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頂尖業(yè)績?nèi)瞬沛i定之道

頂尖業(yè)績?nèi)瞬沛i定之道

課程編號(hào):8819

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1592

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:付雅萍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


【課程目的】


 傳授經(jīng)理人識(shí)別人才的基本技術(shù)

分享人才的才干挖掘經(jīng)驗(yàn),讓經(jīng)理人掌握才干挖掘的基本方法

剖析用人的障礙,傳授經(jīng)理人如何用人對(duì)位的技術(shù)

分析育人的障礙,傳授育人對(duì)法的技術(shù)

透過測(cè)試?yán)斫饧?lì)理論,掌握激勵(lì)下屬的關(guān)鍵技術(shù)

 

【課程大綱】

開篇:人力資源管理誰之責(zé)——人才“過繼”現(xiàn)象的產(chǎn)生

1、人才“過繼”現(xiàn)象是如何產(chǎn)生的?

 大腦“過繼”給他人使用(故事)

 責(zé)任“過繼”給他人承擔(dān)(故事)

人才“過繼”給競(jìng)爭對(duì)手(故事)

2、識(shí)別人力資源管理水平的八要素

八要素識(shí)別的價(jià)值

八要素在選育用留中呈現(xiàn)的不良后果

如何讓你的員工成為人力資源

3、人力資源管理的概念

諸葛亮的“將才說”

部門經(jīng)理的人力資源管理行為

 

第一篇  招聘選才

(部門經(jīng)理苦惱:想找的人找不到、找到的人“貨不對(duì)版”、“對(duì)版”的人同床異夢(mèng))

1、選對(duì)人就是獲得才干

案例:糖醋活魚Vs活魚三吃

10大錯(cuò)誤招聘術(shù)

2、人才招聘計(jì)分卡

崗位使命

工作成果

勝任能力

文化適應(yīng)力

3、如何甄選才干-人才甄選法

剔除不合格者

選準(zhǔn)人才模式

挖掘更多的信息

甄別信息真?zhèn)?/p>

知識(shí):常用的測(cè)試工具

 

第二篇  用人用對(duì)法(部門經(jīng)理的苦惱:有能力沒意愿、有意愿沒能力、沒意愿沒能力)

1、績效定向?qū)Ψ?/p>

案例:銷售部的任務(wù)該如何委派

績效定向5步曲

4類典型特征員工的領(lǐng)導(dǎo)術(shù)定向

2、績效教練對(duì)靶

績效教練6步曲

員工障礙識(shí)別術(shù)

8種“自殺式”管理現(xiàn)象

人盡其才,讓團(tuán)隊(duì)力量最大化

 

第三篇  育人對(duì)位(部門經(jīng)理的苦惱:教了不會(huì)做、說了聽不懂、帶了帶不動(dòng))

1、績效評(píng)估核準(zhǔn)事兒

分享:同一職位業(yè)績清單卻迥然不同

績效評(píng)估的約定-工具

績效評(píng)估的數(shù)據(jù)-依據(jù)

績效評(píng)估的模型-方法

2、績效溝通定準(zhǔn)向

績效溝通的核心內(nèi)容

 績效溝通的7步曲

3、三種不利于培訓(xùn)下屬的行為特征

剖析嚴(yán)父般苛求的真相

剖析慈母般寬容的真相

剖析偶像般敬仰的真相

4、最適合培育下屬的時(shí)機(jī)和形式

5、員工喜愛的培訓(xùn)內(nèi)容

是什么-知識(shí)

為什么-原理

怎么做-方法

6、員工喜愛的培訓(xùn)方式

寓教于樂-有趣

啟迪-信任

DIY-機(jī)會(huì)

 

第四篇  留人在于留住心(部門經(jīng)理的苦惱:想留留不住、留人留不住心、心血付東流)

1、員工的內(nèi)驅(qū)力探索

什么事情最能感動(dòng)員工

什么事情最能穩(wěn)定員工

什么事情最能粘住員工

借馬斯洛測(cè)試了解員工最在乎什么

如何將員工抱怨的事情轉(zhuǎn)為激勵(lì)員工的動(dòng)力

2、如何識(shí)別頂尖人才的內(nèi)在期望

案例:為什么不斷加薪還留不住他?

如何讓頂尖人才的期望轉(zhuǎn)化為努力工作

案例:晉升為何讓他走得更快

如何處理頂尖人才的建議

 

結(jié)束篇  激發(fā)才干就是挖掘績效

分享:電影故事《光榮之路》
 

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