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員工素養(yǎng)提升手冊

課程編號:60472

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:210

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:梁蕊琳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)骨干員工、高潛員工,以及需要提升工作能力及影響力的基層員工

【培訓(xùn)收益】
 解決盲區(qū)問題:幫助學(xué)員識別并遠離影響績效提升的職場盲區(qū),通過底層邏輯的剖析,強化員工自身內(nèi)驅(qū)力  強化成長目標:提升學(xué)員對職場的洞察、對工作的認知,深度反思后激發(fā)員工自身目標感,使目標清晰化并制定行動方案  提升組織效能:強化員工團隊適配的理念,降低組織內(nèi)的協(xié)作障礙,改善企業(yè)的內(nèi)部協(xié)作效能  增強企業(yè)歸屬:通過對企業(yè)的自發(fā)性解讀,員工可以從新視角重新審視企業(yè),明晰企業(yè)平臺為個人提供的成長空間及發(fā)展機制,能夠有效將個人目標與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

 
1 個人成長性
盲區(qū)一:不明白為什么每天“忙、盲、茫”
忙于工作,疏于思考,看似有目標,但要么有方法卻容易擱置,要么目標都不清晰,內(nèi)心因為急待提升而焦慮感十足……如何明確個人規(guī)劃,合理設(shè)定目標和行動規(guī)劃,提升工作效率的同時,又能保障個人成長需求,這是職場人都需要解決的問題……
1.1 個人目標
1.1.1 先考慮目標的必要性
1.1.2 我的個人目標是什么
思考:我的職業(yè)目標是否清晰?
1.2 成長心態(tài)
1.2.1 持續(xù)的學(xué)習(xí)
1.2.2 成長型思維vs固定型思維
1.2.3 樂觀的視角——從另一個角度看待事物
討論及分享:如何看待四大成長問題
1.3 高效工作
1.3.1 思考工具升級
1.3.1.1 制定目標的SMART原則
1.3.1.2 拓展思路的5W2H原則
1.3.1.3 追本探源的5W深度思考
1.3.1.4 結(jié)構(gòu)外顯的金字塔原理
1.3.2 工作技能完善
工具:勝任能力盤點表、能力提升規(guī)劃表
1.3.3 時間管理得當
1.3.3.1 二八原則
1.3.3.2 四象限法則
工具:碎片清單
1.4 小節(jié):個人提升方向
2 團隊適配度
盲區(qū)二:個人能力強就是優(yōu)秀,就是高潛
與事打交道常常比與人打交道更有掌控感,可身在組織,組織目標就是通過人與人的協(xié)作來共同達成的。優(yōu)秀員工應(yīng)學(xué)會通過有效的溝通、協(xié)作發(fā)展個人影響力,為組織創(chuàng)造更大績效。
2.1 組織評優(yōu)標準
2.2 協(xié)作力
2.2.1 沒有完美的個人只有完美的團隊
工具:DISC性格測評
2.2.2 DISC四種特質(zhì)性格分析
2.2.3 視沖突為機會
2.2.4 在協(xié)作中高速積累經(jīng)驗
2.3 溝通力
2.3.1 溝通的誤區(qū)
2.3.2 有效溝通的底層邏輯
2.3.3 溝通中的鈍感力
研討:DISC四型特質(zhì)的溝通策略
2.4 影響力
2.4.1 人人都是潛在的領(lǐng)導(dǎo)者
2.4.2 成為影響力中心
2.4.2.1 目標整理
2.4.2.2 深度思考
2.4.2.3 計劃修正
2.4.2.4 有效激勵
2.4.2.5 正向反饋
2.5 盤點:團隊適配度提升方向
工具:團隊協(xié)作復(fù)盤表
3 組織理解度
盲區(qū)三:我很了解這家企業(yè),也很了解我的工作
職級間的信息差常常會導(dǎo)致員工對組織了解的缺失,有時候,員工對組織的主動探索和解讀會比自上而下的文化灌輸記憶更為深刻,個人發(fā)展規(guī)劃與組織目標的有機結(jié)合,可以為新生代們帶來新的發(fā)展視角。
3.1 認知升級:理解組織文化的必要性
3.2 組織理解及發(fā)表
世界咖啡:深度了解我的組織

 

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