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基于崗位價值的薪酬設計管理

課程編號:60667

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:198

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:文熠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業薪酬管理者、薪酬專員/經理等

【培訓收益】
幫助薪酬管理人員全面理解薪酬體系的概念與邏輯 系統學習如何運用3E為公司設計薪酬體系,以確保企業薪酬體系活力、健康,及激勵與保留人才的有效性。

 一、回顧薪酬體系基本概念
薪酬體系的作用、目的
企業薪酬體系面臨的挑戰與策略
制定薪酬戰略考慮的因素
付酬哲學與3P付酬要素
二、3E薪資設計的理念
案例討論:R公司的薪酬體系
傳統薪點制的優劣
什么是3E,3E的基本思路
3E為企業薪酬體系帶來的影響
三、從薪酬戰略到薪酬體系設計
薪酬模式、薪酬策略
1E:外部數據獲取與確定
2E:內部均衡,崗位價值評估
3E:確保激勵與保留
課堂練習:試為C公司設計薪酬戰略
四、薪酬體系設計的步驟
中位值、帶寬、上限值、下限值、級差的基本概念
什么是C\R系數,作用
課堂練習:為S公司薪酬體系落地
五、薪酬管理——薪酬的貨幣化
定薪的基本思路與操作步驟,什么是薪酬特區
薪酬調整的基本步驟
獎金設計
六、激勵設計
福利、補貼設計
短期、中長期激勵設計
七、課程總結

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