亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

員工激勵切勿用錯“標尺”
    時間:2013-08-15

對員工進行激勵制,是現階段企業爭相效仿的管理制度。但大多企業都沒有將這項制度貫徹到實際工作中去,且用錯了衡量標尺。這不僅不會讓員工激勵成為激發全員工作積極性的動力,更會讓企業制度形同虛設,失去全員信賴感。因此,將激勵制貫徹執行,需要注意很多問題。以下,將簡要分析企業在進行激勵管理中需要規避的誤區:

 

其一,將“激勵”與“獎勵”混為一談

 

從本質上來說,激勵旨在通過調控員工未來的努力方向和努力程度來推動企業戰略目標的實現。所以,激勵應強調如何影響員工未來的工作行為,而不應側重于對員工過去成績的獎賞。但很多中小企業沒有吃透激勵的本質,用“公平、公正”等這些衡量獎勵制度科學性的標準來指導公司的人才激勵工作,導致員工的注意力長期停留在對過去業績的斤斤計較上。這也是很多中小企業“長不大”的根本原因之一。

 

其二,忽視崗位價值評估的適用條件

 

作為核算薪酬額度的標尺,崗位價值評估工具被越來越多的企業所采用。對于處在成熟期的企業來說,崗位內容基本固化,用崗位價值來間接反映任職者的價值是妥當的。但對于處在成長期的中小企業來說,崗位內容可謂變化莫測,且兼崗、輪崗現象非常普遍,在這種情況下,崗位的價值與人的價值沒有嚴格意義上的對應關系,生硬地套用崗位價值評估工具,不僅不能為制定合理的激勵制度提供參考,而且會抑制員工的潛能發揮。

 

其三,缺乏長期激勵手段

 

激勵的效果不僅取決于激勵力度,更取決于激勵的方向。很多中小企業的人才激勵之所以無效,不是因為企業投入的激勵基金太少,而是沒有明確的激勵方向。獎金、提成等短期激勵工具只是對過去成績的一種認可,飽含計劃性的長期激勵才是指引員工工作方向的明燈,而對于很多中小企業來說,長期激勵可謂一片空白。在這種情況下,縱然員工想為企業效力,也會因找不到明確的前進方向而“只出勤不出力”。

 

其四,監控力度不夠

 

無論是短期激勵,還是長期激勵,其發放時機、發放理由、發放形式、發放頻率都非常重要。可以說,人才激勵是一門非常強調規劃性和操作性的藝術。同樣的錢,不同的給法,其效果會天壤之別。對于很多中小企業來說,往往對工資額度、獎金數量、提成點數非常關注,而忽視了對薪酬結構的規劃和薪酬動態管理的設計,導致激勵喪失了調控員工行為的功能。在監督人缺位的情況下,一些自控能力偏弱的員工就會躺在低效的溫床上熟睡。

 

企業制度要想完成與之既定的效用,就必須保證這項制度的可操作性和合理性。并且能讓這項制度與時俱進,及時推陳出新,以適應企業發展的情況。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
午夜精品影院在线观看| 九一九一国产精品| 国产婷婷精品av在线| 欧美一区二区视频观看视频 | 欧美在线制服丝袜| 91欧美激情一区二区三区成人| 成人免费黄色大片| 91在线视频免费91| 欧美性受极品xxxx喷水| 欧美日韩亚洲国产综合| 日韩精品一区二| 日本一区二区视频在线观看| 国产精品区一区二区三| 亚洲一区二区三区四区不卡| 免费美女久久99| 高潮精品一区videoshd| 欧美午夜寂寞影院| 欧美精品一区二| 亚洲欧美电影一区二区| 日韩精彩视频在线观看| 国产xxx精品视频大全| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 日韩一卡二卡三卡| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 首页国产欧美日韩丝袜| 日本不卡一区二区三区高清视频| 国产黄人亚洲片| 精品视频999| 欧美精彩视频一区二区三区| 亚洲国产精品久久不卡毛片 | 99国产精品一区| 日韩欧美一区二区三区在线| 亚洲色图在线看| 韩国毛片一区二区三区| 欧美日韩一本到| 中文字幕五月欧美| 高清久久久久久| 精品国产成人系列| 亚洲国产综合在线| 91蜜桃网址入口| 国产精品无码永久免费888| 精品一区二区精品| 欧美一区二区三区性视频| 亚洲一区二区三区影院| 色综合天天综合网天天看片| 国产欧美日韩在线| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 91精品一区二区三区久久久久久| 日韩美女视频一区二区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 91精品国产全国免费观看| 亚洲精品在线三区| 亚洲丰满少妇videoshd| 99在线精品一区二区三区| 国产欧美综合在线| 国产a视频精品免费观看| 日韩三级高清在线| 免费一级片91| 日韩精品一区二区在线| 日韩成人免费看| 91精品国产综合久久小美女| 亚洲成在人线免费| 欧美日韩在线综合| 亚洲二区视频在线| 日韩免费视频一区| 久久 天天综合| 国产亚洲精品aa| 成人a级免费电影| 亚洲精选视频在线| 欧美一区二区三区性视频| 精品一区二区三区的国产在线播放| 精品国产凹凸成av人导航| 国产成人精品网址| 亚洲激情五月婷婷| 欧美日韩一区二区欧美激情| 日日骚欧美日韩| 日本一区二区三区在线观看| 91久久线看在观草草青青| 日韩av网站在线观看| 久久五月婷婷丁香社区| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 一区二区日韩av| 欧美成人综合网站| 91在线无精精品入口| 视频一区二区欧美| 中文字幕av一区 二区| 日本高清免费不卡视频| 国产高清精品网站| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 精品国产青草久久久久福利| 99国产精品久久久久久久久久| 香港成人在线视频| 中文字幕巨乱亚洲| 欧美videofree性高清杂交| 91视视频在线观看入口直接观看www | 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 大尺度一区二区| 奇米四色…亚洲| 亚洲精品综合在线| 久久精品免费在线观看| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 99热这里都是精品| 国产成人精品综合在线观看| 午夜电影网一区| 亚洲桃色在线一区| 久久免费午夜影院| 日韩一区二区三区电影在线观看| 成人18视频日本| 国产高清精品久久久久| 久久se精品一区精品二区| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 国产精品欧美久久久久一区二区| 日韩免费一区二区三区在线播放| 欧美日韩国产高清一区二区 | 精品成人免费观看| 日韩精品影音先锋| 欧美一级日韩免费不卡| 69堂国产成人免费视频| 在线亚洲免费视频| 欧美撒尿777hd撒尿| 欧美午夜不卡在线观看免费| 在线一区二区三区四区五区| 色婷婷精品大在线视频| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 国产成人精品在线看| 福利电影一区二区| 一本高清dvd不卡在线观看| 94-欧美-setu| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 欧美日韩中文另类| 欧美日韩国产一二三| 正在播放亚洲一区| 亚洲精品在线三区| 国产精品白丝在线| 亚洲欧美色综合| 天天操天天综合网| 精品亚洲成a人| 99久久国产免费看| 欧美日韩一级视频| 精品av综合导航| 国产精品不卡一区二区三区| 亚洲国产综合91精品麻豆| 蜜臀91精品一区二区三区| 国产成a人亚洲精| 欧美色图片你懂的| 久久婷婷色综合| 亚洲女同女同女同女同女同69| 亚洲一区二区三区在线看| 老司机免费视频一区二区| 成人三级伦理片| 欧美一区永久视频免费观看| 国产精品美女久久久久久久网站| 亚洲免费高清视频在线| 国产一区二区福利| 欧美日韩aaaaa| 国产精品第13页| 国产一区激情在线| 欧美日韩国产乱码电影| 国产精品久久久久久妇女6080 | 日本一区二区免费在线观看视频| 亚洲国产综合色| hitomi一区二区三区精品| 日韩欧美一区二区在线视频| 亚洲欧美中日韩| 国产在线精品一区二区夜色 | 欧美一卡在线观看| 一个色妞综合视频在线观看| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 国产女人18水真多18精品一级做| 首页欧美精品中文字幕| 日本高清不卡一区| 中文字幕一区av| 国产高清久久久| 欧美激情一区二区| 国产一区视频导航| 日韩精品一区二区三区在线观看| 亚洲国产美女搞黄色| 91麻豆福利精品推荐| 中文字幕中文字幕在线一区 | 99这里都是精品| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 国产成人在线免费| 久久你懂得1024| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 久久精品亚洲国产奇米99| 国产毛片精品国产一区二区三区| 日韩欧美成人一区二区| 精一区二区三区| 久久精品欧美日韩| av电影在线观看不卡| 亚洲色图视频网| 91精品国产一区二区人妖| 久久99精品久久久久久动态图| 久久久精品日韩欧美| 91老司机福利 在线| 日韩不卡一区二区三区| 久久久.com|