要是通過激發全員的積極性、挖掘員工的創造力來實現的,所以企業應盡可能為員工提供創一流所需的資源,并通過激勵機制與新增創一流效益分享機制的設計,激勵全員參與。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
在线观看日韩毛片| 午夜在线电影亚洲一区| 精品福利一区二区三区免费视频| 欧美色偷偷大香| 国产**成人网毛片九色| 精品福利视频一区二区三区| 国产欧美日韩视频一区二区| 欧美丝袜自拍制服另类| 色av综合在线| 欧美日韩性生活| 制服丝袜亚洲色图| 日韩一区二区三区四区五区六区| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 欧美猛男男办公室激情| 欧美一区二区三区白人| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 久久综合久久鬼色| 欧美国产精品久久| 亚洲一级电影视频| 蜜桃免费网站一区二区三区| 国产一二三精品| 北岛玲一区二区三区四区| 91在线免费播放| 在线观看成人小视频| eeuss国产一区二区三区| av亚洲精华国产精华精| 一本到不卡精品视频在线观看| 欧洲精品一区二区| 欧美日韩大陆一区二区| 日韩一区二区免费视频| 久久久久亚洲综合| 亚洲欧洲日韩av| 一级精品视频在线观看宜春院| 亚洲综合男人的天堂| 一区二区高清视频在线观看| 日韩国产成人精品| 国产精品一区二区三区乱码| 9人人澡人人爽人人精品| 91国产福利在线| 日韩欧美精品在线| 国产精品久久久久婷婷| 亚洲123区在线观看| 精品在线观看免费| av中文一区二区三区| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 欧美亚洲国产一卡| 久久日一线二线三线suv| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 国内欧美视频一区二区| 91麻豆精品在线观看| 精品欧美一区二区三区精品久久| 亚洲欧洲av在线| 久久国产麻豆精品| 在线欧美日韩国产| 中文字幕精品综合| 午夜国产不卡在线观看视频| 成人精品免费看| 欧美一区永久视频免费观看| 国产精品人人做人人爽人人添| 五月天亚洲精品| 91一区在线观看| 日韩三级精品电影久久久| 亚洲人吸女人奶水| 国产精品18久久久久| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 国产精品女主播av| 日韩电影在线看| 99久久精品国产导航| 亚洲图片欧美视频| 裸体一区二区三区| 91蝌蚪porny九色| 一区二区三区四区中文字幕| 欧美精品高清视频| 香蕉av福利精品导航| 午夜不卡在线视频| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲国产精品麻豆| 国产女人18水真多18精品一级做| 欧美日韩一本到| 午夜精品福利久久久| 精品日韩欧美一区二区| 亚洲午夜国产一区99re久久| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 日韩在线卡一卡二| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 欧美网站大全在线观看| 国产无人区一区二区三区| 亚洲欧洲性图库| 国产一区 二区| 国产99一区视频免费 | 色视频一区二区| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 51精品国自产在线| 国产精品66部| 亚洲成人动漫在线观看| 欧美卡1卡2卡| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 亚洲美女在线一区| 一区二区三区在线免费| 国产精品综合久久| 国产91对白在线观看九色| 91福利在线观看| 欧美日韩大陆一区二区| 国产精品电影院| 亚洲一区二区四区蜜桃| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲黄色小视频| 国产精品系列在线播放| 97久久精品人人做人人爽| 91麻豆国产自产在线观看| 欧美影院午夜播放| 中文在线一区二区| 亚洲综合色成人| 成人性色生活片| 亚洲精品在线观看网站| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 日韩精品1区2区3区| 国产黄色精品网站| 99re热这里只有精品视频| 亚洲欧美日韩国产综合| 国产成人久久精品77777最新版本| 欧美色综合影院| 成人午夜看片网址| 亚洲免费av在线| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 2020国产成人综合网| 视频一区二区三区在线| 久久久99免费| 国产亚洲女人久久久久毛片| 国产日韩欧美在线一区| 欧美成人欧美edvon| 欧美电视剧在线看免费| 肉肉av福利一精品导航| 国产大陆亚洲精品国产| 9191国产精品| 色美美综合视频| 欧美三级欧美一级| 亚洲精品免费在线| 91丨porny丨国产| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 成人午夜电影久久影院| 国产精品美女久久久久aⅴ| 99久久婷婷国产| 亚洲天堂2014| 日韩三级高清在线| 日韩天堂在线观看| 久久精品国产999大香线蕉| 亚洲午夜免费福利视频| 国产成人av影院| 久久久国产午夜精品| 另类小说图片综合网| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 国产99精品国产| 欧美精品一二三| 精品国产一区二区三区忘忧草| 欧美一级高清片| 久久久久国产精品麻豆ai换脸 | 国产欧美精品在线观看| 亚洲超碰精品一区二区| 日韩不卡一区二区| 高清视频一区二区| 99久久精品国产观看| 国产成人av一区二区三区在线观看| 在线免费亚洲电影| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 在线播放日韩导航| 欧洲一区二区三区免费视频| 久久久午夜电影| 久久国产综合精品| 欧美mv日韩mv亚洲| 成人一级黄色片| 日本不卡在线视频| 蜜桃久久久久久| 蜜桃视频一区二区三区| 成人动漫中文字幕| 懂色av一区二区三区免费观看| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 亚洲欧美二区三区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 国产一区二区伦理| 亚洲国产乱码最新视频| 亚洲免费毛片网站| av一区二区久久| 3d成人动漫网站| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| ...xxx性欧美| 国产精品欧美久久久久一区二区| 欧美精品免费视频| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 精品电影一区二区| 亚洲精品水蜜桃| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 精品剧情在线观看|