【培訓對象】
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【培訓收益】

 OUTLINE   課程內容

一、競業限制概念

1. 定義

2. 范圍

3. 與競業禁止區別

 

二、商業秘密概念

1. 定義

2. 范圍

3. 特征

4. 權利主體

5. 表現形式

6. 商業秘密公開

7. 商業秘密與國家秘密、公司秘密關系

8. 商業秘密與專利技術、著作權關系

 

三、法律規定

1. 反不正當競爭法

2. 合同法

3. 勞動法

4. 刑法

5. 其他法律

 

四、侵犯商業秘密、違反競業限制

1. 侵犯商業秘密的主體

2. 商業秘密侵權特點

3. 侵犯商業秘密、違反競業限制的行為

1) 不正當手段獲取商業秘密

2) 披露、使用或者允許他人使用不正當手段獲取商業秘密

3) 違反保密義務或保密要求，披露、使用或者允許他人使用商業秘密

4) 教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或保密要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用商業秘密

5) 第三人明知或者應知違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密

6) 員工違反競業限制協議

7) 單位違反競業限制協議

4. 不構成侵犯商業秘密的行為

 

五、保護措施

（一）對外

1. 申請專利

2. 著作權登記

3. 與業務合作方簽訂保密協議

4. 對外交流　

（二）對內

1. 建章立制

2. 人員管理

3. 簽訂協議

4. 物理措施

5. 技術措施

 

六、維權途徑

1． 勞動仲裁

2． 民事訴訟

3． 刑事訴訟

4． 行政救濟

5． 談判協商

6． 其他途徑

 

七、維權實務

1. 原告資格

2. 訴訟主張

3. 調查取證

4. 原告證據

5. 被告抗辯

 

八、案例解析

SPEAKER   講師介紹
朱士貴      咨詢顧問，執業律師
朱律師畢業于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企業法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經濟師（人力資源）、法律職業資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質公司擔任人力資源經理與法務經理職務，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關領域的法律事務與管理事務，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風險預防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領域。
曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經驗。在全國各地講授勞動法律課程數百場，授課形式多以案例為主，深受學員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發表文章數篇。