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團隊執行力-從目標到結果的全過程管控

課程編號:63112

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:118

行業類別:不限行業     

專業類別:執行力 

授課講師:黃文鋒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
技術團隊的組長或即將擔任管理角色的技術專家 或需要提升管理技能的技術人才

【培訓收益】
1. 學習1套目標設定與管理方法 2. 掌握1套工作委派與任務分配工具 3. 理解并實踐有效的督促執行策略

模塊一:目標設定
情境:如何設定并實現團隊目標
1.企業目標管理全景邏輯
2.承上啟下:將上級指示有效轉換為團隊目標
3.情境案例:新季度已開始
4.目標落地的三要素
5.目標設定的原則
6.練習:這些目標是否符合原則
方法工具:目標全景圖、目標落地三要素、目標設定原則

模塊二:目標拆解
情境:如何一步步實現高難度目標
1.目標拆解與優先級排序:完成高難度的目標
2.練習:小組選出真實的高難度目標拆解出解決方案
3.拆解后的目標如何轉換為工作計劃
4.如何做好上下對齊、左右拉通,執行不走樣
方法工具:目標拆解三模型、OGSM一頁紙計劃書


模塊三:任務執行
情境:如何提高團隊執行力確保目標完成
1.團隊執行力不佳的因素有哪些
2.打造執行力的方法
3.高效布置任務與接受上級指令
4.工作計劃執行中的督促與跟蹤技巧
5.練習:傳數字
6.怎樣檢查工作不讓員工反感
7.基于不同的事、不同的人、執行流程開展督促檢查
方法工具:
接受上級指示三步法、目標跟蹤表、工作檢查三維度、PDCA循環

模塊四:工作委派
情境:如何有效委派工作以提升團隊效率
1.委派的原則與技巧
2.情境案例:你該如何委派這個任務?
3.委派前:識別適合委派的任務與人選
4.委派中:過程中的溝通與支持
5.委派中:溝通要達成的4種共識(目標、策略、資源、意愿)
6.委派后:科學的跟進技巧
7.跟進的維度(時間進度、工作質量、預算成本)
8.跟進的頻率:如何既不讓員工反感,又能做全盤把控
9.跟進的方式設計
10.在跟進中開展輔導,從而避免問題大爆發
11.練習:委派模擬

方法工具:
委派決策矩陣、委派跟蹤表、委派選人四維度、委派跟進三要素


課程總結:
課程要點回顧
行動計劃制定

 

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