亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

全面驅動科技創新型人才活力

課程編號:60684

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:161

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:文熠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業主、企業實控人、企業高層管理人員、薪酬與激勵戰略制定者、激勵與付酬策略制定者

【培訓收益】
幫助企業主、企業高管及激勵決策者全面理解激勵體系的概念與邏輯,系統學習如何為公司設計全面激勵體系,以確保企業激勵體系活力、健康,及驅動與保留人才的有效性。

 一、導入:企業全景激勵體系框架
二、物質型激勵體系:薪酬部分
1.企業薪酬體系的挑戰、目的、作用
2.制定薪酬戰略考慮的因素
3.付酬哲學與3P付酬要素
4.從薪酬戰略到薪酬策略、薪酬的三種模式
共創作業:科研技術創新型人才應選取怎樣的薪酬策略與薪酬模式
5.3E薪酬體系
什么是3E,3E的基本思路
1E:外部市場薪酬數據獲取與確定
2E:內部平衡,崗位價值評估
3E:確保激勵與保留
共創作業:試為對標標桿C公司設計薪酬戰略與策略
6.薪酬體系設計的步驟
薪酬結構設計:科研創新型人才的固定與浮動激勵之間如何平衡(案例)
回顧中位值、帶寬、上限值、下限值、級差的基本概念
什么是C\R系數,如何應用
共創作業:試設計本公司科創型職位族的薪酬框架
7.薪酬的貨幣化
定薪的基本思路與操作步驟(案例)
什么是薪酬特區,如何應用其解決新老倒掛、引高端人才難(案例)
薪酬調整的基本邏輯
課堂練習:調薪套表的實操
福利、補貼設計
三、物質型激勵體系:短期激勵
基于業績目標導向的短期激勵設計
考核與激勵的匹配設計(案例)
如何抓取激勵池、滾動激勵池
如何確保短期激勵與目標牽引一致(案例討論)
案例:O公司的績效系統
如何依靠機制確保激勵有效性
共創作業:選取本企業2-3個關鍵職位序列,試為其設計短期激勵及對應機制
四、物質型激勵體系:中長期激勵
1.基于人才驅動力的中長期激勵設計:中長期激勵設計的關鍵成功因素
2.核心邏輯基于頂層設計
什么是頂層設計
什么是基于商業邏輯的戰略能力
為什么做中長期激勵設計要先考慮戰略
3.密聯企業戰略,切分目的的不同側重點
驅動業務增長(案例)
推動新業務領域(案例)
快速有效彌補競爭短板(案例)
實施人才保留(案例)
4.組織人才盤點
5.目標牽引、結果導向、動態平衡
6.法律法規、財務知識
中長期激勵的主要手段
典型案例(2-3個)剖析科創型人才的主流激勵手段
課堂練習:試分析某公司引入“項目預投方案”激勵科研技術人才卻以失敗告終的原因并給予改善建議
共創作業:嘗試分析不同中長期激勵方法的利弊和適用場景
五、中長期激勵的實施模型:六定法的實操與應用
1.定模式
2.定對象
3.定額度
4.定價格
5.定時間
6.定行權條件
共創作業:試選取某一中長期激勵模式,用六定法為本企業設計初步的實施方案
六、非物質型激勵體系的設計
1.人才培育
2.人才發展
七、激勵有效性管理:人力資本效能分析
1.人力資本分析的指標框架設計
2.如何進行人力資本能力分析(幾組課堂練習)
八、建立良性的激勵文化
九、課程小結與回顧

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品视频第一区| 精品伊人久久久久7777人| 日韩精品一级二级| 日本高清不卡在线观看| 国产亚洲成av人在线观看导航| 亚洲成人资源网| 欧美性生活久久| 亚洲亚洲精品在线观看| 99视频在线精品| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 成人国产精品免费观看动漫| 国产女主播视频一区二区| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 欧美日韩一区二区在线观看 | 亚洲老妇xxxxxx| 欧美在线啊v一区| 亚洲成人久久影院| 日韩免费视频一区二区| 精品亚洲成a人| 日本一区二区三区dvd视频在线| 国产v日产∨综合v精品视频| 亚洲女人****多毛耸耸8| 欧美三级电影在线看| 激情图区综合网| 亚洲乱码中文字幕| 日韩一区二区不卡| 91首页免费视频| 麻豆免费精品视频| 一区二区三区四区亚洲| 欧美成人r级一区二区三区| www.日本不卡| 麻豆精品蜜桃视频网站| 日韩码欧中文字| 久久久久久久久久电影| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 国产激情视频一区二区在线观看| 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 日本91福利区| 亚洲激情男女视频| 国产网红主播福利一区二区| 欧美日本视频在线| 色综合欧美在线视频区| 丁香激情综合五月| 激情深爱一区二区| 国产中文字幕精品| 欧美a一区二区| 一区二区三区免费| 综合激情成人伊人| 亚洲激情图片小说视频| 一级做a爱片久久| 亚洲综合久久久| 日日骚欧美日韩| 激情综合色丁香一区二区| 激情综合网av| heyzo一本久久综合| a4yy欧美一区二区三区| 色综合久久九月婷婷色综合| 97久久精品人人澡人人爽| 4438成人网| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 欧美三级视频在线| 国产亚洲精品aa| 美日韩一区二区三区| 日本va欧美va精品| jlzzjlzz欧美大全| 成人小视频在线| 国产91精品一区二区麻豆网站| 国产精品羞羞答答xxdd| 色综合网站在线| 日韩精品一区二区三区swag| 最新国产成人在线观看| 免费在线一区观看| 色妹子一区二区| 欧美国产一区视频在线观看| 婷婷国产在线综合| 91极品视觉盛宴| 国产精品污www在线观看| 免费看欧美女人艹b| 91福利社在线观看| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 老司机免费视频一区二区三区| 在线观看www91| 亚洲一区二区三区四区在线 | 亚洲精品一区二区三区精华液 | 亚洲欧美电影一区二区| 成人美女视频在线观看| 国产精品伦一区| 色域天天综合网| 亚洲福中文字幕伊人影院| 欧美三区在线观看| 免费人成在线不卡| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 亚洲成av人片在线观看无码| 欧美系列亚洲系列| 亚洲综合小说图片| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 捆绑调教一区二区三区| 中文字幕欧美国产| 欧美色图天堂网| 国产一区视频网站| 亚洲另类在线一区| 日韩精品专区在线影院观看| 成人免费福利片| 日韩电影网1区2区| 欧美电影免费观看完整版| 国产精品123| 一级做a爱片久久| 精品日韩欧美一区二区| 国产成人在线电影| 亚洲免费观看高清完整| 欧美三级在线播放| 国产精品一区二区久久精品爱涩 | 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 国产在线视频一区二区三区| 亚洲图片你懂的| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 成人欧美一区二区三区在线播放| 欧美亚洲动漫另类| 国产成人aaa| 精品亚洲porn| 五月激情六月综合| 亚洲人成在线观看一区二区| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 91小视频在线| 高清国产一区二区| 国内精品伊人久久久久av一坑| 亚洲精选视频免费看| 国产欧美日本一区视频| 精品国产亚洲在线| 欧美电影免费观看高清完整版| 日本精品一区二区三区四区的功能| 国产乱淫av一区二区三区 | 国产精品欧美久久久久一区二区| 精品美女一区二区| 久久夜色精品一区| 久久久99精品免费观看不卡| xf在线a精品一区二区视频网站| 日韩欧美国产成人一区二区| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 精品视频在线免费看| 欧美人妖巨大在线| 精品国偷自产国产一区| 久久精品人人爽人人爽| 国产精品五月天| 亚洲二区在线观看| 国产一区二区成人久久免费影院| 高清在线成人网| 欧美亚洲动漫另类| 久久久国产精华| 亚洲一区成人在线| 精品一区二区成人精品| aaa欧美色吧激情视频| 69堂精品视频| 亚洲影院久久精品| 国产·精品毛片| 精品久久人人做人人爱| 亚洲成人在线观看视频| 成人听书哪个软件好| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 欧美激情综合网| 激情综合色综合久久综合| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 中文字幕一区二区三区在线播放| 美女看a上一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 欧美高清在线一区| 蜜臀a∨国产成人精品| 91丨国产丨九色丨pron| 欧美日韩一区精品| 亚洲成人高清在线| 欧美日韩在线电影| 日韩制服丝袜先锋影音| 欧美日韩专区在线| 图片区日韩欧美亚洲| 91精品国产91久久综合桃花| 日韩中文字幕一区二区三区| 欧美女孩性生活视频| 日本人妖一区二区| 久久久一区二区三区| 97精品国产97久久久久久久久久久久| 国产欧美va欧美不卡在线| www.亚洲精品| 日韩福利视频网| 欧美国产精品v| 欧美性猛交一区二区三区精品| 亚洲一区二区高清| 久久先锋影音av鲁色资源网| 成人av在线网站| 天天操天天干天天综合网| 久久综合资源网| 91免费版在线| 国产精品资源网| 午夜久久久久久久久| 国产精品萝li| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 在线免费不卡电影| heyzo一本久久综合| 国产乱子轮精品视频| 免费在线欧美视频|