亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

使命必達領導者的目標計劃與落地執行

課程編號:58664

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:524

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1. 全面掌握抓導航、定目標、做計劃、拿結果、追過程及做考核的思維與方法,實現組織目標; 2. 通過學習讓團隊不再將目標當作冷冰冰的數字,而是有目標感與賦能感,認同目標管理; 3. 通過學習掌握如何進行過程管理,從而讓團隊對目標有信心、有行動、有緊迫感; 4. 可以學習到提高效能、效率及任務分解、下達、溝通的方法和工具,為目標實現提供保證; 5. 學習如何跟蹤督導,如何即時反饋,如何事后復盤的方法和策略,推動目標的早日實現。

前言:目標管理是管理的第一要務——沒有目標就沒管理
1. 從管理的原點談起:誰是真正的領導?靠什么凝聚人心?
2. 刺猬思維和狐貍思維:目標刻在鋼板上,計劃寫在沙灘上。

第1章 抓導航:正確認知目標管理
1. 思考:目標是什么?為什么要有目標?人們為什么不愿意設定目標?
2. 討論:為什么管理者常定目標,卻敗于拿結果?
3. 目標管理的由來、定義與實質;
目標管理是系統工程:道、術、器;
目標管理三要素:科學性、管控性、激勵性;
目標管理核心工作:基層認同、中層督導、高層重視;
4. 中層管理者在目標管理中的角色定位;
5. 目標管理中的常見問題;
6. 討論:戰略與執行或目標與實施,哪一個更重要?
7. 目標管理工具: PDCA循環 /OGSM目標計劃工具。

第2章 定目標:以終為始—聚焦關鍵任務與結果
1. 關鍵目標來自于哪里?
2. 確定目標的誤區;
3. 制定目標的工具:
平衡計分卡/SMART原則;
波特五力模型/波士頓矩陣;
4. 確定目標的小竅門及禁忌用語;
5. 確定目標的四個方法;
6. 設定目標的七個步驟;
7. 關于目標制定的問題:
上下級產生沖突,怎么辦?
目標無法量化,怎么辦?
8. 如何聚焦目標
聚焦最重要的目標
關注引領性指標;
重視戰略解碼(RACE原則)
9. 關于目標分解:
剝洋蔥法;
工具:目標多杈樹法;
工具:WBS法-目標、任務、工作和活動;
工具:OKR目標與關鍵結果法。
10. 目標與績效指標關聯。

第3章 做計劃:統馭全局—目標是彼岸,計劃是橋梁
1. 思考:為什么計劃趕不上變化?為什么計劃常常不周全?
2. 做事前分析:
工具:魚骨圖法;
工具:SWOT分析法;
工具:決策樹。
3. 如何制定計劃:
工具:WBS工作分解結構
五步計劃法
工具:行動方案/思維導圖/甘特圖
4. 如何鎖定責任
人們為什么對責任敬而遠之?
責任心缺失,關鍵問題在哪?責任是否會跳來跳去?
責任能動定律:責任勝于能力,責任培養能力;
責任稀釋定律:責任人越多,責任心越少!
責任跳動定律:指揮人越多,責任心越少!
管理責任的方法:一對一、僵化制、回歸制、首問制、承諾制。
5. 如何分清輕重緩急
測試:你是這樣做事的嗎?
效能>效率>勤奮;
要事第一:評估你的時間ROI;
工具:四象限法/六點優先工作制
高效之道:二維時間管理法
節省時間的7個策略。
6. 如何做人員安排:
把合適的人放在合適的崗位上
掌握情境領導,發揮每一個人的潛能;
如何合理搭配人員,創造協同效應;
能力/業績/態度/個性/層級

第4章 拿結果:行動管理—精細執行,超額完成
1. 如何執行到位:
“零定律”——100-1=0;
“價值思維”——我貢獻了什么;
“客戶思維”——把同事當客戶;
“六個責任思維”——確保工作到位;
“三個不要”——讓你遠離問題;
“三個萬一”——讓你減少問題;
“三現主義”——教你解決問題;
“五字要訣”——教你強化執行;
“24字方針”——保證執行效果。
2. 如何溝通到位
溝而不通,責任在誰?
怎樣才算是溝通到位了?
執行時,如何進行編碼、解碼和反饋?
執行的基本要求:說清楚、問明白、寫下來;
如何避免溝通時的“漏斗”問題?
如何確保溝通時情緒對路?
執行時,必須做到的7個溝通細節;
執行時,如何應對溝通時出現的4種情況。

第5章 追過程:督導—發現問題,及時糾偏
1. 討論:“用人不疑,疑人不用”現代管理還合適嗎?
2. 避免盲目相信:懷疑不是對人本身,而是對工作過程和結果;
明確化:先小人后君子,大家都君子;先君子后小人,大家都小人;
管控化:授權的前提是監督,不可以監督的事不可以授權;
透明化:檢查針對“事”和“崗位”,一切都在陽光下。
3. 查核化:人們不做你希望的,只做你檢查的;
檢查人:有工作執行,必有檢查人;
控節點:關鍵的20%制約著次要的80%;
反復盯:有效檢查工作的原則與方法。
追過程:目標進度、業務流程、關鍵指標、工作習慣、技能訓練、業務工具。
4. 例行化:你強調什么,你就檢查什么
走動式:“絕不提拔走直道的人”;
數字化:讓問題自己“跳”出來;
質詢會:檢查比懲罰更重要。
5. 督導化:把問題解決在過程中,而不是秋后算賬
賦能式:給予恰當指導;
方法論:督導的六個策略。

第6章 做考核:結果透明,獎懲分明
1. 績效管理思維:
你強調什么,你就反饋(考核)什么;
賞罰分明,重獎業績優秀員工;
熱爐定律:預警性、即時性、公平性、必然性;
2. 績效管理存在的問題:
有了績效管理,卻沒有解決問題;
有了績效管理,員工卻沒有成長;
有了績效管理,員工沒有了士氣;
民主投票與領導評價哪個好?
全用客觀量化指標是好事嗎?
面對績效申訴如何明辨是非?
3. 績效管理要點:
績效溝通與輔導;
績效評價與反饋。
4. 績效管理工具:
KPI:關鍵績效指標的確定與應用;
KSF:薪酬全績效模式;
360度考核:自我、上級、下屬、同事、客戶;
個人績效承諾模版;
5. 團隊復盤:賦能團隊提升整體績效。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品久久久久永久免费观看| 日本系列欧美系列| 欧美在线视频你懂得| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 国产成a人亚洲精品| 国产精品萝li| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| av激情亚洲男人天堂| 亚洲已满18点击进入久久| 日韩精品一区二区三区视频 | 中文在线免费一区三区高中清不卡| 成人av动漫网站| 日韩视频一区二区| 日本va欧美va精品发布| 免费观看成人av| 成人动漫精品一区二区| 久久久国产精品不卡| 免费的国产精品| 91麻豆123| 美女看a上一区| 亚洲精品中文在线| 国产精品传媒入口麻豆| 国产日韩欧美综合在线| 2021国产精品久久精品| 久久99精品国产| 欧美一区二区大片| 亚洲国产日产av| 国产一区二区视频在线播放| 成人免费小视频| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 国产精品九色蝌蚪自拍| 婷婷六月综合亚洲| 99久精品国产| 精品电影一区二区| 亚洲天堂免费看| 中文字幕一区二区三区四区| 日韩亚洲欧美在线| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 国产亚洲欧美色| 99精品视频一区| 亚洲女与黑人做爰| 久久久亚洲精品石原莉奈| 国产乱码精品一区二区三| 另类小说一区二区三区| 成人av小说网| 91精品黄色片免费大全| 亚洲黄色片在线观看| 国产一区二区女| 亚洲综合区在线| 欧美性视频一区二区三区| 国产激情一区二区三区四区| 午夜婷婷国产麻豆精品| 美腿丝袜亚洲色图| 国产麻豆视频精品| 欧美三级在线看| 视频一区欧美精品| 制服丝袜亚洲色图| 欧美丝袜自拍制服另类| 国产亚洲短视频| 精品国产一区二区三区不卡| 欧美日韩国产片| 欧美精品第一页| 欧美人体做爰大胆视频| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 亚洲人成影院在线观看| 99久久综合国产精品| 久久精品男人的天堂| 成人一区二区三区在线观看| 亚洲激情五月婷婷| 久久99精品视频| 成人av片在线观看| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 欧美日韩国产乱码电影| 欧美日韩综合在线| 亚洲福利一区二区三区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 99视频在线精品| 久久成人综合网| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 欧美区视频在线观看| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 日本一区二区三级电影在线观看| 午夜一区二区三区在线观看| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 国内外成人在线视频| 精品制服美女久久| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 最新不卡av在线| 久久久不卡网国产精品一区| 麻豆精品视频在线观看视频| 欧美在线视频不卡| 中文乱码免费一区二区| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 777色狠狠一区二区三区| 精品日韩成人av| 91精品久久久久久久99蜜桃| 精品美女在线观看| 亚洲国产精品天堂| 欧美性videosxxxxx| 99久久精品一区二区| 看电视剧不卡顿的网站| 精品国精品国产尤物美女| 欧美xxxxx牲另类人与| 国产.欧美.日韩| 一区二区三区小说| 99久久精品免费看国产| 中文字幕一区二区视频| 亚洲国产精品嫩草影院| 奇米一区二区三区| 麻豆91在线播放免费| 国产一区二区三区久久久 | 国产精品久久久久aaaa樱花| 日韩视频在线永久播放| 99久久免费精品| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 国产一区二区三区四| av在线综合网| 国v精品久久久网| 成人精品视频.| 国产一区二区在线观看免费| 91在线免费看| 精品国精品自拍自在线| 国产精品免费视频一区| 免费不卡在线观看| 成人18视频日本| 精品奇米国产一区二区三区| 欧美日韩激情一区二区| 国产婷婷色一区二区三区四区| 精品国内二区三区| 同产精品九九九| 国产自产高清不卡| 日韩一区二区三区在线视频| 亚洲美女免费视频| 久久99久久精品欧美| 色先锋aa成人| 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 色婷婷综合久色| 日韩视频一区二区三区在线播放 | 精品少妇一区二区三区在线视频| 一区二区三区在线视频观看 | 精品三级av在线| 国产一区视频导航| 99精品视频一区二区三区| 91影院在线免费观看| 亚洲视频免费在线| 国产精品自拍网站| 亚洲视频资源在线| 欧美美女喷水视频| 一区二区在线观看不卡| 欧美亚洲动漫精品| 一个色综合网站| 99精品视频中文字幕| 一区二区三区丝袜| 日韩欧美国产成人一区二区| 国产河南妇女毛片精品久久久| 日韩三级av在线播放| 99re这里只有精品首页| 日本sm残虐另类| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 国产一区二区0| 日韩黄色免费网站| 一区二区在线观看免费 | 精品国产在天天线2019| 麻豆精品视频在线| 亚洲主播在线播放| 亚洲色图.com| 日韩一级片在线播放| 欧美日韩中文一区| 欧美在线一二三| 精品一区二区在线观看| 免费在线一区观看| 天天色综合天天| 中文天堂在线一区| 国产无一区二区| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 国产成人亚洲综合a∨婷婷 | proumb性欧美在线观看| 国内精品国产三级国产a久久| 韩国女主播成人在线观看| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 美女一区二区三区| 99久久精品99国产精品| a在线播放不卡| 日韩欧美在线网站| 亚洲丝袜另类动漫二区| 亚洲午夜久久久久| 肉色丝袜一区二区| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 亚洲自拍与偷拍| 成人综合在线视频| 日韩欧美一区二区在线视频| 亚洲精品水蜜桃| 国产一本一道久久香蕉| 欧美日韩久久久一区| 2023国产一二三区日本精品2022| 国产女同性恋一区二区| 日韩高清在线一区|