亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

做管理,思維比溝通更重要
    時間:2025-05-20

上周,我在一家企業做管理培訓,中場休息時,一位部門經理拉住我,滿臉無奈地說:“蔣老師,我每天跟團隊溝通得口干舌燥,可他們還是執行不到位,問題到底出在哪兒?”
我問他:“你平時是怎么和他們溝通的?”
他說:“我講得很清楚啊,該說的都說了,甚至反復強調,可他們就是做不到!”
他滿臉困惑地問:“難道溝通不是管理的關鍵嗎?”
看著他疲憊又迷茫的眼神,我深知,是時候和大家好好聊聊“做管理,思維比溝通更重要”這個話題了。


01
為什么思維比溝通重要?

1、溝通,是思維的傳遞方式
很多人把溝通當作管理的核心,覺得只要能把話說得漂亮,把信息傳遞得準確無誤,就能把團隊管理得井井有條。
但我想說,溝通不過是思維的“馬車”,思維才是駕馭這輛馬車的人。
溝通這輛“馬車”固然重要,它決定了信息傳遞的速度和效率,甚至決定了能否有能力到達目的地。
但駕馭馬車的人更重要,因為他才知道我們要去哪兒,從哪條路去,怎么規劃最優路線。
很多管理者就像這位高管一樣,整天在團隊里滔滔不絕地講話,各種溝通技巧運用得爐火純青,看似在積極溝通,但實際問題一個都沒解決。
因為他們沒有明確的目標和方向,溝通自然也就失去了意義。
反觀那些真正有水平的管理者,三言兩語就能一針見血地指出問題,提出解決方案。
因為他們有清晰的思維,能迅速抓住問題的本質,提出有效的解決方案。
只有思維清晰、正確,溝通才能發揮出應有的作用,管理工作才能走上正軌。

2、能解決問題的不是語言,而是思維方式
在管理中,我們常常會遇到各種問題,很多人第一反應就是通過溝通去解決。
但實際上,真正能解決問題的不是語言,不是溝通本身,而是我們的思維方式。
是我們能否真正做到換位思考,看到問題的本質,采取雙贏或折中的辦法。
有人可能會說,溝通方式也很重要啊,有時候委婉比直接好,強勢又比柔弱好。
確實,這些都是不同的溝通方式,但你有沒有想過,當你在選擇用哪種溝通方式時,這本身就是一種思維。
思維決定了我們選擇什么樣的溝通方式,而溝通方式只是思維的外在表現。


02
怎么做:思維有高度、溝通有溫度、執行有態度

1、思維有高度:身在兵位,胸為帥謀
“觀今宜鑒古,無古不成今”,站在巨人的肩膀上才能看得更遠。
管理者要有遠見卓識,不能只盯著眼前的利益。

(1)看事,眼光要遠
在管理中,我們要具備遠見卓識,能看到一件事情背后深遠的影響,而不僅僅是眼前的利弊。
比如,在制定團隊發展戰略時,我們不能只考慮當前的市場需求和競爭狀況,還要考慮未來的發展趨勢和技術變革。
如果我們的眼光只停留在當下,就很容易被市場淘汰。
就像當年的諾基亞,曾經是手機行業的霸主,但由于沒有及時跟上智能手機的發展趨勢,最終被市場無情地拋棄。
所以,管理者要有敏銳的洞察力,能夠提前預判未來的變化,為團隊的發展做好準備。

(2)遇事,格局要大
格局是一個管理者的胸懷和氣度,永遠知道什么更重要。
在管理中,我們會遇到各種各樣的事情,有些事情看似很重要,但實際上可能只是小事一樁;而有些事情看似不起眼,但卻可能對團隊的發展產生重大影響。
這時候,就需要我們有大的格局,能夠分清主次,抓住關鍵問題,不會被一些瑣碎的事情所干擾。
比如,在團隊管理中,當出現內部矛盾時,管理者不能只關注個人的得失,而要從團隊整體利益出發,思考如何化解矛盾,提升團隊的凝聚力和戰斗力。
要明白,團隊的和諧與穩定比個人的小利益重要得多。

(3)待事,認知要深
凡事不能只看到表象,一定需要更深入的思考,才能看見本質,進而有的放矢。
比如說,員工的工作積極性不高,有些管理者可能會認為是員工懶惰,于是就批評指責員工。
但這可能只是表面現象,真正的原因可能是公司的激勵機制不合理、工作環境不好、職業發展受限等。
如果不深入分析這些問題,只是一味地批評員工,根本解決不了問題。

2、溝通有溫度:能說會道,言之有心
雖然我認為思維比溝通更重要,但溝通也不是可有可無的。
一個有溫度的溝通,能夠讓思維更好地傳遞,讓團隊更加和諧。

(1)真誠之道,以心換心
能說會道的人很多,但言之有心的人卻很少。
溝通從來不是光靠嘴巴的事情,真誠是最基本也是最重要的東西。
人無信則不立,沒有人愿意和一個言而無信的人溝通,更不會愿意為這樣的人工作。
一個真誠的管理者,會坦誠地與團隊成員交流,不隱瞞問題,不欺騙員工。
當團隊遇到困難時,他會和員工一起面對,共同尋找解決辦法。
這樣的管理者,才能贏得員工的信任和尊重。

(2)換位思考,將心比心
前面我們已經提到過換位思考在解決問題中的重要性,在溝通中同樣如此。
己所不欲勿施于人,但你切記,已所欲也請勿施于人。
真正的換位思考,是你要站在對方位置,同時用對方的思考方式來思考,我們經常忘了后者,以為自己覺得好的東西,對方也一定會喜歡。
比如,管理者覺得給員工安排更多的工作任務是對他們的信任和培養,但員工可能覺得這是負擔和壓力。
我們要學會站在員工的角度去思考問題,了解他們的想法和需求,這樣才能進行有效的溝通和管理。

(3)一語中的,俘獲人心
在職場中,時間就是金錢,效率就是生命。
沒有人有時間聽你長篇大論地講故事。
所以,管理者在溝通時要做到一語中的,三言兩語就能講到重點、要點。
這就要求我們在溝通之前,要先做好充分的準備,明確自己要表達的核心內容。
在溝通時,要言簡意賅,避免使用一些模糊、歧義的語言。
比如,在布置工作任務時,我們要清楚地告訴員工任務的目標、要求、時間節點等關鍵信息,讓員工一聽就明白。
這樣不僅能提高溝通效率,還能讓員工感受到我們的專業和果斷。

3、執行有態度:態度比能力更重要
在管理中,能力確實很重要,但在執行力方面,態度往往比能力更重要。
因為能力是可以培養的,而態度是一種愿力,是人本身的問題,由思維的成熟度來決定。

(1)能力可培養,態度是根本
能力決定高度,但態度決定一切。
一個能力很強的人,如果沒有積極的工作態度,也不一定能做好工作。
而一個能力一般的人,只要有積極的工作態度,愿意不斷學習和提升自己,也能取得不錯的成績。
比如說,公司招聘了兩個新員工,一個能力很強,但工作態度不端正,總是敷衍了事,出了問題還扯皮推諉;另一個能力一般,但工作態度非常積極,主動學習,努力工作,遇到問題也會想盡辦法去解決。
一段時間后,你會發現,那個能力一般的員工進步很大,工作業績也越來越好,而那個能力強的員工卻沒有什么起色。

(2)件件有著落、事事有回音
我對執行力最認同的理解就是“件件有著落、事事有回音”。
這不僅僅是一種工作要求,更是一種一絲不茍的態度和承諾。
當你把任務交給下屬的時候,下屬要及時向你匯報工作進展情況,遇到問題要及時向你請示。
這樣你才能掌握工作的主動權,及時調整工作策略。
比如說,你安排下屬去完成一個項目,下屬在執行過程中遇到了困難,但沒有及時向你匯報,自己在那里瞎琢磨,結果把項目搞砸了。
這就是沒有做到“件件有著落、事事有回音”。
而一個有執行力的下屬,會在遇到問題的第一時間向你匯報,和你一起商量解決辦法,確保項目順利進行。


寫在最后:
做管理,思維比溝通更重要,這并不是說溝通不重要,而是強調思維是管理的核心和靈魂。
一個優秀的管理者,要有清晰的思維,有遠見的卓識,有廣闊的格局,有深入的思考。
同時,也要有溫度的溝通,有積極的態度,有強大的執行力。
最后,我想送給大家一句話:“思維決定方向,溝通搭建橋梁,態度成就未來。”
希望大家在管理的道路上,能夠不斷反思,不斷成長,成為一名真正優秀的管理者。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 国产精品白丝av| 日韩中文字幕91| 国产资源在线一区| 欧美亚洲禁片免费| 国产女人18水真多18精品一级做 | 欧美午夜精品免费| 国产精品理论在线观看| 国产精品嫩草99a| 国产一区二区三区免费观看| 欧美日韩视频第一区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 国产成人夜色高潮福利影视| 日韩三级视频在线观看| 天天操天天综合网| 欧美日韩中文国产| 人人狠狠综合久久亚洲| 国产不卡视频在线观看| 国产午夜三级一区二区三| 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 欧美精品在线观看播放| 一二三四社区欧美黄| 欧美在线观看视频一区二区 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 午夜欧美一区二区三区在线播放| 色综合久久综合网| 午夜精品久久久久久久久久| 成人网页在线观看| 亚洲视频1区2区| 欧美日韩免费观看一区三区| 国产精品久久99| 欧美网站一区二区| 久久成人免费网| 中文一区一区三区高中清不卡| 麻豆久久久久久久| 亚洲精品免费视频| 精品国产欧美一区二区| 麻豆一区二区99久久久久| 1024国产精品| 欧美午夜电影在线播放| 91视频精品在这里| 成人av集中营| 青娱乐精品视频| 亚洲日本乱码在线观看| 精品国产自在久精品国产| 91网站在线播放| 国产麻豆成人精品| 免费观看一级欧美片| 亚洲精品久久7777| 中文字幕在线不卡国产视频| 精品国产一区二区三区不卡 | 91日韩精品一区| 成人美女视频在线观看18| 久久99在线观看| 免费在线观看一区| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 亚洲成人综合在线| 香蕉影视欧美成人| 亚洲高清免费在线| 欧美激情资源网| 一区二区三区四区视频精品免费 | 国产欧美日本一区视频| 2017欧美狠狠色| 国产亚洲精品福利| 亚洲人成人一区二区在线观看| 成人免费视频在线观看| 亚洲精品久久久蜜桃| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 久久综合久久久久88| 国产精品视频麻豆| 亚洲一区在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 国产在线视视频有精品| 91国偷自产一区二区开放时间 | 国产农村妇女精品| 亚洲一级在线观看| 国产成人精品影视| 欧美日韩国产小视频| 国产欧美日韩综合| 日本91福利区| 欧美色视频一区| 亚洲天堂精品在线观看| 婷婷六月综合网| 色综合久久综合| 中文字幕一区二区三区在线观看| 一区二区中文视频| 国产 欧美在线| 精品免费视频.| 美国毛片一区二区三区| 67194成人在线观看| 日韩久久一区二区| 成人h动漫精品一区二区| 国产亚洲精品bt天堂精选| 国产一区二区久久| 久久一区二区视频| 国产剧情在线观看一区二区| 欧美一区二区三区免费在线看| 日本一区二区三区dvd视频在线 | 精品美女被调教视频大全网站| 亚洲色欲色欲www| 色综合天天在线| 精品99999| av成人免费在线观看| 亚洲精品视频免费观看| 日韩亚洲欧美在线观看| 精品写真视频在线观看| 国产精品素人视频| 91九色02白丝porn| 午夜欧美视频在线观看| 国产精品区一区二区三区| 日本精品视频一区二区| 中文成人综合网| 欧美日韩国产一级片| 亚洲一区免费在线观看| 精品国产百合女同互慰| 成人一区在线看| 午夜精品久久久| 中文字幕日韩一区| 91精品国产免费久久综合| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 欧美一区二区播放| 欧洲一区二区三区免费视频| 经典三级视频一区| 亚洲6080在线| 亚洲精品自拍动漫在线| 久久久久久久综合色一本| 欧美一区二区美女| 欧美日韩一级二级三级| 色8久久精品久久久久久蜜| 国产风韵犹存在线视精品| 免费在线看成人av| 日精品一区二区| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 国产综合一区二区| 精品一区二区国语对白| 国产一区二区三区黄视频 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 欧美日韩精品一区视频| 精品视频一区二区三区免费| 国产中文字幕精品| 99re热这里只有精品免费视频| 蜜臀精品久久久久久蜜臀 | 亚洲一区在线观看免费| 国产亚洲美州欧州综合国| 亚洲精品你懂的| 久久99热99| 成人av网址在线观看| 欧美日韩一区二区三区高清| 欧美成人国产一区二区| 国产女同互慰高潮91漫画| 亚洲综合一区在线| 精品一区二区三区免费观看| 成人精品小蝌蚪| 久久综合狠狠综合| 26uuu另类欧美| 亚洲高清免费视频| 国产剧情在线观看一区二区| 91视频精品在这里| 欧美成人欧美edvon| 有码一区二区三区| 国产美女久久久久| 成人高清在线视频| 久久久五月婷婷| 爽爽淫人综合网网站| 麻豆免费精品视频| 欧美一区二区三区在线看| 亚洲欧美日韩国产另类专区 | 无码av中文一区二区三区桃花岛| 成人一区二区在线观看| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 中文字幕一区在线| www..com久久爱| 成人欧美一区二区三区小说| 国产成人精品免费| 久久九九99视频| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 欧美成人艳星乳罩| 国产一区二区三区免费在线观看| 欧美性大战xxxxx久久久| 日本亚洲三级在线| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 男男视频亚洲欧美| 国产午夜精品福利| av激情综合网| 午夜欧美在线一二页| 91精品午夜视频| 国产成人综合自拍| 中文字幕永久在线不卡| 欧美亚一区二区| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 国产片一区二区| 国产一区二区影院| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 欧美美女黄视频| 国产精品18久久久久久久久久久久| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 国产夫妻精品视频| 日本欧美韩国一区三区| 亚洲精品成人悠悠色影视| 日韩欧美中文字幕一区|