一、稅收政策解讀與應用應把握的五大原則
1.1稅收法定原則
1.2系統解讀原則
1.3動態解讀原則
1.4兼顧地方性差異原則
1.5協定優先原則
二、深化增值稅改革政策的規劃運用
2.1.分析若干稅收新政策中運用奧妙
2.2如何分享加計抵減一杯羹？
2.3如何留抵退稅盤活企業資金流？
2.4增值稅異常發票有何新定義？
三、2019年企業所得稅匯算清繳新政及重點
3.1 2019年企業所得稅匯算清繳新政及重點解決方案
3.2企業所得稅優惠政策規劃運用
四、2019年個人所得稅匯算清繳及“社保入稅”管理趨勢分析
4.1新個稅法對高凈值人士的影響
4.1.1 CRS是個什么東東？
4.1.2反避稅條款對高凈值人士有何影響？
4.1.3移民清稅是咋回事？
4.2首次進行個人所得稅匯算清繳應關注的重點
4.2.1哪些人需要進行個人所得稅匯算清繳？
4.2.2如何進行個人所得稅匯算清繳？
五、“社保入稅”管理趨勢分析
5.1社保入稅進展情況及企業應對策略
5.2企業所得稅、個人所得稅及社保的協調
六、如何防范務風險
6.1稅收改革動態分析
6.2大數據稅務征管之威力
6.3信用管稅新常態
6.4稅務稽查路徑之變化
6.5發票管理如同走鋼絲
6.6稅負率起什么作用？
6.7防范風險措施分析
七、稽查風險防范與分析
7.1稅務稽查形式分析
7.2稅務稽查方案與案例
7.3稅務稽查基本方法
【案例分析】
八、稽查結論分析與應對策略
8.1稅務稽查過程中的稅務文書
8.2稅務違法行為的法律責任
8.3稅務稽查過程中的溝通技巧
8.4稅務稽查結論的分析
8.5危機公關的技巧與方法
九、稅企之間涉稅爭議及風險規避
9.1稅企之間涉稅爭議產生原因分析
9.2涉稅爭議問題處理原則與規避
十、常見涉稅爭議問題與處理
10.1增值稅常見涉稅爭議問題
10.2企業所得稅常見涉稅爭議問題
10.3其他稅種常見涉稅爭議問題

高級會計師
ACI注冊職業培訓師
瀚靈財務咨詢合伙人
河南省培訓師協會會員
美國注冊管理會計師（CMA）
河南及貴州多家財務咨詢公司咨詢顧問
河南多家企業常年財稅顧問及培訓導師
擅長領域：財務、非財、稅務
實戰經驗：
邢老師有15年財務管理經驗，國有企業、上市公司財務總監經歷、民營集團公司財務副總裁經歷。2019年全國培聯培協推優比賽全國50強；2019年“中國好講師”大賽全國百強講師；2019年“中國好講師”河南賽區十強；擅長企業主及非財務高級管理人才財稅思維提升，企業頂層設計、風險控制流程、全面預算管理、財務體系搭建、稅收籌劃、成本管控等；具有豐富的理論與實踐經驗，幽默詼諧，課程內容運用大量案例從思維改變到最后實用落地貫穿始終。
主講課程：
一、財務思維課程
《老板財稅思維管控》
《非財務管理者的財務管理思維》
《全面預算管理》
《風險控制管理》
《成本核算管理》
二、財務實操課程
《財務小白逆襲記》
《財務經理成長記》
《財務總監突破計》
《財務手段節流之現金為王》
《財務手段節流之精細化成本管理》
《財務手段節流之合理避稅》
《財務手段節流之財務共享管理》
《財務手段節流之信息建設》
《財務手段節流之提高資產周轉》
《財務手段節流之怎么選擇組織形態》
《財務手段節流之應收賬款管理》
《財務手段節流之頂層股權設計》
《公司或個人向災區捐款，怎么捐才可以避稅》
《個人所得稅綜合收入匯算清繳的那點事》
《非財人士讀懂三大財務報表》
《管理駕駛艙——企業管理報表的設計理念》
《怎么交一份說“人話”的財務分析》
《人人都應該懂的財稅思維》
《新個稅法下——自由職業者的個稅籌劃》
授課特點：
根據組織特點和需求，有針對性地設計培訓項目的成果轉化方案，不僅注重課堂教學，更強調學員課后的應用效果，以此來提高企業績效。
以大量企業實際案例、生活情境故事開展教學研討，同時輔以操作性強的工具和表單，能夠幫助學員在訓后改善工作效益
授課風格生動活潑，在培訓過程中精心設計師生互動環節，是學員身心、全方位的參與到培訓中，不僅有所收獲，更是學有所樂
咨詢項目：
新三板上市電力設備企業ERP系統落地
河南某高新技術外墻保溫公司頂層股權設計、財務體系搭建、合規化處理、財務組織架構、成本管控及稅收籌劃
貴州省某集團企業（下屬32家公司）頂層股權設計、財務體系搭建及合規化
靈寶某房地產建筑酒店集團企業財務組織架構及財務集團化處理 

• 有效的管理創新與管理創新風險規避

   

  【第一單元】管理創新的一般規律·管理創新的概念·管理創新的特征·管理創新的內容1）管理創新包括管理思想、管理理論、管理知識、管理方法、管理工具等的創新2）按管理職能：目標創新、計劃創新、實行創新、檢饋創新、控制創新、調整創新、領導創新、組織創新、人力創新3）按業務組織：戰略創新、模式創新、..

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• 黨政機關社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避

   

  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考..

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• 設備采購風險規避實務

   

  某企業昂貴的進口設備進場后急于安裝使用，地坑沒做防水就投入了運行，結果“下半身”終日泡在水里，形成了永久的痛……一、 主人到位 1.某設備采購安裝的低級失誤引發的啟示 2.圍繞目標不要圍繞責任 3.圍繞結果不要圍繞流程 4.全程協同一個目標 5.選人育人 （1） 品德為先（2） ..

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• 安全生產與風險規避實務

   

  第一篇：播觀念:讓安全成為文化 戰戰兢兢，如履薄冰安全一萬天，事故一瞬間一人把關一處安，眾人把關穩如山 1. 批判“安全事故不會發生在我頭上”觀念 2. “墨菲定律” 3. 樹立安全是天的觀念4. 全系統參與 5. 全員發動 6. 全方位滲透 7. 全素質提升 8. 安全..

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