亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
創一流人才隊伍建設技巧
時間:2020-04-20     作者:楊天河

 創一流人才隊伍建設技巧

對標挖潛創一流專家楊天河老師

創一流行動離不開率隊創一流的領導隊伍、統籌創一流的統籌管理隊伍、指標創一流的業務隊伍、締造一流標準的基層員工隊伍。然而,很多推進創一流行動的企業對創一流人才隊伍建設的重視程度不高,影響了推進的效果:

1、少數企業近乎裸奔,幾乎沒有任何創一流人才建設活動。這些企業在梳理出創一流指標體系后,沒有經過任何經驗交流或培訓,直接安排全員創一流。且不說因指標體系的導向失靈致使創一流效果流失,就全員未經任何裝備直接上“戰場”這一點來看,能夠帶來的效果微乎其微。因為員工的創一流意識不夠多、能力不足,這類企業的創一流往往成一陣風,而且應付的居多。

2、多數企業眉毛胡子一把抓,沒弄清楚要培養什么人,達到什么樣的目標,雖然有一些經驗交流或培訓活動,但起不到太大的作用。有多企業的領導沒有將創一流與日常經營管理有機結合起來,也沒有明確通過創一流改進哪些指標并配備哪些資源支持這些工作,以致于創一流工作難以推進。眾多企業創一流統籌管理者缺乏應有的統籌管理能力,讓各單位/部門各自探索,付出極大的資源浪費,卻難有很好的效果。有些企業的部分核心業務骨干創一流指標的能力倒時相對較強,但往往沒能得到有效的資源支持,難以開展。在上面三支隊伍全部淪陷的情況下,基層員工層面的標準締造基本就沒法指望,即使偶有亮點,也無濟于事。

如何建設出高效的創一流隊伍,最終推動創一流行動落地生根、持續創效?對標創一流專家楊天河老師在十多年的相關培訓輔導過程中總結出以下經驗:

1、明確培養對象及目標,確保有的放矢

建設高效的創一流隊伍,需要打造四支創一流隊伍:打造率隊創一流的領導隊伍,帶領企業不斷超越;建設統籌創一流的統籌管理隊伍,有效統籌,有序推進;建設創一流指標的核心骨干隊伍,以點帶面,帶動全員創一流;建設崗位創標的基層員工隊伍,不斷締造一流標準。這四支隊伍是環環相扣,缺一不可。

其中,核心骨干隊伍是創一流的重要力量,是重中之重;率隊創一流的領導隊伍,直接決定創一流行動的所能取得效果的上限;統籌管理隊伍是創一流行動出成效的決定力量,決定創一流行動所能取得效果的下限;基層員工最終決定各項一流指標能否最終形成標準并保證其穩定性,也是一支不可忽略的力量。

2、針對不同隊伍,制定有效的培養策略

單體企業,原則上采用分層建設與合并培訓相結合的手段,以有限資源推進創一流人才隊伍建設。可將中高管領導與業務骨干合并進行培訓,打造率隊創一流的領導隊伍和指標創一流的業務骨干隊伍。高管應盡可能參與自己應掌握部分的培訓,如確實繁忙,也盡可能通過內部交流明確率隊創一流的基本技巧。

根據創一流推進情況,可在適當時候導入基層的創一流培訓,建設崗位創標的創一流基層員工隊伍,通過他們以點帶面,締造標準。

單體企業由于創一流統籌管理者相對較少,可采用外派學習或專家輔導的形式,有效提升企業創一流的統籌管理能力,最終提升整體運作效率。由于統籌管理隊伍是創一流行動出成效的決定力量,且能保證創一流效果的下限,原則上,集團企業應首先統籌安排下屬所有企業的統籌管理者進行統一的培訓,確保他們能夠有效推進創一流行動出成效。

3、引入優質專家資源,訓戰結合,循序打造高效創一流隊伍

原則上建議選擇能集培訓、輔導輸出方案于一體的專家合作,通過分段訓戰結合及輔導有效建設四支隊伍,做實做優,有序推動企業達成階段目標,最終形成人人創一流、處處創一流以及協同創一流推動企業不斷上臺階的目標。

單體企業在推進創一流行動的過程中,會依次遇到指標體系梳理、潛能釋放、項目挖潛、締造一流標準這四大難關,如果沒有外部專家的培訓和輔導,僅領先內部自行摸索,難以成功。企業可以通過四天三夜的集訓全面掌握核心方法和工具,或通過三天二夜前三環節的集訓(晚上訓練主要是強化當天工具應用的熟練程度輸出成果,原則免費,可不選),先掌握影響效果的核心點,再視情況到后期導入一天的締造標準訓練。

與此同時,企業也可以采用分階段導入培訓+學員應用+老師輔導優化的滾動模式,通過訓戰結合,既有效推進工作確保成效,又有效提升團隊能力。

4、以學習型團隊為載體,不斷提升各級隊伍創一流能力

    創一流行動推進過程中,可以充分運作學習型團隊的有效模式,劃分出一個個的學習團隊,然后通過梳理問題明確學習計劃+經驗總結+實踐+再總結優化+實踐的主題周或主題月模式,以效果為導向,梳理出一項項最佳實踐,在系統打造標準的同時,提升全員的能力和企業的績效。

5、通過經驗交流和競賽,塑造良好氛圍,提升團隊創一流能力

通過發布創一流成果、舉辦經驗交流會以及創一流競賽等方式,塑造良好的創一流氛圍,讓各團隊在比學趕超中快速提升創一流能力。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日本韩国欧美在线| 久久福利视频一区二区| 亚洲综合在线电影| 精品在线播放免费| 国产1区2区3区精品美女| 成人av网站在线| 日韩欧美国产成人一区二区| 日韩理论电影院| 亚洲国产成人porn| 久久综合九色综合欧美就去吻 | 国产精品区一区二区三| 久久久激情视频| 国产在线一区二区| 中文久久乱码一区二区| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 亚洲图片一区二区| 欧美日韩一区不卡| 欧美大片日本大片免费观看| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 国产精品影视在线| 国产精品久久久久久久久免费相片| 久久九九99视频| 久久99国产精品尤物| 在线电影欧美成精品| 欧美色图第一页| 欧美久久免费观看| 精品福利av导航| 欧美videos大乳护士334| 欧美一卡2卡3卡4卡| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 一区二区三区四区国产精品| 国产精品人人做人人爽人人添| 99免费精品在线| 欧美一激情一区二区三区| 日韩和欧美一区二区| 国内精品久久久久影院色| 欧美人妖巨大在线| 国产精品一区二区在线看| 国产日产精品一区| 懂色av中文一区二区三区| 不卡一区二区三区四区| 国产精品免费看片| 欧美日韩一区久久| 亚洲另类中文字| 粉嫩一区二区三区在线看| 欧美一卡在线观看| 欧美性猛交xxxx黑人交| 日本精品视频一区二区三区| www久久久久| 亚洲va国产天堂va久久en| 久久99久久99小草精品免视看| 国产免费观看久久| 色婷婷综合视频在线观看| 91福利资源站| 欧美在线一区二区三区| 日韩美女在线视频| 国产亚洲美州欧州综合国| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 中文字幕一区二区视频| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 日本高清不卡一区| av中文字幕一区| 国产毛片一区二区| 99re6这里只有精品视频在线观看| 亚洲欧美色综合| 在线视频中文字幕一区二区| 91在线看国产| 久久精品视频免费| 久久你懂得1024| 成人综合在线网站| 麻豆91免费看| 欧美日韩国产在线播放网站| 欧洲av在线精品| av动漫一区二区| 91超碰这里只有精品国产| 久久久.com| 欧美一区二区三区不卡| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 亚洲视频免费看| 国产在线日韩欧美| 成人欧美一区二区三区视频网页 | 色综合天天综合色综合av| 日韩美一区二区三区| 久久精品男人的天堂| 国产精品入口麻豆原神| 亚洲色图20p| 国产凹凸在线观看一区二区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 一区二区三区蜜桃| 91久久精品一区二区| 欧美日韩国产在线播放网站| 精品免费视频一区二区| 日韩av成人高清| 欧美日韩一区在线观看| 韩国精品久久久| 亚洲成人一区二区| 三级久久三级久久久| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 五月激情六月综合| 国产精品视频麻豆| 精品国产不卡一区二区三区| 日韩欧美一二区| 国产精品美女久久久久久久久久久 | 亚洲v中文字幕| 国产suv精品一区二区三区| 韩国女主播成人在线观看| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 不卡视频在线看| 亚洲免费在线观看| 欧美一区二区国产| 91亚洲资源网| 国产一区二区女| 午夜免费欧美电影| 亚洲成人在线观看视频| 国产精品久久久久久久久晋中| 图片区小说区国产精品视频 | 欧美国产日韩一二三区| 亚洲国产一区二区在线播放| 精品综合久久久久久8888| 成人精品电影在线观看| 成人自拍视频在线观看| 91视频观看免费| 国产精品一级片在线观看| 亚洲色图在线播放| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 久久久久久麻豆| 69成人精品免费视频| 欧美成人r级一区二区三区| 91农村精品一区二区在线| 亚洲欧美激情一区二区| 91久久精品午夜一区二区| 婷婷综合另类小说色区| 日韩一级大片在线| 99视频在线观看一区三区| 同产精品九九九| 国产精品高潮久久久久无| 一区二区三区日韩欧美| 日本伊人色综合网| 视频一区在线视频| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三区视频| 日韩av网站免费在线| 国产精品久久毛片a| 久久婷婷久久一区二区三区| 欧美日韩午夜在线视频| 男人的j进女人的j一区| 欧美三级日韩在线| 日本在线播放一区二区三区| 92国产精品观看| 日韩伦理电影网| 亚洲午夜一区二区三区| 另类小说视频一区二区| 久久久久久久久岛国免费| 午夜av一区二区| 久久电影国产免费久久电影| 日韩精品在线网站| 欧美老人xxxx18| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 欧美老女人在线| 中文一区二区完整视频在线观看 | 伊人性伊人情综合网| 91电影在线观看| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 欧美影院一区二区三区| 欧美一区二区视频网站| 日韩一区二区在线免费观看| 日韩一区二区免费在线电影| 中文字幕 久热精品 视频在线 | 精品视频在线免费| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 中文字幕高清一区| 国产一区二区成人久久免费影院| 日韩精品一区二区在线观看| 国产夫妻精品视频| 日韩美一区二区三区| 亚洲欧美综合色| 国产91丝袜在线18| 欧美成人a∨高清免费观看| 蜜臀av一区二区| 激情欧美一区二区三区在线观看| 中文字幕永久在线不卡| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 色婷婷精品大在线视频| 午夜不卡av免费| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 精品日韩在线观看| 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 综合自拍亚洲综合图不卡区| a美女胸又www黄视频久久| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 高清在线不卡av| 三级亚洲高清视频| 国产不卡在线视频| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 国产亚洲欧美一级| 国产一区二区福利视频| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品久久人人爱|