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情境領導力

課程編號:63314

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:56

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:黃志偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】
1、掌握領導力來源及領導力模型,提升領導意識; 2、掌握下屬成熟度及不同領導方式,達成二者的有效匹配; 3、掌握四種領導方式的使用方法和技巧,提升情境領導力; 4、掌握領導力金牌法則,培養忠實的追隨者; 5、培養訓練優秀的管理人員。

第一節 你也可以成為好領導-領導力是可以修煉的
1、領導與領導力
2、領導力的來源
 權力:傳統因素、職位因素、資歷因素
 非權力:品德因素、知識因素、才能因素、感情因素
3、領導力是可以修煉的
4、領導力模型
 自我成長的學習力
 縱觀全局的決策力
 達成目標的執行力
 整合資源的組織力
 平衡各方的協調力
 引領團隊的教導力
 凝聚人心的感召力
 推陳出新的變革力
5、領導者的五種情商能力
 情商與智商
 五種情商能力:認知自我、管理情緒。。。。。。

第二節 情境決定領導-下屬成熟度與領導方式的匹配
1、下屬的成熟度
 工作成熟度:知識、技能、經驗
 心理成熟度:意愿、動機、心態
2、下屬成長的四個階段
 低能力、高意愿
 有一定能力、變動的意愿
 更高的能力、變動的意愿
 高能力、高意愿
3、兩種領導行為
 指揮性行為、支持性行為
4、四種領導方式
 命令式領導
 教練式領導
 授權式領導
 支持式領導
5、領導方式與下屬成長階段的匹配
 第一階段:命令式
 第二階段:教練式
 第三階段:支持式
 第四階段:授權式
6、運用情境領導力的四個步驟
 設定目標
 評估下屬的發展層次
 運用恰當的領導方式
 定期檢查改善
7、提升下屬成熟度的方法
 70/20/10法則
 愛兵切,用兵狠

第三節 打造優秀領導力-如何使用四種領導方式
1、命令式領導的步驟
 明確目標,說給TA聽,做給TA看。。。。。。
 命令時的溝通技巧
2、教練式領導的原理
P = p – i
3、教練的目標
 提升下屬的覺察力、責任感和自信
4、教練的時機
 如果時間是首要因素
 如果最重要的是工作成果的品質
 如果要獲得最大化的學習效果
5、教練式領導的步驟
 明確目標,厘清現實,不斷啟發。。。。。。
 發問的GROW模型
6、支持式領導的步驟
 明確目標,強調一起,提供資源。。。。。。
7、授權的作用
 優化配置資源,確保要事第一,激勵下屬。。。。。。
8、授權式領導的步驟
 明確目標,職責描述,工作分派。。。。。。
9、有效授權的五個技巧
 權責對等,適度授權,個性化授權。。。。。。
10、授權的四個層次

第四節 從優秀到卓越-領導力三大金牌法則
1、領導力三大金牌法則
 增值法則
 核心圈法則
 時機法則
2、領導力提升的五個階段
 不知道自己不知道
 知道自己需要知道
 知道自己不知道
 我知道,我成長,我發現
 因為我知道
3、領導力洞察-通過反思尋找智慧 

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