亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 百科
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

打造“高潛人才”培養路徑,這五步就夠了!
    時間:2022-06-01

打造“高潛人才”培養路徑,這五步就夠了!


一項調研顯示,在亞太地區,97%的公司稱已實施了正式的高潛人才策略,然而其中只有超過半數(54%)的公司表示他們擁有充足的人才梯隊作為企業未來的領導者。意愿和結果之間的脫節說明,僅有高潛人才項目并不足以為企業帶來競爭優勢。
昨天的文章中,我們講了潛力和能力對于高潛人才識別的重要性,以及評估高潛人才的四種指標。《有能力不如有潛力?這些才是真正的高潛人才!》
今天我們將繼續高潛人才管理話題,聊聊如何培養和發展我們企業中的“高潛人才”。如何挖掘他們的潛力,激發內心的動力,并持續為組織賦能。


1、高潛人才發掘當與業務戰略保持一致
頂尖企業致力于實現高潛人才發掘過程(例如人才評估、發展)和領導力能力模型的高度結合。保持人才管理策略與企業發展戰略的一致性是實施有效的人才管理措施的基礎。
頂尖企業更傾向于在個人職業發展的初期發掘高潛人才。60%的頂尖企業更傾向于在員工入職初期對其進行正式的評估,相比之下其他企業只有37%這么做。
頂尖企業不斷地調整其高潛人才儲備。對于頂尖企業來說發掘高潛人才并不是一勞永逸的過程,80%的頂尖企業表明他們會從當前的高潛人才儲備中移除個別員工(相比之下只有50%的其他企業這樣做)。


2、驗證人才發掘流程的有效性以確保高績效
在亞太地區,95%的公司通過人才盤點來評估員工。但是頂尖企業(80%)與其他企業(49%)相比更傾向于通過心理測評的方式來識別高潛人才。測評的有效實施能使頂尖企業洞察一個人的特質、能力、動機(或者潛力)等綜合素質是否與公司的戰略需求相一致。
頂尖企業和其他企業所使用的高潛人才識別的測評工具在類型上差異不大。如下圖所示,最顯著的差別就是頂尖企業傾向于使用以能力為基礎的測評來識別高潛人才(頂尖企業80%, 其他企業45%)。這說明頂尖企業很清楚驅動業務成功所需要的具體能力,但真正切實有效的人才識別流程必須通過個人績效或公司業績來驗證。

頂尖企業和其他企業識別高潛人才的測評工具類型對比
要成功的識別高潛人才,最后需要對測評流程進行持續的評估。相較于49%的其他企業,75%的頂尖企業會評估他們的測評流程是否有效。其他組企業傾向于衡量測評的投入(比如測評年度成本),而頂尖企業更注重測評流程的結果(比如填補關鍵領導職位的能力,員工和領導者的敬業度,領導者和繼任者的留任)。

3、驗證測評工具效度的最佳流程

讓員工通過積累經驗達到“準備就緒”的狀態
一旦雇員被識別為高潛人才,下一步就是評估員工晉升的準備度、承擔更多責任或者經歷角色變換的意愿。
通常來說,頂尖企業會自問“在晉升之前員工需要具備什么技能、經驗和知識?”,以及“我們提供何種機會讓員工發展相關的技能、經驗和知識?”頂尖企業更傾向于提供個性化的發展計劃。對個人發展的關注取決于公司對個人能力的差距分析,以及整合這些成果以投入一個加速發展計劃。
一旦確定個人的技能差距,公司傾向于根據“70/20/10”原則作為框架來推動高潛人才的發展。在頂尖企業中,針對所有職業等級的發展, 70%的舉措主要涉及輪崗、特別項目和機動作業等。頂尖企業用于發展高潛人才的特定活動也因職業等級不同而變化。

4.亞太區頂尖企業用于培養不同領導層級高潛人才的措施
通過有區分度的全面薪酬方案保留高潛人才
未能保留關鍵人才是企業面臨的五個首要風險之一。那么,頂尖企業應如何保留他們最有價值的員工?
.優化高潛人才的報酬:財務獎勵對保留員工十分重要,因此為了肯定高潛人才給企業帶來的價值,大多數企業會使用有區分度的薪酬機制。
.理解高潛人才的個性偏好:在構建高潛人才的薪酬獎勵方案時,需要考慮個人偏好。企業應了解頗受員工青睞的因素,關注有最佳回報的領域,并針對少數的獎勵因素進行設計,以確保人才保留機制的有效性。
.溝通高潛人才全面薪酬方案:想要為高潛人才創造一個有吸引力的工作體驗,還要與他們有效地溝通全面薪酬的方案。如下圖所示,頂尖企業發現培訓和發展對獎勵高潛人才有最強的影響力。因此,除了薪酬,為高潛人才提供培訓和發展機會是頂尖企業保留人才的重要戰略,并契合企業的員工價值主張(EVP)。


5、評估方案的有效性
評估是成功實施高潛人才戰略的最后一步。據調研揭示,企業使用不同的方法來評估領導力發展項目的投資回報(ROI)。頂尖企業(85%)比其他企業(57%)更傾向于評估他們高潛人才項目的有效性。
頂尖企業有以下值得借鑒的經驗,來確保高潛人才預算能夠獲得理想的投資回報(ROI):
高潛人才的績效:75%的頂尖企業會通過個人績效來確定高潛人才項目的有效性。這要求,需要參考個人在崗績效對高潛人才重新分類,以確保識別出的高潛人才和在崗績效合理關聯。
高潛人才的晉升和保留率:與其他企業相比,頂尖企業更傾向于使用晉升率和保留率作為高潛人才的評估機制。頂尖企業更關注測量結果,以此判斷高潛人才戰略是否可行。
領導者的責任心:頂尖企業的領導者更有可能對他們所管理的高潛人才的職業抱負持負責態度。例如,頂尖企業在高潛人才的保留率、績效、人員內部流動以及管理反饋方面顯著高于其它企業。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
男男视频亚洲欧美| 日韩av中文在线观看| 国产专区欧美精品| 精品久久人人做人人爰| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 欧美亚洲国产bt| 五月天亚洲精品| 欧美一级精品大片| 国产电影一区在线| 综合电影一区二区三区| 欧美日韩一区高清| 久久激情综合网| 日本一区二区不卡视频| 91在线视频免费91| 日韩av电影一区| 久久久久久久久伊人| 91免费国产在线观看| 丝袜美腿亚洲一区| 国产精品每日更新在线播放网址| 91国偷自产一区二区三区观看 | 亚洲综合清纯丝袜自拍| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 国产一区欧美日韩| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 538prom精品视频线放| 成人午夜短视频| 亚瑟在线精品视频| 欧美国产一区二区在线观看| 在线观看国产日韩| 国产一区二区免费视频| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 久久精品一二三| 欧美老人xxxx18| aaa欧美大片| 国产一区二区精品在线观看| 五月激情丁香一区二区三区| 综合在线观看色| 久久婷婷国产综合精品青草| 欧美老女人在线| 日本韩国一区二区三区| 国产99久久久精品| 黄色成人免费在线| 免费的成人av| 日本不卡视频一二三区| 午夜影院久久久| 亚洲在线视频一区| 一区二区三区精品视频在线| 中文字幕巨乱亚洲| 久久麻豆一区二区| 欧美电影免费观看高清完整版在| 欧美性猛片xxxx免费看久爱| 成人av集中营| 丁香六月综合激情| 丰满放荡岳乱妇91ww| 国产精品自拍毛片| 久久99久久99| 国产一区二区三区四区在线观看 | 国产精品电影一区二区三区| 欧美精品一区二区高清在线观看| 日韩欧美一区在线观看| 欧美一级xxx| 亚洲精品在线免费观看视频| 久久久蜜桃精品| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 精品国产髙清在线看国产毛片| 欧美久久久久久久久久| 3d成人动漫网站| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 久久久精品人体av艺术| 国产精品久久夜| 亚洲欧美另类图片小说| 欧洲精品在线观看| 精品久久久久久无| 日韩电影在线观看电影| 在线中文字幕一区二区| 91福利精品视频| 久久一留热品黄| 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 日韩成人午夜电影| 日本一区二区综合亚洲| 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 久久久综合视频| 日日夜夜一区二区| 久久久精品综合| 中文字幕中文在线不卡住| 亚洲少妇中出一区| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 日韩不卡手机在线v区| 成人不卡免费av| 欧美肥胖老妇做爰| 午夜精品久久久久久久| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 国产精品视频九色porn| 精品处破学生在线二十三| 99久久精品国产一区二区三区| 国产欧美一区在线| 国产真实乱偷精品视频免| 久久精品99久久久| 99久久综合狠狠综合久久| 经典三级视频一区| 在线视频综合导航| 精品第一国产综合精品aⅴ| 久久激情综合网| 欧美日韩小视频| 99久久婷婷国产综合精品电影| 午夜视频久久久久久| 精品亚洲欧美一区| 亚洲欧洲色图综合| 日韩欧美在线影院| 一区二区三区成人| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 成人精品电影在线观看| 亚洲另类在线视频| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 91亚洲精品一区二区乱码| 亚洲精品视频在线看| 色88888久久久久久影院按摩| 日本aⅴ精品一区二区三区 | 99精品偷自拍| 亚洲一线二线三线视频| 欧美精品一区二区精品网| 久久99精品久久久久久国产越南 | 日韩欧美高清一区| 成人午夜精品在线| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 老司机午夜精品| 北条麻妃一区二区三区| 欧美日产国产精品| 日韩一区二区视频| 欧美一区二区三区播放老司机| 欧美电影一区二区| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 亚洲激情网站免费观看| 国产精品美女久久福利网站| 亚洲午夜国产一区99re久久| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 国产精品麻豆久久久| 欧美国产乱子伦| 久久久久国产精品厨房| 国产91精品精华液一区二区三区 | 99视频精品在线| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 欧美一级淫片007| 亚洲欧美乱综合| 国产mv日韩mv欧美| 亚洲欧美电影院| 成人午夜激情影院| 欧美经典一区二区| 亚洲一二三四区不卡| 亚洲欧洲国产专区| 亚洲欧美日韩中文播放| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 色婷婷亚洲一区二区三区| 国产一区二区三区综合| 国产在线精品不卡| 福利电影一区二区三区| 成人午夜伦理影院| 极品美女销魂一区二区三区免费| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 欧美在线一区二区| 欧美久久一二三四区| 久久免费国产精品| 欧美mv和日韩mv的网站| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 欧美日韩色一区| 亚洲福利视频一区二区| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产精品18久久久久久久久| 在线电影院国产精品| 亚洲人成网站色在线观看| 91网站最新网址| 美女精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 欧美一区二区久久久| 91精品国产综合久久精品| 男人的天堂亚洲一区| 欧美va亚洲va香蕉在线| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日韩国产综合草草| 一区在线中文字幕| 成人一区二区三区在线观看| 日本中文一区二区三区| 久久久久国色av免费看影院| 亚洲黄色小说网站| 国产精品一级黄| 欧美成人精品二区三区99精品| 视频一区视频二区中文字幕| 精品一区二区在线视频| 日本高清成人免费播放| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 久久99精品国产麻豆不卡| 久久久国产精华| 9191久久久久久久久久久| 波多野结衣91| 综合精品久久久|