亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

新任經理人管理技能提升

課程編號:16009   課程人氣:1471

課程價格:¥3680  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:楊老師

課程安排:

       2015.6.26 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新晉管理崗位的業務骨干、新任經理、新任主管、公司儲備管理者。

【培訓收益】
? 建立對管理的整體和系統思維
理解管理者在企業里應承擔的責任,應表現出的態度和意識
掌握把工作管好的方法和技巧
掌握帶人帶團隊的方法
促進自我提升

 課程背景:

一名優秀的部門主管,需經過十年時間的磨練。一個未接受過系統訓練的管理者,其管理經驗累積直到合格,期間企業需要付出相當的成本!
對于企業而言,新任經理人是不可忽視的中堅力量。企業重視他們的培育與成長,然而,新任經理人面對著新的環境,往往存在著很多困惑:
與同事之間的關系發生了微妙的變化,怎樣更好的處理上下級以及與同事間的關系
新官上任,躊躇滿志,如何迅速打開局面
如何在同事和下屬心目中盡快樹立威信
如何做好事務管理及人員管理,盡快勝任自己的工作崗位

……

新任經理人需要從自身和管理方式同時尋求改變!本課程是為新任經理量身定制的實用手冊,內容豐富而翔實,旨在解決新主管上任時可能遇到的種種實際問題,針對新任經理人在工作中遇到的實際問題為基點,通過思想認知和管理方法上的培訓,促成新任經理人向職業經理人的角色轉換及技能提升。課程理論結合實際,簡單而實用,最終能夠幫助新任經理在工作中得心應手、左右逢源,快速成為老板器重、下屬擁戴的優秀主管,為事業的輝煌打下堅實的基礎!


課程大綱:

第一章 新官上任三把火

一.第一把火,點燃自己
(一)新主管的良好開端
(二)新主管開局五件事
(三)給新主管的忠告
(四)新主管修身六絕技
二.第二把火,溫暖部下
(一)新主管必備的領導素質
(二)部下眼中的好主管
(三)新主管如何樹立自身權威
(四)新主管如何成功領導部下
三.第三把火,照亮同事與領導
(一)主管對主管
(二)主管對老板

第二章 新主管如何組團與授權

一.做個“鑰匙”主管,了解每把“鎖”心
(一)觀察員工,了解員工的才能和性格
(二)尊重員工,進行有效的溝通
(三)挖掘員工的潛能
二.新主管要懂得授權
(一)集權、分權與授權
(二)成功授權的方法
(三)授權的幾條基本原則
三.新主管要鼓舞士氣
(一)鼓舞士氣的五大法寶
(二)鼓舞士氣的策略
(三)鼓舞士氣的技巧
(四)激發有序競爭

第三章 新主管如何贏得部下的忠心

一.知人善任是前提
(一)知人:尋找潛在的人才
(二)善任:發揮人才所長
(三)知人善任的禁忌
二.攻心之術是關鍵
(一)贊美與支持
(二)善待幕后英雄
(三)體貼部下
三.談心的藝術
(一)巧用“背光效果”
(二)稱呼應時而變
(三)“情話”率先而出
(四)低姿態進入
(五)利用“反抗心理”
(六)保持律己之心

第三章 新主管如何贏得部下的忠心

一.知人善任是前提
(一)知人:尋找潛在的人才
(二)善任:發揮人才所長
(三)知人善任的禁忌
二.攻心之術是關鍵
(一)贊美與支持
(二)善待幕后英雄
(三)體貼部下
三.談心的藝術
(一)巧用“背光效果”
(二)稱呼應時而變
(三)“情話”率先而出
(四)低姿態進入
(五)利用“反抗心理”
(六)保持律己之心

第四章 新主管如何正確評估部下

一.正確評價員工的工作業績
(一)建立業績評定標準
(二)進行正式評估
(三)隨時給員工提供反饋信息
(四)評價對事不對人
(五)不以成敗定終身
二.如何客觀評價你的員
(一)評價的方法
(二)三種評價的禁忌
(三)評價中的績效溝通

第五章 與同僚相處的藝術

一.距離是一種美
(一)君子之交淡如水
(二)守住屬于自己的秘密
(三)把握好物理距離
二.長袖善舞,灑脫自如
(一)同事和你爭功怎么辦
(二)同事排擠你怎么辦
(三)與同事產生矛盾了怎么辦
(四)遇上職場“小人”怎么辦
(五)與同事相處的八項原則

第六章 與上司相處的藝術

一.體諒并尊重上司
(一)了解你的上司
(二)尊重你的上司
(三)如何對上司說“不”
二.忠誠贏得器重
(一)像羅文一樣執行
(二)比上司更積極
(三)敬業成就事業
三.與上司相處的禁忌
(一)不要喧賓奪主,顯得比上司高明
(二)不要越俎代庖,擅自行使上司職權
(三)不要粗枝大葉,忽略細節
(四)不要固執己見,不要過度親密
(五)得罪了上司怎么辦
 

第七章 管理智慧小錦囊

一.細微之處顯才能
(一)做一個好的聆聽者
(二)善于收集下屬的個人信息
(三)以“才”服人.不以“名”壓人
(四)管理者是真正的勞苦者
(五)過分忙碌不等于最佳表現
二.情感管理有魅力
(一)情感的投資
(二)言語的禁忌
(三)感情的聯絡
(四)關于女性下屬
三.大棒政策非擺設
(一)全面了解下屬
(二)洞悉下屬的謊言與謠言
(三)巧言令色.鮮矣仁
四.果斷行事。掃除害群之馬
(一)故意搗亂的員工的心理
(二)抑制不滿分子
(三)洞悉落后員工的成長經歷
(四)防止自己態度不當引起對方反抗

第八章 新主管60天存活之道

(一)第一個20天:正業為輔,副業為主
(二)第二個20天:正業為主,副業為輔
(三)第三個20天:分享成功,及時總結經驗
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 中文字幕亚洲精品在线观看| 久久久久久电影| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 一区二区三区精品| 国产在线视视频有精品| 色婷婷一区二区三区四区| 91精品国产综合久久精品性色| 久久免费看少妇高潮| 亚洲第一激情av| 成人免费视频网站在线观看| 欧美理论在线播放| 亚洲精品中文在线影院| 久草精品在线观看| 欧美日韩欧美一区二区| 亚洲素人一区二区| 国产福利精品导航| 2024国产精品| 美女一区二区视频| 欧美美女bb生活片| 亚洲韩国一区二区三区| 99久久伊人精品| 国产欧美视频一区二区三区| 欧美aa在线视频| 91精品国产综合久久精品麻豆| 亚洲精品成人悠悠色影视| 国产成人自拍网| 26uuu亚洲| 国产精品亚洲视频| 久久久久久久久久久久久夜| 精品一区二区在线看| 欧美大片在线观看一区二区| 美女视频免费一区| www欧美成人18+| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 精品系列免费在线观看| 精品久久久久久综合日本欧美| 美腿丝袜亚洲一区| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 91成人国产精品| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 色吧成人激情小说| 日本欧美一区二区在线观看| 日韩欧美卡一卡二| 成人三级在线视频| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 精品久久久久久最新网址| 国产91色综合久久免费分享| 亚洲色图一区二区三区| 欧美精品久久99久久在免费线| 久久99精品久久久| 亚洲色图视频网| 日韩一本二本av| 成人国产一区二区三区精品| 亚洲高清不卡在线观看| 久久婷婷综合激情| 欧美性感一类影片在线播放| 美脚の诱脚舐め脚责91| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 91蝌蚪porny九色| 黑人巨大精品欧美一区| 一区二区三区产品免费精品久久75| 日韩欧美一区二区不卡| 色88888久久久久久影院野外| 久久精品久久精品| 亚洲午夜在线视频| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 国产精品日产欧美久久久久| 欧美猛男超大videosgay| 成人午夜视频福利| 久久99久久精品| 日韩成人av影视| 亚洲永久精品大片| 亚洲天堂免费在线观看视频| wwww国产精品欧美| 日韩一级黄色片| 欧美久久久久久久久久| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产在线国偷精品免费看| 午夜精品久久久久久久久久久| 最新不卡av在线| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 精品国产免费一区二区三区四区| 欧美日韩精品三区| 欧美色老头old∨ideo| 成人一级片网址| 国产91综合网| 成人黄色小视频在线观看| 国产.欧美.日韩| 成人免费视频app| 国产成人鲁色资源国产91色综| 国产精品自拍在线| 成人亚洲一区二区一| 99精品视频在线免费观看| www.性欧美| 91久久精品网| 欧美日韩精品福利| 日韩一级完整毛片| 国产亚洲女人久久久久毛片| 国产欧美精品一区二区色综合 | 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 国产一区二区按摩在线观看| 从欧美一区二区三区| 91农村精品一区二区在线| 日本福利一区二区| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 国内精品在线播放| 国产毛片一区二区| 99国内精品久久| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 久久一区二区三区四区| 国产精品美女久久久久久久久 | 麻豆精品视频在线| 国产精品一区二区x88av| 91视频一区二区三区| 91精品福利在线一区二区三区 | 久久婷婷国产综合国色天香| 国产精品人人做人人爽人人添| 一区二区三区欧美久久| 久久69国产一区二区蜜臀| 国产不卡在线一区| 欧美性感一区二区三区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 久久成人羞羞网站| 色综合久久久久网| 久久夜色精品一区| 丝袜脚交一区二区| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 欧美日韩一区三区四区| 欧美国产日本韩| 麻豆精品国产91久久久久久| 91免费观看视频| 久久久噜噜噜久久人人看 | 国模冰冰炮一区二区| 99亚偷拍自图区亚洲| 精品久久五月天| 视频精品一区二区| 日本精品视频一区二区三区| 国产精品你懂的在线欣赏| 极品销魂美女一区二区三区| 欧美日韩色一区| 亚洲第一搞黄网站| 欧美专区亚洲专区| 亚洲精品v日韩精品| 成人国产精品免费观看| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 秋霞av亚洲一区二区三| 欧美日韩免费一区二区三区 | 国产午夜精品福利| 黄网站免费久久| 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 91免费在线播放| 国产精品久久久久久妇女6080| 国产精品一级二级三级| 久久久久久久久岛国免费| 九色porny丨国产精品| 欧美大片免费久久精品三p | 99久久久久久99| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| av在线不卡电影| 亚洲另类在线一区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 午夜久久久影院| 精品国产乱码久久久久久影片| 久99久精品视频免费观看| 2024国产精品| 成人av网址在线| 又紧又大又爽精品一区二区| 欧美最新大片在线看| 免费观看91视频大全| 精品国产一二三| 成人短视频下载| 丝袜诱惑亚洲看片 | 亚洲精品一二三区| 欧美在线看片a免费观看| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 久久影音资源网| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 在线91免费看| 国产精品1区2区3区在线观看| 成人免费在线视频| 欧美精品自拍偷拍| 国产高清无密码一区二区三区| 日韩理论片一区二区| 欧美一二三四区在线| 成人午夜电影网站| 午夜精品久久久久影视| 久久综合九色综合欧美亚洲| 色综合久久综合网97色综合| 人人狠狠综合久久亚洲| 日本一区二区三区高清不卡| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区 | 久久精品国产**网站演员| 日韩一区欧美小说| 久久精品在这里| 日韩久久久精品|