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4R執行管控技能-帶動團隊目標必達

課程編號:62604   課程人氣:143

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:張文奎

課程安排:

       2025.12.12 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
財務總監、財務經理、稅務經理、會計人員、經營人員

【培訓收益】


 一、執行的概念及系統建設:
1、執行的概念
2、執行系統打造:團隊執行文化+4R執行管控
二、團隊文化打造:
1、結果文化:建立真正的結果導向,避免大量做任務不做結果的現象
2、責任文化:建立團隊擔責的文化,避免責任推諉找理由并主動擔責
三、4R執行管控:
1、從流程角度看4R:事前事中事后的管控要點
2、4R的釋義
1)R1,結果定義:清晰和必達的目標
2)R2,一對一責任:責任鎖定
3)R3,檢查匯報:雙向檢查
4)R4,即時評估:是管理者的一種管理藝術,也是優秀職場人必須具備的職業能力
四、執行的起點:R1結果定義&結果文化
1、簡單易執行的結果機制:生活中的紅綠燈機制
2、思維訓練
1)OKR底層思維建立
2)基于目標分解的結果定義和計劃體系
3、結果工具使用:
1)基于R1的結果表設計及背后的管控思維
2)日結果周計劃表:現場訓練
4、結果文化
1)建立新的認知:什么是結果導向
2)區分結果的三大假象:企業大量存在的結果假象
3)文化工具:結果與任務語言現場操練
五、執行的入口:R2一對一責任&責任文化
1、工作中圍繞責任的問題:
1)責任混淆:重要的事沒人做,找借口找理由!
2)責任上移:員工拋猴子、推卸責任!
2、建立科學的責任機制:
1)責任下移:責任分配一對一
2)責任鎖定:商業合約思維理解和訓練
3、責任工具使用:
1)要事管控工具YCYA:重要的事用結果閉環
2)YCYA現場訓練及點評糾偏
4、責任文化
1)建立新的認知:百分百責任對組織個體的意義
2)契約精神的真相:商業看責任
六、執行的糾偏:R3檢查匯報
1、結果過程管理的問題:信息不暢通
1)管理者沒有太多時間去跟蹤檢查
2)執行人員不懂得主動匯報
2、建立雙向信息流通機制
1)自上而下制度性檢查平臺:質詢平臺
2)自下而上的主動匯報:職業化做事方式
3、檢查匯報工具使用:
1)質詢會搭建與質詢原則
2)質詢流程及質詢語言講解
3)節點控制表現場操練
七、執行的閉環:R4即時評估
1、建立即時的評估機制
1)即時評估:從領導藝術的角度刨析即時評估
2)即時評估三大原則
2、即時評估工具應用:
A、零成本&低成本
B、品牌分系統搭建
閉營:團隊排名及頒獎

【課程運營及配合】
一、課程形式:互動式授課,團隊PK競爭,講師根據學員課程參與度給予加分,并對團隊總分進行排名,獎勵第一名團隊
二、學員分組
1、將全部學員根據人數及部門進行分組(詳細分組標準通過電話溝通)
2、每個小組要選出一名組長,負責本小組成員的參與驅動;
3、組長帶領大家選出本小組的組名(示例:雄鷹隊)和口號(示例:雄鷹雄鷹,永爭第一!)
三、音樂DJ:需要客戶方選出一名同事配合,我方會給予音樂包及培訓
四、主持人:需客戶方配合或講師兼任
五、分享:由講師組織運營,小組組長負責驅動
六、獎品:建議客戶方為第一名的團隊準備獎品,獎品可以是現金、小禮品或其他。

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