亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

如何衡量企業管理者合格與否?
    時間:2013-03-15

導讀:管理者能力評估和提升問題,一直是所有企業領導比較頭疼的事情。衡量一個管理者任職資格合格與否的要項有:規劃能力、執行能力、決策能力、團隊建設能力、溝通能力、績效管理和價值評估能力等。

一、規劃能力

企業引入一個規劃能力優秀的管理者后,他會主動把自己所負責組織職責范圍內的工作框架,在最短時間內規劃的清清楚楚,讓其上級及下屬一看就很明白這個組織應該做什么、誰來做什么、如何做好工作、工作權責是什么、工作流程和工作要求是什么等。

而一個規劃能力不足的管理者,他無法告訴他的主管及下屬這個組織應該做什么等許多要素,以致這個組織的工作目標只能是被動地等著“救火”。這樣的管理者,既讓上級主管感覺很累,也讓下屬員工感覺工作找不到方向。

有效的規劃能力必須要求管理者能對自己組織的當前、短期、中期、長期工作方向和任務做階段性的設計,并依照此設計制訂詳細的實施計劃,從而帶領這個組織不斷地完成工作并創新性地發展。

二、執行能力

一些公司雖然戰略目標和規劃工作做的很好,但逐層執行力卻很不到位,最終導致企業規劃好的工作落實不到位,高層主管熱熱乎乎地規劃的很好,但負責執行的中基層部門卻風平浪靜,這樣的管理者和組織,其經營績效一定不好,此時,公司最重要的工作就是提升管理者的執行能力。

管理者制定了企業發展的戰略規劃和執行計劃后,如何逐步實施它,要求管理者必須具有很強的實際執行操作能力,執行能力中最關健能力要素是是對人才的組織和開發管理能力。

三、決策能力

同以上兩項能力要素一樣,決策能力是一個管理者在實際工作中經常需要的能力。

管理者每天的例行工作中,都離不開做決策,因為公司會賦予任何管理者大小不一的權利,這個權利就要求管理者通過決策來推拉日常工作的順利開展,決策的好壞,直接影響著公司戰略執行的走向。

管理者所做出的決策正確與否,表面上看是瞬間的、隨意的,但實際上管理者決策任何一件事情時,都是需要在其思維中有很大部分正確的信息來做為支撐的。如果一個管理者思維中空空如也,那這個管理者所做的決策一定不會是完全正確的,因為他沒有支撐的東西。而這些支撐的東西,既需要在長期的工作中學習積累,也需要一個人的天賦和悟性。

四、團隊建設能力

團隊建設不僅僅是簡單個體的組合,而需要凝聚力高、執行力強,通俗地講就像拳頭一樣,五個手指抱在一起,才能形成合力。要形成一個高效的團隊,就要求管理者極力營造團隊建設的氛圍,要從自身做起,樹立良好的職業道德,依靠團隊推進,促進企業各項工作健康而順利地發展,已經成為現代企業堅定不移的戰略選擇。

團隊可以產出大于個人績效之和的群體效應。團體與個人的關系就如同整體與部分的關系,團隊模式使組織結構大大簡化,領導和團隊、團隊和團隊以及團隊內部成員之間的關系變成伙伴式相互信任和合作的關系。建立在志同道合基礎上的團隊可以起到功能互補的作用,因而決策合理、科學,士氣高漲,從而產生了比個體簡單相加高得多的勞動生產率。

五、溝通能力

管理工作的每個步驟,都依賴于組織成員良好的溝通。而團隊成員的良好溝通,又依賴于領導者的管理能力。“溝通”以及“管理能力”,成了實現組織目標過程中重要的成功要素。溝通是一門藝術,是現代管理的一種有效工具,用好了會使管理工作水到渠成。溝通更是一種技能,是管理者“情商”高低的具體體現。

管理者每天要處理的事情很多,不僅要面對自己團隊的建設,還要及時與上級溝通、與上下級之間形成無障礙交流。對于管理者來說,首先要具備高超的溝通能力,游刃有余地解決工作中的具體問題。管理者的任務,就是要起到粘合劑的作用,以友情管理模式來管理隊伍,以其出色的人際親和能力促使隊伍成員發揮能動性。創新能力、決策能力、人際能力、理解能力等,都是必備的管理素質。而這一切,又建立在良好的溝通基礎上。沒有良好的溝通做基礎,上述能力往往會在實踐中出現偏差。因此,高層領導更需要具備高超的溝通能力,避免出現信息堵塞、信息單一和偏聽偏信、盲目決策的問題。可以說,溝通能力將決定著企業或整個團隊的發展能力。

隨著信息技術的發展,企業的組織結構越來越向有利于信息溝通的方向發展,具有較少層次的扁平型組織結構是現代企業管理的發展趨勢。員工在完成其工作的過程中,越來越多地依靠信息來驅動。為了使企業內部的信息流程規范化,組織內部的信息溝通應該向下一直到最低的責任層,向上可到高級管理層,并橫向流通于企業的各個部門、各個群體之間。這些只是表現了對管理部門與職工之間有效的、雙向溝通系統的具體期望。企業環境變動越大,就越需要管理者與員工進行充分溝通。

六、績效管理和價值評估能力

價值評估及績效管理是人力資源管理的核心,在人力資源管理中起著舉足輕重的作用,這已經是業界的一個共識。設計并推行績效管理以及價值評估已成為每個企業發展不可忽視的重要手段。員工的績效決定著部門的績效,而部門的績效又決定著公司的整體績效。如果我們問管理者的主要工作是什么?那我們都會毫不含糊地回答,管理者的主要工作是在做績效管理和價值評估。

價值評估是績效管理的核心,價值評估又是建設企業文化最重要的環節。公平、公正、科學地對組織及員工進行價值評估,能夠激勵全體員工積極向上。一個企業一個組織的價值評估,是需要管理者首先設計出一套能夠有效評估的辦法并要有技巧地去推行和完善,創造出一種協作創新、公平競爭的工作氛圍,以提升全體員工的工作效率和工作業績。

現在,幾乎所有人都有一種萬物恒變的感覺,世界上的變化好像一天比一天快。面對這種情況,企業管理者必須學會適時應變,用富有創造性的變化,力保企業長久生存,要正確判斷環境的變化,并采取必要的變革調整,以因應外在環境的變化,同時更要跟上發展的潮流、掌握商機及調整經營手法,才能確保企業長期發展。因此,大凡成功的管理實踐,總是與應變息息相關,緊密聯系。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久亚洲综合色一区二区三区 | 色先锋久久av资源部| 免费欧美在线视频| 亚洲午夜私人影院| 一区二区三区欧美| 亚洲另类在线一区| 亚洲综合视频在线| 日一区二区三区| 日本三级韩国三级欧美三级| 美脚の诱脚舐め脚责91| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 亚洲精品视频自拍| 天堂久久久久va久久久久| 奇米影视7777精品一区二区| 久久国产日韩欧美精品| 国产成人a级片| 色天使色偷偷av一区二区| 欧美日韩一二三区| 久久品道一品道久久精品| 国产精品久久久久四虎| 亚洲亚洲精品在线观看| 美女视频黄 久久| 岛国av在线一区| 欧美三区在线视频| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 亚洲国产成人一区二区三区| 曰韩精品一区二区| 九九久久精品视频| 91蝌蚪porny成人天涯| 欧美区在线观看| 国产免费成人在线视频| 亚洲综合色网站| 国产成人小视频| 欧美日韩成人一区| 最新国产成人在线观看| 日本va欧美va精品发布| 99久久婷婷国产精品综合| 日韩一卡二卡三卡| 亚洲一区二区三区影院| 波波电影院一区二区三区| 日韩一级片网站| 亚洲成人综合网站| av不卡免费在线观看| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 成人性生交大合| 欧美一区二区三区电影| 一区二区三区欧美亚洲| 成人精品电影在线观看| 日韩一级片网址| 亚洲成人精品在线观看| 99热这里都是精品| 国产精品美女久久福利网站 | 日本午夜精品一区二区三区电影 | 亚洲综合另类小说| 成人app软件下载大全免费| xnxx国产精品| 国产又黄又大久久| www久久精品| 国产精品综合一区二区| 久久综合99re88久久爱| 国产麻豆一精品一av一免费| 亚洲精品一区二区精华| 精品一区二区免费在线观看| 日韩欧美中文一区| 国内精品久久久久影院色| 精品欧美一区二区在线观看| 激情深爱一区二区| 国产午夜精品福利| 菠萝蜜视频在线观看一区| 国产精品白丝在线| 色综合久久久久综合99| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 日本久久精品电影| 亚洲va中文字幕| 欧美一级二级三级乱码| 国产美女娇喘av呻吟久久| 国产精品亲子伦对白| 色狠狠一区二区| 青青草国产精品97视觉盛宴 | 中文av字幕一区| 色狠狠av一区二区三区| 婷婷成人综合网| 久久久精品欧美丰满| 91在线云播放| 人人精品人人爱| 国产精品三级视频| 欧美高清你懂得| 丁香一区二区三区| 亚洲成人手机在线| 国产日韩欧美激情| 欧美理论片在线| av电影在线观看不卡| 免费高清不卡av| 亚洲人成7777| 国产性做久久久久久| 欧美日韩一区小说| 成人av资源在线观看| 日韩 欧美一区二区三区| 国产精品私人影院| 日韩欧美综合一区| 欧美精品一级二级| 在线区一区二视频| 国产91在线观看丝袜| 青青青伊人色综合久久| 亚洲综合在线观看视频| 国产精品三级av在线播放| 欧美成人猛片aaaaaaa| 欧美亚洲国产一区在线观看网站 | 日韩精品一二三四| 亚洲激情网站免费观看| 久久影院午夜片一区| 制服丝袜日韩国产| 日本韩国精品在线| 成人在线视频一区| 国产99久久久国产精品 | 免费观看久久久4p| 五月婷婷综合激情| 日韩激情视频网站| 青娱乐精品视频| 看电影不卡的网站| 蜜桃av一区二区在线观看| 亚洲国产乱码最新视频| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 亚洲精品ww久久久久久p站| ...中文天堂在线一区| 中文字幕亚洲视频| 亚洲人成精品久久久久久 | 五月婷婷另类国产| 日韩电影在线观看网站| 日韩成人伦理电影在线观看| 免费久久精品视频| 国内精品伊人久久久久影院对白| 国产美女在线观看一区| 成人教育av在线| 在线观看亚洲成人| 日韩一区二区免费在线观看| 26uuu另类欧美| 17c精品麻豆一区二区免费| 一区二区三区精品久久久| 丝袜亚洲另类欧美| 激情文学综合丁香| 99久久精品国产一区二区三区| 色欧美片视频在线观看| 91精品国产综合久久福利软件| 欧美电视剧在线观看完整版| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 日韩一区日韩二区| 日韩福利电影在线| www.日韩av| 日韩欧美高清在线| 亚洲人成影院在线观看| 另类小说图片综合网| gogo大胆日本视频一区| 日韩一区二区三区精品视频| 亚洲欧洲日韩在线| 九九精品一区二区| 欧美日韩1区2区| 亚洲视频一区在线| 国产精品香蕉一区二区三区| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 精品国产一区二区国模嫣然| 亚洲乱码日产精品bd| 国产综合久久久久久鬼色| 欧美午夜片在线观看| 中文字幕一区二区三| 国产精品1024久久| 日韩免费一区二区| 日韩影视精彩在线| 欧美亚洲一区三区| 亚洲精品国久久99热| 成人性生交大片免费看视频在线 | 日韩精品一区二区三区视频 | 天天影视网天天综合色在线播放| 国产.欧美.日韩| 精品国产99国产精品| 裸体歌舞表演一区二区| 91精品国产乱| 婷婷夜色潮精品综合在线| 欧美亚一区二区| 亚洲国产成人高清精品| 欧洲日韩一区二区三区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 国产a视频精品免费观看| 国产亚洲欧洲997久久综合| 麻豆国产91在线播放| 精品三级在线看| 国产伦精品一区二区三区免费| 日韩一级二级三级精品视频| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 在线播放国产精品二区一二区四区| 亚洲一级片在线观看| 欧美精品精品一区| 久久精品国内一区二区三区| 久久影视一区二区| 成人动漫在线一区| 性久久久久久久久| 久久久亚洲午夜电影| proumb性欧美在线观看| 亚洲一二三级电影|