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情境領導力

課程編號:60377

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:252

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:楊天雄

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各級管理人員

【培訓收益】
1.靈活應變能力:學會根據不同的情境和員工狀態,靈活地調整領導方式,提高應對復雜工作場景的能力。 2.拓展職業機會:具備優秀的情境領導力,能在工作中脫穎而出,為自己贏得更多的晉升機會和職業發展空間。 3.提升組織競爭力:培養出一支高效、有活力的團隊,為組織在市場競爭中贏得優勢。

 (一)情境領導力概述
1. 領導力的定義和作用
2. 情境領導力的概念和模型
3. 情境領導力的重要性和優勢
(二)員工發展階段
1. 員工發展階段的劃分(D1 - D4)
- D1:熱情的初學者
- D2:憧憬的學習者
- D3:能干但謹慎的執行者
- D4:獨立自主的完成者
2. 如何判斷員工所處的發展階段
- 工作能力評估
- 工作意愿分析
(三)領導風格
1. 四種領導風格(S1 - S4)
- S1:指令型領導
- S2:教練型領導
- S3:支持型領導
- S4:授權型領導
2. 每種領導風格的特點和應用場景
(四)情境領導策略
1. 匹配領導風格與員工發展階段
- D1 員工與 S1 領導風格
- D2 員工與 S2 領導風格
- D3 員工與 S3 領導風格
- D4 員工與 S4 領導風格
2. 靈活調整領導風格的技巧和注意事項
(五)情境領導力的應用
1. 在團隊管理中的應用
- 團隊成員的差異化領導
- 促進團隊協作和發展
2. 在項目管理中的應用
- 根據項目階段調整領導方式
- 應對項目中的人員變動
3. 在組織變革中的應用
- 引領員工適應變革
- 激發員工在變革中的積極性
(六)挑戰與應對
1. 常見的情境領導誤區和挑戰
2. 應對復雜情境和特殊情況的策略

(七)案例分析與模擬演練
1. 實際案例分析與討論
2. 模擬情境演練與反饋
3. 個人經驗分享與交流
(八)課程總結與回顧
1.情境領導力總結
2.要帶走的精華
3.要行動的計劃

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