亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
創一流工作機制建設技巧
時間:2020-04-23     作者:楊天河

 

創一流工作機制建設技巧

對標挖潛創一流專家楊天河老師

創一流工作機制起到使其與日常經營管理有機融為一體、有效規范創一流工作并有利于高效創成效、有效激活員工動力等作用。然而,很多企業在機制建設上,并沒有認真研究把握其核心機理,普遍存在下述問題:

²  機制規范不足,運作較為混亂,難以有效開展。

²  機制與實際經營兩張皮,創一流工作并未能取得足夠重視。

²  未能建立長效機制,容易變成一陣風。

²  影響運作效果的關鍵節點未能梳理出來并管控到位,整體運作效率低下。

²  員工本身比較忙,又增加無任何激勵的“額外任務”,因此被動應付。

對標創一流專家楊天河老師在多年咨詢輔導經驗中得出,創一流工作機制重在建設高效運作平臺和長效運作機制,核心內容如下:

1、建立高效運作的組織管控體系,并與日常經營管理融為一體。

企業可以在方方面面創一流,企業的經營管理也可以通過創一流的形式來推進,快速大幅提升各項經營管理指標。可在企業日常經營管理會議中加上創一流相關議題,同時加上問責和指導機制,指導和推動企業創一流工作圍繞經營管理促成效。

2、建立科學的項目管理體系,有效配置資源創造最大成果。

為確保有限的資源創造最大的項目成果,要建立立項管理制度,重點審核公司、部門層面的項目,根據項目難易程度及推進效果等需要,有效配置資源,有序啟動項目。制定項目運作計劃,并明確階段衡量標準,以便有效管控項目進展,確保穩步推進。建立改進方案評審、項目驗收評價相關流程以有效管控重點項目。同時,建立成果促成機制,組織內外部專家資源,協助重大項目進行攻關,確保項目成果的領先性和經營績效的有效提升。

3、建立成果管控機制,快出成果、多出成果、出好成果。

設立成果促成、成果總結、成果驗收與評價、成果發布機制。通過成果促成快出成果、出好成果;通過成果總結、發布機制,使成果得到更大范圍的應用,實現滾雪球效應,多出成果;通過驗收與評價程序,通過客觀評價與獎懲激發全員的斗志。

4、塑造良好的創一流文化,形成人人爭創一流的氛圍。

5、建立層層驅動的一流指標體系,驅動企業走向一流

建立指標體系時,要以客戶、員工、競爭對手、股東、監管單位、社會公眾等視野,構建立體清晰的創一流指標體系,并結合企業管理運作機理,將重要利益相關者關注的核心指標轉化為公司層面的日常生產經營指標和管理指標,并將這些指標分解到車間(部門),進而分解出基層管控指標和崗位操作指標,通過層層驅動,引導企業走向一流。

6、建立創一流數據庫,做好知識管理促成效

建立創一流指標、項目、最佳實踐、案例等數據庫,規范創一流運作過程,做好知識管理,進一步提升運作效率和成果。

上述機制建設中,組織建設、項目管理、成果管理屬高效運作平臺范疇,創一流指標體系、文化、數據庫屬于長效運作機制。特別提出的是,創一流工作主要是通過激發全員的積極性、挖掘員工的創造力來實現的,所以企業應盡可能為員工提供創一流所需的資源,并通過激勵機制與新增創一流效益分享機制的設計,激勵全員參與。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人欧美一区二区三区白人| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 国产黄色精品视频| 午夜欧美视频在线观看 | 久久电影国产免费久久电影| 日韩国产欧美在线视频| 日韩高清在线电影| 久久精品国产网站| 国产成人自拍在线| 色吧成人激情小说| 欧美久久久久久蜜桃| 欧美日韩精品三区| 5月丁香婷婷综合| 欧美成人aa大片| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 国产丝袜在线精品| 一区二区三区四区不卡视频 | 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 美女在线一区二区| 成人免费毛片a| 精品视频在线免费看| 久久一区二区三区四区| 一区二区三区四区av| 美女免费视频一区二区| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 一本色道久久综合亚洲91| 51久久夜色精品国产麻豆| 国产精品美女www爽爽爽| 亚洲成av人片在线观看| 波多野结衣中文一区| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 久久久精品人体av艺术| 偷拍与自拍一区| 91一区二区三区在线播放| 日韩久久精品一区| 亚洲3atv精品一区二区三区| 成人激情视频网站| 久久先锋影音av鲁色资源网| 午夜激情综合网| 一本色道a无线码一区v| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 亚洲欧美激情一区二区| 成人va在线观看| 久久嫩草精品久久久精品一| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 色狠狠桃花综合| 欧美激情一区二区三区在线| 久久黄色级2电影| 日韩一级片网址| 视频一区视频二区中文| 色综合天天综合给合国产| 国产视频一区不卡| 国产成人av电影| 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 欧美日韩久久一区二区| 一区二区三区免费网站| 99久久精品费精品国产一区二区| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 三级成人在线视频| 日韩一区二区免费视频| 精品亚洲成a人在线观看| 91麻豆精品91久久久久同性| 男女性色大片免费观看一区二区| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 亚洲尤物视频在线| 欧美精品日日鲁夜夜添| 亚洲国产日日夜夜| 日韩精品最新网址| 成人激情免费视频| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 国产亚洲精品福利| 成人妖精视频yjsp地址| 国产午夜精品理论片a级大结局| 国产成人aaaa| 亚洲图片一区二区| 欧美成人精精品一区二区频| 成人中文字幕在线| 亚洲精品成a人| 日韩欧美国产午夜精品| 国产馆精品极品| 亚洲午夜精品在线| 久久久精品免费免费| 91免费视频网址| 青娱乐精品视频在线| 中文字幕在线一区二区三区| 色综合婷婷久久| 国产综合一区二区| 亚洲精品福利视频网站| 精品久久久久一区二区国产| 91麻豆免费视频| 经典三级在线一区| 亚洲午夜免费福利视频| 欧美一区二区在线看| 99re热视频精品| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 欧美变态tickling挠脚心| 99精品国产91久久久久久| 蜜乳av一区二区三区| 一区二区在线观看免费视频播放| 91精品国产欧美一区二区成人 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 免费成人美女在线观看.| 亚洲免费av在线| 欧美国产日本韩| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 色噜噜狠狠成人中文综合| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 日韩国产欧美三级| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 欧美激情中文不卡| 久久久久免费观看| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 91精品国产福利在线观看| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 波多野结衣欧美| 国产成人高清在线| 国内久久婷婷综合| 久久福利资源站| 五月婷婷欧美视频| 五月开心婷婷久久| 日本色综合中文字幕| 图片区小说区区亚洲影院| 日韩中文欧美在线| 日本三级韩国三级欧美三级| 麻豆精品国产传媒mv男同| 麻豆精品国产传媒mv男同| 日韩av高清在线观看| 婷婷综合在线观看| 精品一区二区在线观看| 国产激情视频一区二区三区欧美| 国产精品2024| jizz一区二区| av午夜一区麻豆| 在线一区二区三区四区| 欧美三级在线看| 欧美成人a视频| 国产精品久久久久婷婷| 亚洲精品伦理在线| 秋霞成人午夜伦在线观看| 麻豆国产精品777777在线| 九九久久精品视频 | 国产精品99久久久久久久vr| 国产成a人无v码亚洲福利| 91视频免费观看| 3atv在线一区二区三区| 国产欧美va欧美不卡在线| 亚洲一区二区视频在线观看| 蜜臀a∨国产成人精品| 成人av电影免费在线播放| 欧美日韩精品三区| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 欧美午夜一区二区三区免费大片| 国产91丝袜在线播放九色| 欧美系列在线观看| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 日韩三级视频在线观看| 亚洲欧洲综合另类在线| 九色综合狠狠综合久久| 欧美亚洲综合色| 国产精品人人做人人爽人人添| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 成人性视频网站| 欧美mv和日韩mv的网站| 亚洲国产日韩综合久久精品| 国产不卡视频一区| 日韩欧美一二三区| 日韩精品每日更新| 色素色在线综合| 一区精品在线播放| 国产一区二区在线观看免费| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 91成人免费网站| 国产性做久久久久久| 精品亚洲成a人| 欧美成人在线直播| 久久成人麻豆午夜电影| 91精品国产免费久久综合| 亚洲bt欧美bt精品777| 欧美系列日韩一区| 爽好久久久欧美精品| 欧美男人的天堂一二区| 亚洲综合激情另类小说区| 欧洲视频一区二区| 亚洲一级二级在线| 欧美男生操女生| 日韩电影免费在线观看网站| 欧美丝袜第三区| 日韩av在线播放中文字幕| 日韩三级视频在线观看| 国产剧情一区二区| 国产拍欧美日韩视频二区| 国产老女人精品毛片久久| 亚洲色图欧洲色图| 欧美影院精品一区| 人人精品人人爱| 久久久美女毛片| 欧美在线色视频| 国内精品伊人久久久久av影院| 国产精品久久三区|