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國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定課程大綱

課程編號(hào):54642

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:446

行業(yè)類別:電力煤炭     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:嚴(yán)峻

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
電網(wǎng)企業(yè)員工

【培訓(xùn)收益】
為大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,規(guī)范員工管理,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展, 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī), 結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)實(shí)際,制定國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。 通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),應(yīng)使學(xué)生掌握國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定,培養(yǎng)和提高學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè);為學(xué)員今后從事電網(wǎng)系統(tǒng)工作打下良好的基礎(chǔ)。

第一部分:總 則
一、培訓(xùn)目標(biāo):掌握員工獎(jiǎng)懲遵循的原則,獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持“精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合,懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。
二、培訓(xùn)內(nèi)容:1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)社會(huì)公德,
2、恪守 職業(yè)道德,忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
3、原則“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”。
第二部分: 職責(zé)分工
一、培訓(xùn)目標(biāo):明確公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在國(guó)網(wǎng)人資部,歸口管理公司系統(tǒng)員工獎(jiǎng)懲工作,負(fù)責(zé)擬 訂公司獎(jiǎng)懲管理制度、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲決定。
二、培訓(xùn)內(nèi)容:1、公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組,公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng),分管負(fù)責(zé)人任副組 長(zhǎng),成員由國(guó)網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國(guó)際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局 (紀(jì)檢組)、工會(huì)等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)審定員工獎(jiǎng)懲管理制度、決定員工獎(jiǎng) 懲重大事項(xiàng)等。
2、公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要,負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎(jiǎng)懲制度,提出 本專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)懲建議
第三部分:獎(jiǎng) 勵(lì)
一、培訓(xùn)目標(biāo):掌握獎(jiǎng)勵(lì)員工具體表現(xiàn):對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式
二、培訓(xùn)內(nèi)容:1、獎(jiǎng)勵(lì)員工的具體表現(xiàn);
2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
3、部門授予的各類榮譽(yù)稱號(hào),按照“誰(shuí)授予、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則
4、各級(jí)單位表彰程序
第四部分:懲 處
一、培訓(xùn)目標(biāo):掌握懲處員工具體表現(xiàn):對(duì)員工的懲處方式
二、培訓(xùn)內(nèi)容::1、懲處員工的具體表現(xiàn);
2、對(duì)員工的懲處包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理;
3、員工受到紀(jì)律處分的,同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰,并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理
4、員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分
5、各級(jí)單位對(duì)員工進(jìn)行懲處的程序
6、員工對(duì)懲處決定有異議的處理方法 

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