亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

崗位分析與薪酬設計管理培訓

課程編號:14818   課程人氣:1549

課程價格:¥1800  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:績效管理 

授課講師:蔡巍

課程安排:

       2015.3.28 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
單位高層薪酬決策人;人力資源經理;薪酬專員;績效考核專員;勞動關系主管;工會干部等

【培訓收益】
解讀什么是薪酬、人力資源價值鏈、職位、人、市場、績效對薪酬的影響......

引子:
什么是薪酬;
人力資源價值鏈;
職位、人、市場、績效對薪酬的影響;
薪酬設計的框架
 
一、崗位分析部分:
1、什么是崗位分析
什么是崗位分析;
崗位分析需要分析什么內容;
崗位分析的原則
2、崗位分析的步驟與流程
崗位分析的方法;
如何編制崗位職責;
3、任職資格
職位族劃分;
崗位任職資格編制的方法;
4、如何確定編制的工具方法
業務數據分析法;
勞動效率定編法;
比例法;
預算控制法;
 
二、薪酬設計需要解決的矛盾——內部公平性
1.為什么要職位評估;
2.職位評估所使用的方法;
3.常見的職位評估的工具介紹;
4.如何設計或者選擇職位評估模型;
5.職位評估的程序與注意問題;
6.職位評估案例
 
三、薪酬設計需要解決的矛盾——外部公平性
1.什么是外部公平性;
2.如何進行薪酬調查;
3.如何處理薪酬調查的數據;
4.如何確定薪酬水平;
5.中位值級差的計算;
 
四、薪酬結構的劃分;
1、什么是薪酬結構;
2、薪酬的幅度與重疊度的計算;
3、寬帶還是窄帶;
4、固定與變動比例的劃分需要考慮的問題
薪酬水平
行業特點
管理層次
職位序列;
 
五、薪酬與能力的關系
1.薪酬為什么需要和能力掛鉤;
2.什么情況下需要與能力掛鉤;
3.技能薪酬幫助企業解決的三個問題;
4.如何評估員工能力;
5.加薪是以能力為核心,還是以業績為核心;
 
六、獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤;
1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;
2、幾種模式優缺點的對比;
3、集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤?
 
七、獎金設計與外部因素的影響
1、老總的獎金究竟該不該發?
2、采購經理的獎金究竟該不該發?
3、如果過濾外部因素的影響;
 
八、企業內各部門獎金設計的要點
1、銷售部門提成制,還是獎金制?
2、項目類型工作獎金的設計;
3、生產部門獎金的設計;
4、年薪制獎金的設計;

九、發獎金的周期
1、獎金周期與考核周期;
2、年終獎還是年中獎;
3、時機選擇要考慮的要點;
4、獎金的滯后性;

十、薪酬管理
1、薪酬分析;
企業宏觀的薪酬分析——投入產出;
微觀的薪酬分析——內部競爭比率與外部競爭比率;
2、如何給員工設計加薪
按照業績考核成績加薪;
分數與排名對加薪的影響;
按照能力加薪;
按照能力與業績綜合考慮加薪;
按照能力與業績與員工在寬帶中的位置加薪;
3、薪酬預算與控制
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
午夜久久久影院| 亚洲成av人在线观看| 精品国产百合女同互慰| 99re热视频这里只精品| 在线免费观看不卡av| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 日本女优在线视频一区二区| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 亚洲欧洲日韩av| 国产98色在线|日韩| 国产精品青草综合久久久久99| 久久99国产精品麻豆| 久久综合久久综合久久| 美女视频一区在线观看| 91精品久久久久久蜜臀| 麻豆成人av在线| 亚洲免费在线电影| 色哟哟国产精品免费观看| 国产精品久久久久毛片软件| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 日韩欧美一级片| 奇米一区二区三区av| 欧美一二三四区在线| 国产91精品久久久久久久网曝门| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 日韩欧美在线网站| 国产一区二区三区国产| 欧美三级一区二区| 国产精品一二一区| 欧美日韩中文另类| 国产精品视频yy9299一区| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 精品国产免费视频| 国产成人超碰人人澡人人澡| 91精品国产综合久久国产大片| 久久人人超碰精品| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 国产校园另类小说区| 欧美午夜电影在线播放| 国产乱色国产精品免费视频| 欧美激情一区二区三区| 欧美亚洲动漫精品| 亚洲va欧美va人人爽| 日韩一区二区视频| 欧美成人vps| 91麻豆精品在线观看| 午夜精品成人在线| 久久免费美女视频| 99国产精品久| 亚洲电影视频在线| 亚洲香蕉伊在人在线观| 日韩黄色免费网站| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 美女视频一区在线观看| 国产ts人妖一区二区| 久草这里只有精品视频| 肉色丝袜一区二区| 亚洲精品一二三四区| 国产精品电影一区二区| 久久女同性恋中文字幕| 91福利视频久久久久| 国产盗摄一区二区三区| 一级女性全黄久久生活片免费| 大白屁股一区二区视频| 成人av第一页| av在线综合网| 激情综合网最新| 亚洲成人av一区| 久久久久久久久久美女| 久久久久久久久久久久电影| 国产精品视频第一区| 亚洲国产成人高清精品| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 国产精品77777竹菊影视小说| 97久久精品人人做人人爽| 图片区小说区国产精品视频| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 久久香蕉国产线看观看99| 久久免费看少妇高潮| 国产精品欧美一区二区三区| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 在线不卡中文字幕播放| 国产精品一级黄| 麻豆一区二区三区| 色狠狠桃花综合| 884aa四虎影成人精品一区| 成人av网站大全| 欧美一区二区三区性视频| 欧美成人a视频| 亚洲精品v日韩精品| 极品美女销魂一区二区三区免费| 精品在线免费视频| 一本色道综合亚洲| 精品sm在线观看| 亚洲h动漫在线| 色综合视频在线观看| 亚洲精品在线一区二区| 天使萌一区二区三区免费观看| 国产综合色产在线精品| 欧美三区在线观看| 亚洲精品久久久蜜桃| av在线不卡免费看| 亚洲国产精品激情在线观看| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 不卡一区中文字幕| 国产欧美日韩另类一区| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 成人性生交大合| 成人免费在线视频观看| 国产精品1024| 中文字幕不卡一区| 国产福利91精品一区| 亚洲三级免费观看| 一区二区国产视频| 九九国产精品视频| 国产成人免费av在线| 99国产精品99久久久久久| 亚洲精品在线观看视频| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 久久99国产精品尤物| 精品乱人伦小说| 青娱乐精品视频在线| 亚洲一区在线播放| 2023国产精华国产精品| 亚洲欧洲成人自拍| 视频在线观看一区| 欧美在线观看视频在线| 欧美成人三级电影在线| 成人福利视频网站| 日韩和欧美的一区| 91国在线观看| 蜜桃视频第一区免费观看| 国产欧美精品区一区二区三区| 毛片av一区二区| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 久久精品国产秦先生| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 国产精品视频看| 日韩视频一区在线观看| 91极品视觉盛宴| 91日韩精品一区| 美国毛片一区二区三区| 中文字幕日韩一区二区| 亚洲欧洲www| 天天影视网天天综合色在线播放| 亚洲综合色网站| 美女诱惑一区二区| 高清国产一区二区三区| 韩国毛片一区二区三区| 成人精品电影在线观看| 9i看片成人免费高清| 丁香激情综合五月| 国产精品一区在线| 在线观看网站黄不卡| 欧美一区二区在线播放| 国产三级久久久| 亚洲一区二区欧美日韩| 久99久精品视频免费观看| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区 | 在线观看91精品国产入口| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 欧美日韩一区久久| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 国产精品传媒在线| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 国产一区二区不卡老阿姨| 91在线免费看| 国产精品视频第一区| 欧美a一区二区| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 欧美大片国产精品| 青青草国产精品97视觉盛宴| 亚洲电影在线播放| 国产不卡在线播放| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 日韩电影一二三区| 国产成人免费在线观看不卡| 欧美日韩中文字幕一区| 国产精品嫩草99a| 99久久精品一区| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 精品国产凹凸成av人网站| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 成人一级黄色片| 成人国产电影网| 欧美日韩国产另类一区| 欧美精品一区二| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 亚洲超碰97人人做人人爱| 国产原创一区二区| 欧美日韩精品二区第二页| 久久婷婷国产综合精品青草| 一区二区不卡在线播放| 国产精品一区二区三区99|