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企業(yè)轉(zhuǎn)型變革時(shí)期的管理者思維轉(zhuǎn)型

課程編號(hào):54077

課程價(jià)格:¥33000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:342

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:熊鶴齡

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
1、轉(zhuǎn)型企業(yè)的各級(jí)管理者、各級(jí)人力資源管理者 2、新近提升的管理人員、業(yè)務(wù)骨干等

【培訓(xùn)收益】


本課程共六大部分:
第一部分:企業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)管理者的沖擊和影響
1、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):
建筑工程投資業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)業(yè)新城投資業(yè)務(wù)模式特點(diǎn)的區(qū)別
2、產(chǎn)業(yè)新城投資業(yè)務(wù)對(duì)管理者思維的沖擊和挑戰(zhàn)
3、產(chǎn)業(yè)新城投資業(yè)務(wù)對(duì)人力資源工作的新要求
4、本公司現(xiàn)有管理者的業(yè)務(wù)和管理能力結(jié)構(gòu)分析

第二部分:企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期管理者思維方式的轉(zhuǎn)變
1、基本思維轉(zhuǎn)變
思維模式
思維慣性
2、經(jīng)營(yíng)思維轉(zhuǎn)變
原有經(jīng)營(yíng)方式
新的經(jīng)營(yíng)方式
3、管理思維轉(zhuǎn)變
4、客戶思維轉(zhuǎn)變

第三部分:企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期管理者業(yè)務(wù)能力的轉(zhuǎn)變
1、原有業(yè)務(wù)模式下管理者必須具備的能力技能
主要能力要求
主要技能要求
2、新的業(yè)務(wù)模式下管理者必須具備的能力技能
主要能力要求
主要技能要求
3、管理者必須做出調(diào)整的能力技能清單

第四部分:企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期管理者行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變
1、業(yè)務(wù)工作習(xí)慣的調(diào)整
原有工作習(xí)慣
新業(yè)務(wù)的工作習(xí)慣
2、管理工作習(xí)慣的調(diào)整
原有管理模式
新的管理模式
3、新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和模式的建立
4、管理者應(yīng)該為新文化的建立、形成和發(fā)展全力以赴

第五部分:新業(yè)務(wù)模式下人力資源管理工作的調(diào)整
1、人力資源基礎(chǔ)性工作重構(gòu)
原崗位描述中能力要求的結(jié)構(gòu)化分析
崗位價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)的變化
績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的重新構(gòu)建
企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重新構(gòu)建
職業(yè)發(fā)展通道的重新設(shè)置
2、企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)置工作
將企業(yè)夢(mèng)想穩(wěn)穩(wěn)地鑲嵌在組織架構(gòu)中
將新的業(yè)務(wù)特點(diǎn)鮮明地體現(xiàn)在組織架構(gòu)中
3、各部門崗位能力模式的建立
舉例:主要針對(duì)新業(yè)務(wù)展開(kāi)
4、人力資源運(yùn)行機(jī)制的建立
第六部分:新業(yè)務(wù)模式下日常人力資源工作注意事項(xiàng)
1、招聘與面試
新的招聘條件的設(shè)置
2、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
新業(yè)務(wù)模式下人才開(kāi)發(fā)的方向調(diào)整
針對(duì)新業(yè)務(wù)的企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建
3、評(píng)價(jià)與激勵(lì)
績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)的重新建立
績(jī)效管理工作重心的調(diào)整
4、留用與淘汰
新業(yè)務(wù)模式下企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的重新設(shè)定
執(zhí)行新的留用和淘汰標(biāo)準(zhǔn)必須注意的事項(xiàng)
一是:要有過(guò)渡期
二是:老人與新人
對(duì)待企業(yè)原有人才的態(tài)度
5、課程總結(jié) 

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