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愿景領導力 構建高效愿景體系,實現文化凝聚與賦能

課程編號:59641

課程價格:¥26000/天

課程時長:1 天

課程人氣:274

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理層

【培訓收益】
1. 深刻領悟愿景領導力的真諦,掌握其底層邏輯和方法論,全面提升個人領導力。 2. 學會構建高效愿景體系,讓團隊目標清晰、行動一致,形成強大的凝聚力和向心力。 3. 掌握激活和培育員工的技巧,打造自驅動、高效能的卓越團隊,推動組織持續發展。

第1章 夢想啟航:愿景領導的認知與自我修煉
點燃夢想,開啟愿景領導之旅。本章深入探討愿景領導的內涵、意義與核心要素,通過案例與互動,引導學員領悟并修煉愿景領導的真諦,為組織發展注入強大動力。
1. 探討愿景領導的內涵與意義,揭示其在組織發展中的關鍵作用。
 何謂愿景領導?企業愿景之我見。
 愿景領導目的:用一個人的夢想,點燃一群人的理想;
 愿景領導本質:用未來拉動現在;
 愿景領導痛點:流于形式;
 愿景領導思考:為什么很多組織愿景流于形式?
 愿景領導范圍:什么情況下特別需要發揮愿景領導力?
 愿景領導框架:核心理念和未來圖景;
 愿景領導角色:奠基者、設計者、宣傳者、引導者、改革者;
2. 人們對愿景常見的態度:真心順從、一般順從、勉強順從、冷漠、不順從;
3. 分析愿景領導的五大核心要素:未來圖景、使命、價值觀、戰略目標;
4. 愿景領導力的修煉:4項特質的養成;
1) 要素一:“活在未來”
 埃隆馬斯克的故事;如何“活在未來”?
2) 要素二:感召能力
 何謂感召力?如何提高感召力?
3) 要素三:用故事說話
 星巴克舒爾茨:用個人故事講述以人為本的價值觀;
 通過故事影響他人的心智;如何講好故事?
4) 要素四:領導者素養
 基本素養:推功攬過、行勝于言、威信、賦能;
第2章 體系構建:愿景領導體系的構建與實施
構建卓越愿景體系。本章將指導學員如何搭建并實踐愿景領導體系,通過明確未來圖景、使命、價值觀及戰略目標,實現團隊的上下同欲,共創輝煌。
1. 愿景領導體系:靠什么凝聚人心?
 未來圖景:有什么特點?有什么用?如何描述?
 使命:“使出命來”:何謂使命?哪些思考?來源哪里?基本要求;
 核心價值觀:同心、同德、同行:基本定義、有什么用、為何需要、三大標準、數量標準;
 戰略目標:制定一個膽大包天的目標、推行OKR工作法、符合平衡計分卡原則;
 行業案例:萬科、綠城的愿景領導。
2. 愿景領導的實踐:如何給初創團隊打造“詩和遠方”
1) 核心問題:如何做到“上下同欲”?
2) 五項行動:
 階段一:告知;
 階段二:推銷;
 階段三:測試;
 階段四:商談;
 階段五:共同創造。
3) 愿景落地的六大關鍵步驟:
 執行法治化:人才盤點(績效、價值觀);
 文化道具化、內容可視化:氛圍營造;
 儀式固定化:三年香五年醇十年陳;
 內容形象化:阿里土話(102句);
 案例故事化傳播化;
 思想培訓化;
4) 愿景落地的原則:
 理念落地的“三化”原則與愿景領導的“三到”思維;
 如何實現文化與制度的“表里如一”。
第3章 戰略引領:培養領導者的戰略思維,引領團隊邁向新高度
高瞻遠矚,以戰略思維引領未來。本章聚焦戰略性思考,通過分析內外部環境,培養學員的遠見卓識,以戰略高度指引組織在變革中穩健前行。
1. 什么是戰略?對企業意味著什么?為什么必須研究戰略?
2. 什么是戰略性思考?
3. 戰略思維:思維決定戰略高度;
 黑天鵝和灰犀牛:“UVCA時代,未來很難預測”;
 基于明天:“我們眼里只有未來”;
 著手后天:“吃著碗里的,看著鍋里的,想著田里的”;
 創新者的窘境:“追求利潤最大化”
4. 戰略分析:如何分析?
 外部環境分析-宏觀環境(PEST);
 外部環境分析-微觀環境(五力模型);
 內部環境分析-核心競爭力;
 內外環境分析-SWOT分析法。
第4章 團隊動員:通過愿景領導凝聚團隊,共創卓越文化
合力攻堅,動員團隊共創輝煌。本章將探討如何運用愿景領導凝聚人心,建立奮斗者文化、執行文化與協同文化,使團隊在關鍵時刻能夠同心協力,攻堅克難。
1. 問題思考:為什么領導有心無力,員工有力無心?
2. 建立奮斗者文化:
 三個基因:敬畏客戶、崇尚奮斗、利益驅動;
 三感文化:基層的饑餓感、中層的危機感、高層的使命感;
 三個原則:頭狼是打出來的、群狼是用肉喂出來的、狼性是“折騰”出來的;
 三強保障:強勢招人制、強勢培養制、強勢考核制。
3. 鑄就鐵軍型執行文化:
 破窗效應;
 墨菲機制;
 蘑菇定律;
 熱爐機制。
4. 打造共贏型的協同文化:
 內部客戶機制;
 羅伯特議事機制;
 共同體機制:命運共同體、事業共同體、利益共同體。
5. 沖刺動員時:
 戰前動員:認識+實踐+強調;
 戰前動員:引經據典+避實就虛。
6. 工作遇到困難時:借題發揮:強調愿景和價值觀;
7. 關鍵抉擇時:以愿景和價值觀作為行動綱領;
8. 團隊凝聚力不強時:通過愿景和價值觀來引導團隊共鳴;
9. 推動重大變革時:從愿景和價值觀進行著手,讓團隊改變。

 結束:共啟愿景的現場演練、討論分析與問題答疑。
 

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