亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

中高層經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉 2016年09月25-25日 上海

課程編號:17881   課程人氣:1681

課程價格:¥2000  課程時長:1天

行業(yè)類別:   專業(yè)類別:

授課講師:田勝波

課程安排:

       2016.9.25 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)總經(jīng)理級的經(jīng)營班子,副總經(jīng)理級、總監(jiān)級、部門經(jīng)理級、分公司經(jīng)理級的中高層管理者,以及希望通過修煉領(lǐng)導(dǎo)力來提升自己經(jīng)營管理績效的管理者。

【培訓(xùn)收益】
準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的典型特征<
>掌握結(jié)合自身環(huán)境修煉領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的努力方向和具體思路、方法<
>掌握運用領(lǐng)導(dǎo)力工作方式方法提升自己管理活動有效性和高效性的工具和途徑

 

20160724-24日 上海
 
20160925-25日 上海
 
20161127-27日 上海
 
 
 
 
課程背景
 
本課程在幫助學(xué)員認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的基礎(chǔ)上,塑造幾項重要的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格,提升領(lǐng)導(dǎo)力;
本課程比較適用于有一定的管理實踐背景,并且初步掌握一些通用管理技能的一些中層或中高層管理者;
這里所指的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力是與管理者所在的部門的專業(yè)性沒有太大關(guān)系,而是作為一個管理者的身份,不管在哪個部門開展哪類專業(yè)性管理工作(財務(wù)、人力、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、工程等等),都必須要擁有的能力;
田勝波老師講授通用管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力系列課程已有十余年時間,逐步形成了面向高層、中層、基層管理者的,層次分明、定位準(zhǔn)確的通用管理系列課程;
課堂上最吸引學(xué)員的是其角色心態(tài)修煉、互動研討感悟、典型案例分析、精辟總結(jié)升華、實務(wù)操作演練相結(jié)合的培訓(xùn)形式,使得面臨一系列管理問題困惑的學(xué)員產(chǎn)生豁然開朗、耳目一新的感覺。
 
課程目標(biāo)
 
準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的典型特征
掌握結(jié)合自身環(huán)境修煉領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的努力方向和具體思路、方法
掌握運用領(lǐng)導(dǎo)力工作方式方法提升自己管理活動有效性和高效性的工具和途徑
 
適合人員
 
企業(yè)總經(jīng)理級的經(jīng)營班子,副總經(jīng)理級、總監(jiān)級、部門經(jīng)理級、分公司經(jīng)理級的中高層管理者,以及希望通過修煉領(lǐng)導(dǎo)力來提升自己經(jīng)營管理績效的管理者。
 
授課方式
 
要點講解+理念感悟+思路梳理+方法演繹+案例分析+實戰(zhàn)操練
 
贈送資料
 
課后贈送較為系統(tǒng)的、關(guān)于管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力的電子版學(xué)習(xí)資料
 
課程大綱
 
模塊一:認(rèn)識管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格
 
管理的含義
領(lǐng)導(dǎo)的含義
管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的比較
領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì):以影響力對他人產(chǎn)生吸引力從而帶來他人的追隨
管理大師論領(lǐng)導(dǎo):權(quán)變理論、情境領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)理論、心理動力…
影響管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的主要因素
研討與練習(xí):面對不同特征的下屬如何展現(xiàn)工作行為風(fēng)格
 
模塊二:領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的修煉
 
通過塑造與傳播愿景和目標(biāo)提升領(lǐng)導(dǎo)力
通過價值觀塑造提升領(lǐng)導(dǎo)力
通過建立信任塑造領(lǐng)導(dǎo)力
通過培養(yǎng)責(zé)任感提升領(lǐng)導(dǎo)力
通過塑造文化提升領(lǐng)導(dǎo)力
案例與練習(xí)
 
模塊三:幾種典型的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的塑造
 
支持型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
參與型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
獎懲型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
 
模塊四:有效授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
 
研討:請比較命令與授權(quán)的差別
有效授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
總結(jié):授權(quán)的功能與運用
借鑒授權(quán)的理念下達(dá)命令
授權(quán)的含義、意義、案例
授權(quán)對上級的意義
授權(quán)對下級的意義
三種不同意義下的授權(quán)含義和方法
有效授權(quán)的四個步驟
推進(jìn)有效授權(quán)的實踐:避免走入授權(quán)的誤區(qū)
日常工作中如何培養(yǎng)授權(quán)意識
 
模塊五:激勵下屬與領(lǐng)導(dǎo)力提升
 
員工激勵的基本原理
激勵下屬與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
企業(yè)內(nèi)部激勵文化的基本類型
練習(xí):他們?yōu)楹味ぷ鳎?/span>
塑造良好的內(nèi)部激勵機(jī)制
企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制的內(nèi)容
制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
日常工作中如何有效激勵下屬
日常工作中激勵下屬的20種方法
塑造卓越的內(nèi)部激勵文化
 
模塊六:員工心態(tài)理念塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
 
認(rèn)識員工的職業(yè)理念和職業(yè)態(tài)度
員工態(tài)度管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升
如何塑造忠誠敬業(yè)的員工
案例:員工心態(tài)管理的六個領(lǐng)域
如何培養(yǎng)員工的責(zé)任意識:責(zé)任意識的3種境界
向上反饋的3種方式
工作能力4步臺階和4把尺子
忠誠品德的5種回報
發(fā)現(xiàn)與解決問題的6個步驟
案例:員工心態(tài)管理的若干案例分享
 
模塊七:創(chuàng)新氛圍塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
 
認(rèn)識創(chuàng)新與創(chuàng)造性思維
創(chuàng)新氛圍塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
練習(xí):幾個現(xiàn)場參與的激情創(chuàng)新活動
人人都有創(chuàng)造力
如何在企業(yè)中塑造創(chuàng)新氛圍
管理創(chuàng)新的思路、方法、案例
案例:創(chuàng)造性開展工作的若干案例
練習(xí):體驗一下您的創(chuàng)新思維
 
模塊八:思維優(yōu)勢修煉與領(lǐng)導(dǎo)力提升
 
思維優(yōu)勢是唯一能持久的優(yōu)勢
思維有事塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
掌握五個典型的思維技巧
綜合五個思維技巧使你成為新型領(lǐng)導(dǎo)
推銷自己的注意
給別人傳授思維技巧
運用思維技巧來解決有關(guān)人的問題
案例與工具練習(xí)
 
本課程提供講師上門授課服務(wù)(企業(yè)內(nèi)訓(xùn))
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品日产卡一卡二卡麻豆| 青青草一区二区三区| 日韩欧美激情四射| 欧美日韩国产三级| 欧美日韩激情一区| 欧美日韩一二三| 欧美系列日韩一区| 欧美精品黑人性xxxx| 欧美一卡二卡在线| 精品国产免费一区二区三区四区 | 欧美精品一区二区三区久久久| 欧美日韩小视频| 欧美一区二区三区四区高清| 欧美成人a∨高清免费观看| 欧美大度的电影原声| 26uuu亚洲综合色| 日本一区二区免费在线观看视频| www国产精品av| 国产精品色噜噜| 亚洲不卡在线观看| 国产一区二区精品久久99| 成人av网址在线| 欧美亚洲动漫另类| 欧美成人bangbros| 亚洲欧美日韩电影| 久久99精品视频| 成人av在线影院| 欧美日韩国产综合草草| 久久久精品黄色| 亚洲一区在线观看视频| 国产裸体歌舞团一区二区| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 6080午夜不卡| 亚洲日穴在线视频| 国产一区二三区| 欧美伊人精品成人久久综合97| 日韩免费观看2025年上映的电影| 中文字幕中文字幕一区| 看电视剧不卡顿的网站| 日本二三区不卡| 欧美韩国日本一区| 久久爱www久久做| 欧美日韩在线观看一区二区| 国产精品国产三级国产| 黄网站免费久久| 在线成人av影院| 一级中文字幕一区二区| 成年人午夜久久久| 国产欧美日韩另类一区| 久久精品国产精品亚洲综合| 欧美午夜在线一二页| 国产精品美女一区二区在线观看| 久久成人免费网站| 日韩精品中文字幕一区| 青娱乐精品在线视频| 欧美视频一区在线| 亚洲精品精品亚洲| 91国产成人在线| 亚洲黄色av一区| 99久久精品情趣| 国产精品国产三级国产a| 国产69精品久久777的优势| 久久人人97超碰com| 国产综合色视频| 2021中文字幕一区亚洲| 国产一区二区在线视频| 国产日本欧美一区二区| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 久久精品无码一区二区三区| 九色综合狠狠综合久久| 久久综合久久99| 成人福利视频在线| 一区二区三区四区在线免费观看 | 国产性天天综合网| 成人一道本在线| 亚洲裸体在线观看| 色综合久久88色综合天天6| 一区二区三区国产豹纹内裤在线 | 色综合久久久久综合| 一区二区三区国产精华| 日韩欧美国产电影| 成人一级黄色片| 亚洲1区2区3区4区| 26uuu欧美日本| 91蜜桃在线观看| 奇米精品一区二区三区在线观看| 26uuu色噜噜精品一区| 色域天天综合网| 麻豆一区二区99久久久久| 国产欧美视频一区二区| 欧美色图一区二区三区| 激情小说欧美图片| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 色综合久久久久久久久久久| 日韩激情视频网站| 中文字幕中文字幕在线一区 | 欧美日韩午夜在线| 国产精品一二三区在线| 亚洲午夜精品在线| 国产精品理论片| 欧美成人精精品一区二区频| 欧美视频一区二区三区四区 | 欧美精彩视频一区二区三区| 欧美日韩二区三区| 国产a视频精品免费观看| 日韩影院在线观看| 亚洲人妖av一区二区| 久久久久久99久久久精品网站| 欧美日韩一区二区三区在线| 成人精品免费视频| 国产成人综合在线| 久99久精品视频免费观看| 日一区二区三区| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 国产精品电影院| 中文字幕高清不卡| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美电视剧免费全集观看| 欧美精品精品一区| 欧美理论电影在线| 在线不卡中文字幕播放| 欧美顶级少妇做爰| 777午夜精品视频在线播放| 欧美视频在线一区| 欧美一区二区三区精品| 欧美一区二区高清| 日韩精品一区二| 国产欧美日韩另类一区| 中文字幕亚洲视频| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 亚洲欧美在线视频| 一区二区三区欧美日| 亚洲成a人在线观看| 日本欧美在线看| 久久福利资源站| 成人精品视频一区| 欧美日韩精品一区视频| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 欧美日韩精品久久久| 欧美日韩二区三区| 久久久国产一区二区三区四区小说| 久久久久久影视| 亚洲欧洲美洲综合色网| 亚洲综合视频在线观看| 日本午夜一区二区| 丁香一区二区三区| 欧美日韩一区视频| 久久久综合激的五月天| 一区在线播放视频| 青青草国产精品97视觉盛宴| 国产九色sp调教91| 在线视频一区二区三| 日韩一区二区三区四区五区六区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 亚洲三级在线观看| 国产一区免费电影| 欧美日韩1区2区| 中文字幕精品—区二区四季| 舔着乳尖日韩一区| 99久久综合国产精品| 欧美大胆人体bbbb| 一区二区三区精品在线| 黑人巨大精品欧美一区| 欧美日韩高清一区二区| 亚洲视频1区2区| 狠狠网亚洲精品| 欧美精品久久99久久在免费线 | 欧美私人免费视频| 亚洲国产成人在线| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 色婷婷综合激情| 国产精品免费久久| 国产精品主播直播| 日韩欧美国产精品| 日韩福利视频导航| 欧美性视频一区二区三区| 亚洲视频一区在线观看| 成人污视频在线观看| 国产网站一区二区| 国产一区二区三区综合| 日韩精品一区在线| 国产一区二区三区免费| 久久人人爽人人爽| 国产成人午夜视频| 中文字幕的久久| aaa欧美大片| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 91麻豆国产在线观看| 亚洲欧美日本在线| 色哟哟欧美精品| 日韩美女啊v在线免费观看| 色域天天综合网| 一区av在线播放| 日韩欧美一区在线| 国产精品99久久久久久有的能看| 久久久一区二区三区| 成人性视频免费网站| 樱桃国产成人精品视频| 欧美一区二区三区视频在线| 国产成人a级片|