你今天與上司和平相處了嗎？
人與人之間的代溝通常都是我們自己先劃出來(lái)的。我們自認(rèn)為對(duì)方和自己不是同一個(gè)高度上的，擅自拉開(kāi)了距離。有時(shí)候，拉近距離不過(guò)是一句話、跨出一只腳的事情。
哪些細(xì)節(jié)能讓你看起來(lái)很有職業(yè)素養(yǎng)？..
簡(jiǎn)而言之，職業(yè)素養(yǎng)是我們?cè)趶氖侣殬I(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力，也是領(lǐng)導(dǎo)們衡量職員的重要指標(biāo)。很多面試多面試官在時(shí)候也會(huì)要求你要有敬業(yè)精神、不要好高騖遠(yuǎn)等等精神，如果你做到了，升職加薪也不會(huì)離你太遠(yuǎn)。
在人生的十字路口，請(qǐng)選擇難走的那條路..
就像汪峰在《勇敢的心》里唱的那樣，憑借著一顆永不哭泣，勇敢的心；就像桐昆集團(tuán)董事長(zhǎng)陳士良說(shuō)“在人生的十字路口，我選擇拼搏！”
管理者，為啥你的背后沒(méi)有死忠？
三流的管理者靠職務(wù)權(quán)威去推動(dòng)執(zhí)行，二流的管理者靠下屬們對(duì)自己的專業(yè)認(rèn)同去推動(dòng)執(zhí)行，一流的管理者依靠靠人格魅力即可推動(dòng)執(zhí)行。
與其說(shuō)我折磨你，不如說(shuō)你經(jīng)不住鍛煉！..
泰戈?duì)栐f(shuō)：“越是有人責(zé)備我，我就越堅(jiān)強(qiáng)；越是面對(duì)刻薄的人，我就越懂得寬容。”
成功領(lǐng)導(dǎo)力具備的五要素
成功的領(lǐng)導(dǎo)能力，就像快樂(lè)一樣，每個(gè)人都聲稱其是可以通過(guò)秘訣而得到的。但是，領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅只是穩(wěn)坐公司官階的頂部。主導(dǎo)一場(chǎng)秀——這是一個(gè)與你的社會(huì)關(guān)系、社團(tuán)、同事以及雇員建立良好關(guān)系的一種方式，通過(guò)分享同一個(gè)觀點(diǎn)，團(tuán)..
別讓自己充滿負(fù)能量
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 昨天520，空間微博朋友圈硬生生被刷了一天，被強(qiáng)迫的看了一天的恩愛(ài)秀。群里已經(jīng)哀嚎四起，表示戴多少墨鏡都救不了自己的眼睛了。 倒是A頗為淡定的說(shuō)了一句：“我覺(jué)得挺好的..
沒(méi)有工匠精神的互聯(lián)網(wǎng)+，那是扯蛋..
文 | 蔣小華 微信公眾號(hào)：蔣課堂 在全國(guó)飛來(lái)飛去，機(jī)場(chǎng)的書(shū)店常是我休憩的理想場(chǎng)所。琳瑯滿目地堆滿了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)+方面的書(shū)籍，找不到一本有關(guān)工匠精神方面的。好不容易在網(wǎng)上搜索2-3本，皆來(lái)自日本、美國(guó)的作者撰寫(xiě)的。另外..
員工辭的不是工作，而是他的BOSS..
文 | Travis Bradberry 譯自《Business Insider》 經(jīng)理們總是在抱怨最優(yōu)秀的雇員紛紛離職，而且確實(shí)有很多可以抱怨的——好員工離職會(huì)造成工作失序、招聘成本提高，等等。 ..
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