亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

崗位分析與薪酬設計管理培訓

課程編號:13992   課程人氣:1379

課程價格:¥1800  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:績效管理 

授課講師:蔡魏

課程安排:

       2014.10.19 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
單位高層薪酬決策人;人力資源經理;薪酬專員;績效考核專員;勞動關系主管;工會干部等

【培訓收益】
課程將按照薪酬設計的目標,具體講述薪酬設計的步驟以及每個步驟中需要注意的問題與可能會遇到的問題。

引子
什么是薪酬;
人力資源價值鏈;
職位、人、市場、績效對薪酬的影響;
薪酬設計的框架
 
一、崗位分析部分
1、什么是崗位分析
什么是崗位分析;
崗位分析需要分析什么內容;
崗位分析的原則
2、崗位分析的步驟與流程
崗位分析的方法;
如何編制崗位職責;
3、任職資格
職位族劃分;
崗位任職資格編制的方法;
4、如何確定編制的工具方法
業務數據分析法;
勞動效率定編法;
比例法;
預算控制法;
 
二、薪酬設計需要解決的矛盾——內部公平性
1.為什么要職位評估;
2.職位評估所使用的方法;
3.常見的職位評估的工具介紹;
4.如何設計或者選擇職位評估模型;
5.職位評估的程序與注意問題;
6.職位評估案例
 
三、薪酬設計需要解決的矛盾——外部公平性
1.什么是外部公平性;
2.如何進行薪酬調查;
3.如何處理薪酬調查的數據;
4.如何確定薪酬水平;
5.中位值級差的計算;
 
四、薪酬結構的劃分
1、什么是薪酬結構;
2、薪酬的幅度與重疊度的計算;
3、寬帶還是窄帶;
4、固定與變動比例的劃分需要考慮的問題
薪酬水平
行業特點
管理層次
職位序列;
 
五、薪酬與能力的關系
1.薪酬為什么需要和能力掛鉤;
2.什么情況下需要與能力掛鉤;
3.技能薪酬幫助企業解決的三個問題;
4.如何評估員工能力;
5.加薪是以能力為核心,還是以業績為核心;
 
六、獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤
1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考;
2、幾種模式優缺點的對比;
3、集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤?
 
七、獎金設計與外部因素的影響
1、老總的獎金究竟該不該發?
2、采購經理的獎金究竟該不該發?
3、如果過濾外部因素的影響;
 
八、企業內各部門獎金設計的要點
1、銷售部門提成制,還是獎金制?
2、項目類型工作獎金的設計;
3、生產部門獎金的設計;
4、年薪制獎金的設計;
 
九、發獎金的周期
1、獎金周期與考核周期;
2、年終獎還是年中獎;
3、時機選擇要考慮的要點;
4、獎金的滯后性;
 
十、薪酬管理
1、薪酬分析;
企業宏觀的薪酬分析——投入產出;
微觀的薪酬分析——內部競爭比率與外部競爭比率;
2、如何給員工設計加薪
按照業績考核成績加薪;
分數與排名對加薪的影響;
按照能力加薪;
按照能力與業績綜合考慮加薪;
按照能力與業績與員工在寬帶中的位置加薪;
3、薪酬預算與控制
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
www.亚洲国产| 国产精品美女久久久久久久久| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 日韩影院在线观看| 欧洲精品中文字幕| 国产精品久久久久桃色tv| 成人午夜精品一区二区三区| 欧美国产在线观看| 成人av在线电影| 亚洲人成网站在线| 日本二三区不卡| 亚洲成人自拍网| 欧美一级日韩一级| 国产综合久久久久影院| 中文字幕欧美日本乱码一线二线 | 91啦中文在线观看| 亚洲一区二区精品视频| 666欧美在线视频| 丁香婷婷深情五月亚洲| 亚洲综合精品自拍| 久久婷婷色综合| 在线区一区二视频| 国模娜娜一区二区三区| 亚洲少妇屁股交4| 欧美精品一卡二卡| 成人自拍视频在线观看| 午夜精彩视频在线观看不卡| 欧美不卡在线视频| 在线一区二区三区四区五区| 韩国视频一区二区| 亚洲在线观看免费| 亚洲国产激情av| 91精品国产综合久久精品麻豆| 成人网页在线观看| 麻豆精品在线观看| 亚洲综合av网| 中文字幕一区日韩精品欧美| 日韩一区二区在线看片| 在线观看免费视频综合| 懂色av中文字幕一区二区三区| 青青草原综合久久大伊人精品| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 国产日韩欧美综合在线| 欧美日产在线观看| 91福利在线播放| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 国产·精品毛片| 久久精品国产澳门| 日韩电影免费一区| 亚洲高清在线视频| 亚洲欧美日本韩国| 国产精品美女一区二区在线观看| 精品盗摄一区二区三区| 亚洲精品一区二区精华| 欧美一二三四区在线| 欧美久久久久中文字幕| 欧美日韩一区三区四区| 91九色最新地址| aaa欧美色吧激情视频| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 国模一区二区三区白浆| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 国产真实乱子伦精品视频| 国产在线精品一区二区夜色| 国产麻豆精品在线观看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 国产毛片精品视频| 国产成人夜色高潮福利影视| av不卡一区二区三区| 91国在线观看| 欧美人与禽zozo性伦| 欧美一卡二卡在线| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 另类小说一区二区三区| 精品一区二区在线免费观看| 激情综合色综合久久| 成人免费高清在线观看| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 国产精品伦理一区二区| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 久久电影网电视剧免费观看| 成人动漫一区二区| 欧美人与禽zozo性伦| 久久五月婷婷丁香社区| 一区二区三区在线免费视频| 日韩av网站免费在线| 国产91精品在线观看| 精品视频在线免费观看| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 丁香网亚洲国际| 欧美视频一区在线| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 久久97超碰国产精品超碰| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 欧美日韩国产大片| 久久精品一级爱片| 日韩成人精品在线| 94-欧美-setu| 国产亚洲精品aa午夜观看| 亚洲mv在线观看| 91视频精品在这里| 久久久久久久久蜜桃| 天天综合日日夜夜精品| 972aa.com艺术欧美| 久久久噜噜噜久久人人看 | 亚洲婷婷在线视频| 黄色小说综合网站| 在线精品视频小说1| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 日韩极品在线观看| 欧洲亚洲国产日韩| 亚洲天堂av一区| 粉嫩一区二区三区性色av| 日韩欧美自拍偷拍| 日韩成人免费在线| 欧美日韩国产一区| 亚洲图片欧美综合| 欧洲在线/亚洲| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 国产不卡在线一区| 久久精品亚洲国产奇米99| 麻豆免费看一区二区三区| 91精品午夜视频| 亚洲成人激情社区| 欧美色图免费看| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 91精彩视频在线| 一区二区三区四区不卡视频| 99re热这里只有精品视频| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 99久久国产综合精品麻豆| 国产精品毛片高清在线完整版| 国产成人高清在线| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 色综合天天狠狠| 午夜欧美视频在线观看| 日韩午夜av电影| 国产一区二区毛片| 国产成人免费视| 国产精品污网站| 成人一区二区三区中文字幕| 国产精品天天看| 欧美性生活久久| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 精品国产髙清在线看国产毛片| 国产综合色视频| 中文字幕在线视频一区| 欧美日韩精品一区二区三区 | 亚洲成人一区二区在线观看| 欧美精品第一页| 成人免费视频一区二区| 亚洲激情五月婷婷| 欧美一二三四区在线| 国产不卡在线视频| 天天综合日日夜夜精品| 国产欧美一区二区精品性| 在线免费观看日韩欧美| 国产在线精品视频| 亚洲精品一二三区| 精品日韩一区二区| 欧美在线视频日韩| 国产精品综合一区二区三区| 一区二区激情小说| 国产天堂亚洲国产碰碰| 欧美视频一区二区三区| 大胆亚洲人体视频| 久久精品国产网站| 亚洲综合在线第一页| 欧美极品aⅴ影院| 91精品国产免费久久综合| 99精品在线观看视频| 精品亚洲porn| 天堂一区二区在线| 亚洲男人天堂av| 亚洲国产成人在线| 精品盗摄一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 国产suv精品一区二区883| 日韩精品色哟哟| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 国产精品国产三级国产| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 欧美日韩一级黄| 欧美亚洲日本一区| 日本乱人伦aⅴ精品| 99久久久久免费精品国产| 国产一区二区影院| 视频一区视频二区在线观看| 亚洲精品自拍动漫在线| 亚洲视频综合在线| 1024成人网色www| 最新不卡av在线| 亚洲男同1069视频| 亚洲成人av在线电影| 亚洲成人综合视频| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂|