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目標管理與計劃執行沙盤模擬課程

課程編號:56716

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:399

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:王長震

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1.能夠闡述頭腦風暴法的3大流程 2.根據所講內容,當堂完成4A工具的課堂練習 3.能夠闡述目標的標準句式 4.能夠闡述全面判斷的4個層級 5.能夠運用課程內容,當堂制定合格的周報周計劃 6.能夠闡述質詢會的工作流程 7.能夠闡述5R的具體內容 8.能夠用語言闡述SMAT原則 9.能夠運用所學內容,圍繞目標完成激勵設計表 10.當堂完成目標執行的體驗練習

第一講:團隊為什么要進行目標管理
一、高效團隊的3大核心要素
1.激發人心的領導
2.清晰明確的目標
3.人人共守的規則
工具:從目標到措施的4A工具
方法:頭腦風暴法
方法:制度落地3步驟
案例:青島某公司案例
二、目標管理的三個統一:
1.統一思想
2.統一聲音
3.統一動作
視頻案例:許木木
方法:統一思想的3大方法
三、目標管理的邏輯梳理:
1.從“我有一個夢想“到”明天會更好“
2.目標的4種類型
3.目標制定4個結合
工具:“敵人“工具
工具:個人戰略導航工具
方法:一句話目標標準話術

第二講:為什么很辛苦,目標卻沒實現?
一、目標管理的常見誤區:
1.憑經驗靠感覺
2.憑領導靠指派
3.憑資源靠運氣
二、目標是結果的積累,不是時間的積累
1.時間積累不等于目標實現
2.辛苦工作不等于目標實現
3.做好職責不等于目標實現
案例:俄羅斯人的目標執行
案例:挖井的小李
三、目標制定:
1.目標制定的依據:以理有據,科學為本
2.目標制定的方法:全員參與,貢獻智慧
3.目標制定的步驟:由遠到近,由虛到實
4.目標制定的標準:SMART原則
小測試:目標描述正確嗎
案例:泰勒的科學管理
四、目標管理的5R模式
1.R1目標一致,凡事必有目標
2.R2一對一責任:有結果必須落實到個人
3.R3過程檢查:對我不相信就必須檢查
4.R4即時激勵:有檢查必有獎罰
5.R5改進復制:有獎罰必有復制改進
案例:鬧市追殺
案例:交警與紅綠燈
工具:節點管控表

第三講:如何把目標轉化為計劃?

一、目標與計劃的關系
1.目標統御計劃
2.計劃支撐目標
案例:大氣層與放大鏡
二、計劃的制定
1.計劃是5R的濃縮
2.制定計劃10大標準
3.計劃制定的重點思維
4.計劃制定的6大誤區
工具:周報周計劃
方法:計劃的10大標準
互動練習:結合工作制定計劃
三、計劃制定的結構化思維
1.目標先行
2.上下對應
3.分類清楚
4.排序邏輯
案例:到底幾點開會

第四講:為什么計劃總是難變現?
一、計劃執行3大思維
1.外包思維
2.底線思維
3.魚骨圖思維
二、計劃執行的3大方法
1.復述承諾法
2.分解法
3.重點法
互動練習:哪個重要
三、計劃管控的質詢會系統——公司的公安系統
1.質詢不是批評時客觀的原因查詢
2.質詢的要點
3.質詢會的流程
4.質詢會的標準

 

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