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狩獵者創新思維沙盤模擬課程

課程編號:56864

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:394

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:王長震

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
高層、中層、基層……等

【培訓收益】
經過學習,學員對市場經濟的認識更加全面和清晰。通過6—8輪持續的演練和調整,學員將深刻體會到到底是什么束縛住了我們的手腳。競爭已經白熱化了,再不創新只有死路一條。但是又不能胡創新,不能亂創新。 1. 別人的經驗未必符合你的現實情況,“見路就走”就是懶人思維,也是我們愿意心甘情愿的步入紅海的原因所在。 2. 結合沙盤中的表現,通過分析生動鮮活的現場案例,開始講解什么是創新,以及創新的誤區。通過模擬經營,讓學員認識到同業競爭中雖然也有合作空間,但畢竟是極少數。 3. 創新思維測試,衡量創新的三個維度。 4. 用沙盤當引子,從而引出七個創新工具。 5. 七個創新方法中的“引擎”是什么? 6. 熟練使用創新工具

一、創新全接觸
沙盤思考:
豬、鹿、兔、雞就那么多?大家都是聰明人,光靠勤奮是不能完勝對手的。怎么樣才能讓自己的隊伍更“聰明”一些呢?
1. 什么是創新?
2. 什么是創意?
3. 左腦、右腦你用哪個多一些(視頻測試題)
4. 創意能力測評
5. 評估創意能力的三個指標
 流暢性:思維的速度
 變通性:思維的靈活度
 新穎性:思維的深度
6. 老師點評:你為什么不會創新?
二、創新訓練:創新七劍
七劍第一劍:莫問劍(六頂思考帽中的綠帽子)
沙盤思考:
在討論捕獵計劃時,顯然大家對捕獵方案有分歧,有沒有在團隊束手無策時,能幫我們找到刺激靈感的方法呢?
特性:無拘無束、變換莫測
用途:專門解決公司定位、產品更新、方案策劃等層面的創意問題
原理解析:用生活中隨處可見的物體作為誘導工具,從而引發創意,加上邏輯推理,形成創新觀點。
案例學習:展會上的概念車
體驗訓練:情景引導,小組創意體驗活動(來自創業者的疑惑)
附件:世界咖啡團隊創意活動
老師點評:從風投的角度看大家的創意!
七劍第二劍——游龍劍(逆向思維法)
沙盤思考:
我們捕到的獵物已經和其他隊伍差不多了——領跑者與跟隨者的差距越來越小,光拼性價比是不行了,怎么才能走出紅海,走進藍海呢?
特性:龍騰九霄、變化無常。
用途:專門解決產品及服務方面的創新問題
原理解析:藍海戰略
一說喬布斯——藍海戰略四步法
案例學習:NOKIA的敗,蘋果的勝
體驗訓練:情景引導,小組創意體驗活動(來自皮皮魯的智慧)
“635”工作法團隊創意比拼
老師點評:如何激活組織內部的沉默分子
七劍第三劍——青干劍(概念萃取法)
沙盤思考:
他們那個部落的捕獵方法真好,咱們也學習一下吧。
——第一個發明者進入市場后,可以占到29%的市場份額;快速跟進者可以占到21%的市場份額。做個快樂的快速跟進者,也不錯。但關鍵是在知識產權保護越來越嚴格的情況下,怎么跟?如何跟?
特性:以己之長,攻彼之短。
用途:專門解決產品及服務方面的創新問題
原理解析:模仿≠山寨
模仿是有章可循的
企業案例:殺不死的小企鵝——《狗日的騰訊》
概念萃取法的四個要素:
1. 目的概念:試圖做什么?目的是什么?
2. 原理概念:如何運作的?如何達到目的?
3. 價值概念:有點是什么?客戶為什么喜歡?
4. 特征概念:外觀或功能設計有什么不同之處?
體驗訓練:小組創意體驗活動(學員工作中的實際案例)
老師點評:什么是模仿?什么是山寨?
七劍第四劍——競星劍(極度夸張法)
沙盤思考:
在出幾塊橋板這個問題上,游說其他部落按照自己的想法辦事可真費勁,看來在營銷自己的產品和想法時,也是有技巧的。
特性:流星追月,收放自如。
用途:專門解決企業及服務方面的營銷創新問題
原理解析:用F、A、B法則將你的產品“吹”上天
企業案例:LEVI ‘S廣告反推Feature、Advantage、Benefit
體驗訓練:小組體驗創意活動(RPG角色扮演:給自己公司的產品做一則廣告策劃案)
老師點評:腦白金的廣告讓史玉柱從新崛起
七劍第五劍——日月劍(Alternative)、Because、Cut工作法)
沙盤思考:
討論太復雜了,流程不順,導致錯過了最佳狩獵期。怎么辦?改!
特性:長攻短打,削鐵如泥。
用途:是對于改進公司流程,提高公司效率非常好的創新工具。
原理解析:將貌似合理卻不合理的流程,減掉
案例分享:IBM公司
體驗訓練:小組體驗創意活動(來自學員公司內部的流程優化案例分析)
老師點評:來自麥肯錫的智慧
七劍第六劍+第七劍——天瀑劍+舍神劍
特性:雙劍合璧,所向披靡。
用途指向:將前幾種工具組合運用,從而提高企業解決創新類問題的能力
原理解析:
案例分享:國內外優秀廣告案例分享
1. 是否可以概念萃取?
2. 是否可以換個角度?
3. 是否可以“大”一些?
4. 是否可以“小”一些?
5. 是否可以組合?
6. 是否有其他用途?
7. 是否可以改變?
8. 是否可以改進?
體驗訓練:小組創意體驗活動(小組成員公司案例)
老師點評:八個維度助你成為創新達人


 

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