亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

如何讓企業培訓更走心
    時間:2015-03-10

       “你們培訓體系怎么做的?”這是業內交流時經常被問到的一句話。在我眼里培訓體系就像圖書館,如果上來我們花重金花大量時間蓋了個圖書館,但是后來發現沒有幾本書,那這個圖書館有什么用。任何公司的培訓經費都是有限的,即使有錢任性的公司培訓團隊的時間和精力也是有限的。我始終堅持一個原則:少就是多


1、聚焦關鍵學員群體

       二八原理來看,我們應該將80%的時間和精力、培訓資源應用到公司20%的關鍵人才上面。什么是關鍵人才?無非是離公司戰略、公司業務最近的那些人;公司戰略發展中需要改變的那些人;對于公司未來發展很關鍵的那部分人。


2、聚焦關鍵業務難題

       圍繞著公司戰略發展和業務中的難題,每年年初分分類,排列下順序,看看哪些是當然最為需要解決的問題,然后圍繞著這些問題設計培訓項目,業務難題的解決方式不只是通過老師的面授,這對于解決問題來講可能微不足道。

       真正觸動學員改變的可能是同班學員的一個精彩案例分享,也可能是微信端那個“女王范”的精彩文案。亦或是全班同學的一次頭腦風暴。然而不管怎么說,培訓經理需要做的是促動他們在工作中發生改變。


3、聚焦關鍵知識點

       培訓講師們要記住了, 如果一天中核心知識點超出4個,那就已經挺多了,《情境領導》這門課我很喜歡,就是因為邏輯很清晰,知識點就3個,但是如果能改給學員講透,對學員的幫助將會很大。不用把自己知道的內容、段子、名人名言堆砌在一天中,給學員猛拍過去,讓學員目瞪口呆,覺得老師真厲害。


       培訓講師最重要的工作是幫助學員思考,解決他們的問題,這是一個慢慢咀嚼的過程。知識點是學員面臨的問題和解決方案之間的媒介,鮮活的案例、精彩的示范、到位的點評是最為新鮮的食材,隨著老師抑揚頓挫的翻炒聲,烹制出香氣四溢的知識盛宴,刺激著大腦中的味蕾,讓培訓更走心。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人午夜短视频| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 秋霞电影网一区二区| 久久成人精品无人区| 97精品国产露脸对白| 欧美日韩精品福利| 亚洲国产精品av| 免费成人在线影院| 在线观看日韩一区| 中文字幕第一区综合| 日韩激情视频在线观看| 从欧美一区二区三区| 欧美精品在线视频| 亚洲视频电影在线| 国产黄色成人av| 日韩欧美美女一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 韩国女主播成人在线观看| 在线成人av网站| 亚洲成av人片观看| 在线一区二区三区做爰视频网站| 久久精品在线观看| 青娱乐精品视频在线| 久久精品国产澳门| 91蝌蚪国产九色| 91黄色免费网站| 麻豆精品新av中文字幕| 91啪在线观看| 国产精品乱子久久久久| 国产一区二区精品久久| 日韩免费高清电影| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 欧美性色黄大片手机版| 亚洲成人激情综合网| 欧美视频完全免费看| 一区二区三区不卡在线观看| 色综合久久久久网| 亚洲国产一区二区a毛片| 色综合久久综合| 亚洲一区二区三区自拍| 欧美日韩aaaaaa| 久久国产精品无码网站| 精品国产凹凸成av人导航| 久久91精品国产91久久小草| 精品国内二区三区| 成人一级黄色片| 一区二区三区欧美日韩| 欧美精品三级日韩久久| 日本视频一区二区| av激情综合网| 精品国产欧美一区二区| 国内精品伊人久久久久av一坑 | 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 国产在线一区二区综合免费视频| 91在线云播放| 亚洲丝袜制服诱惑| 在线播放一区二区三区| 国产午夜精品理论片a级大结局| 国产精品国产三级国产普通话三级| 欧美一级二级三级乱码| 亚洲在线观看免费视频| 午夜免费久久看| 777久久久精品| 成人黄色小视频| 日韩中文字幕91| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 欧美一区二区三区公司| 岛国精品在线观看| 美女高潮久久久| 亚洲国产另类av| 18成人在线视频| 国产欧美精品区一区二区三区| 在线中文字幕一区二区| 床上的激情91.| 国产凹凸在线观看一区二区| 日本网站在线观看一区二区三区 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 亚洲制服丝袜一区| 国产精品盗摄一区二区三区| 日韩欧美国产三级| 欧美精品精品一区| 欧美日韩午夜在线| 在线一区二区三区四区| 99re视频精品| 91最新地址在线播放| 成人免费av网站| 成人美女视频在线看| 国产精品一区2区| 国产剧情在线观看一区二区| 久久电影网电视剧免费观看| 日本一区中文字幕 | 欧美肥胖老妇做爰| 91久久精品网| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 色综合天天综合色综合av| 国产精品 欧美精品| 国产综合成人久久大片91| 久久99精品一区二区三区| 毛片基地黄久久久久久天堂| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 日韩成人午夜精品| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 青青草国产成人av片免费| 久久国产综合精品| 国产一区二区三区高清播放| 国产精品一级片| jlzzjlzz欧美大全| 99久久综合精品| 欧美三电影在线| 精品国产青草久久久久福利| 久久久精品综合| 亚洲私人影院在线观看| 亚洲一区欧美一区| 麻豆成人在线观看| 成人国产精品免费| 欧美日韩另类一区| xf在线a精品一区二区视频网站| 午夜精品免费在线观看| 5月丁香婷婷综合| 成人少妇影院yyyy| 91色porny在线视频| 99久久精品免费| 91精品91久久久中77777| 91久久精品一区二区三| 欧美日韩国产另类不卡| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 大尺度一区二区| 91极品视觉盛宴| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 91免费在线播放| 国产电影一区二区三区| 国产日产亚洲精品系列| 粉嫩高潮美女一区二区三区 | 欧美激情一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久久图文区 | 一区二区三区鲁丝不卡| 亚洲综合一区在线| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 欧美日韩国产一二三| 亚洲精品一区在线观看| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 久久精品一区二区三区不卡| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 国产成人精品在线看| 色先锋资源久久综合| 精品日韩一区二区| 亚洲国产精品av| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 精品奇米国产一区二区三区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产精品久久久久久久久搜平片| 日本在线不卡视频一二三区| 欧美国产综合色视频| 91麻豆视频网站| 日韩不卡手机在线v区| 久久久久一区二区三区四区| 午夜欧美大尺度福利影院在线看 | 一区二区日韩av| 欧美一区二区三区免费视频| 国产中文字幕精品| 一区二区三区自拍| 国产老肥熟一区二区三区| 成人精品国产福利| 中文字幕制服丝袜成人av| 色欧美乱欧美15图片| 五月激情综合婷婷| 国产一区二区看久久| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 高清不卡一二三区| 国产精品久久久久久久裸模| 国产日韩欧美综合在线| 欧美一区二区视频在线观看| 婷婷六月综合亚洲| 欧美日韩一本到| 精品国产乱子伦一区| 国产精品一区二区三区99| 91亚洲精品久久久蜜桃| 波波电影院一区二区三区| 天天射综合影视| 激情五月激情综合网| 免费成人美女在线观看.| 玉足女爽爽91| 久久精品男人天堂av| 亚洲综合激情另类小说区| 成人自拍视频在线| 一级日本不卡的影视| 在线欧美日韩国产| 国产成人99久久亚洲综合精品| 777亚洲妇女| 九九热在线视频观看这里只有精品| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 日本韩国精品在线| 国产一区二区三区不卡在线观看| 国产欧美一二三区| 欧美一级高清大全免费观看| 欧美日本不卡视频| 欧美sm美女调教| 欧美日韩综合一区| 久久国产乱子精品免费女|