【培訓對象】
企業所有專業型人才的管理者或儲備管理者

【培訓收益】
1、剖析并理解從專業人才走向管理的角色轉變特點； 2、學習作為管理者如何管理員工； 3、掌握職業經理人的核心技能 4、自我管理，建立職業經理人良好習慣和行為 5、領導力提升，提升個人領導能力 6、高效溝通，運用溝通技術影響部屬行為 7、時間管理，提升工作效率 8、目標計劃，提升自我及團隊執行力 9、自我壓力緩解，樹立陽光心態

第一單元：專業人才的角色轉換
1、角色的定位：我是誰？我要到哪里去？我怎么能到那里？
2、案例研討：老李的煩惱　　　　
3、管理者應該具有職業素質和技能
4、管理者如何當下級/上級/同事三種角色
5、角色轉換過程中常見的問題分析：
自己解決問題到推動他人解決問題
剛性和彈性的掌握
從管事到管人與事的轉變
從發現問題到推動解決問題的轉變
從標準化到合理化的轉變
從外方內方到外圓內方的轉變
從自己做事到讓別人做事的轉變
從追求個人成就感到追求團隊成就感的轉變
探討總結：角色轉變困難的原因
1、能力差異　
2、角色慣性與惰性
3、成就感缺失與定位模糊　
4、不知道如何去付出
互動測試：管理能力測試
第二單元：管理者如何管理員工
一、如何選撥優秀人才
1、招聘的一般程序和關鍵技巧
2、企業發展需要的多種才干
3、如何發現和選撥執行性人才
案例研討：如何選拔營銷主管？
二、如何安排下屬工作
1、下屬為什么不愿意接受工作？
2、安排工作必須關注的幾大要素
3、案例：企業店員的工作安排
三、如何有效激勵下屬
1、如何認可贊美和激勵下屬
2、各種激勵的理論和技巧
3、研討：員工工作熱情不高的理由
四、 如何培養和發展下屬
1、如何正確評價下屬
2、四種下屬培養方式
3、不同授權層級和方式
案例：猴子管理法的啟示
五、如何打造高效團隊
1、團隊的價值
2、團隊中的多重角色
3、團隊生命周期管理
4、如何解決團隊的沖突
第三單元：管理者核心管理技能提升
一、管理者必備的個人習慣
1、習慣的價值與培養
2、習慣與原則
習慣之一：成果導向
習慣之二：綜觀全局
習慣之三：聚焦重點
習慣之四：發揮優勢
習慣之五：集思廣益
二、管理者的領導力塑造
1、如何培養和擴展自己的影響力
2、領導者的素質培養
3、領導者的行為塑造
4、領導者扮演的角色
三、管理者高效溝通技巧
1、溝通的重要性和基本概念
2、溝通的途徑、方式和技巧
3、新任經理如何與下級/下級/同級溝通？
4、如何與不同人際性格的人進行溝通
案例研討：這樣溝通有效嗎？
四、管理者自我時間管理
1、時間認知　掌握時間管理是邁向成功的第一步
2、時間哪去了——對時間的反思
3、有效的時間管理　職業人士的時間管理要點
4、良好的個人習慣與學會與人共事
5、經典時間管理工具
“80、20”法則運用
四象限原理　 ABC分類法
時間管理技巧的具體應用
五、管理者如何設定工作目標
1、目標設定SMART原則
2、目標管理的重要性
3、如何幫助下屬制定工作目標
練習：設定自己工作目標
六、管理者如何做好工作計劃
1、為什么要做工作計劃
2、計劃的內涵和外延
3、制定工作計劃
七、管理者如何高效的執行
1、執行中必須關注要點
2、及時交換工作信息
3、如何提升團隊的執行力
八、管理者壓力調解能力
1、認識壓力 自我壓力管理
2、技術到管理的壓力來源
3、EQ情商修煉 

具備全球 500 強華為背景又擁有北京大學學術研究經歷的實戰派專家
增長管理師
人才管理師
高階職業能力訓戰師
組織能力建設專家
國家人力資源和社會保障部全國高級人才評薦中心高級咨詢顧問
國務院發展研究中心《國家軟實力之企業軟實力標準 I 版》課題專家組成員
北京大學教育文化與品牌戰略研究所戰略發展部副主任
北京大學、清華大學、中國人民大學、武漢大學、上海交通大學、華中科技大學、浙江大學、蘇州大學 EMBA 班特邀授課老師
企業經歷：
曾先后服務過華為、惠普（北京）、深圳西風信息產業集團、北京春雪財務集團公司、天津津兆機電集團公司、天津汽車模具有限公司、北京凱華科技發展有限公司等知名企業，先后擔任部門經理、“鐵三角”營銷項目經理、人力資源總監、集團總裁辦主任、總經理、集團營銷副總裁兼人事行政副總裁、集團董事局秘書長等要職
具有近 20 年的企業經營管理工作經歷、感悟；10 余年的管理培訓、管理咨詢“擰麻花”經驗，對企業經營管理方法論的見解獨到、領悟深刻
專業領域：圍繞“企業增長 / 能力建在組織上”展開服務：

1、管理培訓：“6+N”，其中——
（1）“5”：為五大核心模塊課程：
混改類課程
《透視表象、直擊本質——國企混改直通車：現實問題、混改策略和最佳解決方案》
《國企集團管控方法論和智慧》
《對標世界一流、升級管理能力——華為內部管控深度解析》
戰略類課程
《基于 BLM 的戰略規劃和戰略解碼、戰略落地》
《能力建在組織上：流程型組織構建秘笈》
增長類課程
《市場分析與管理（MM）》
《基于“鐵三角”的深度價值營銷》
《價值銷售》
《基于收益、利潤或正現金流的增量式績效管理》
《市場部職責界定和年度市場沙盤演練》
《后疫情時代的企業增長之道》
人才類課程
《崗位任職管理體系建設實操訓練》
《任職資格認證實操訓練》
《企業人才盤點方法論》
《人崗匹配自運行體系構建》
《對標世界一流、升級管理能力——華為人才管理深度解析及其借鑒應用》
職業化課程
《贏在職業化》
《個人職業核心競爭力線路圖》
《高階經理人職業制勝“殺手锏”》
《三類董事（董事、外部董事、獨立董事）制勝能力矩陣》
證書類課程
《能力建在組織上》EMBA 班證書
《增長管理師》高級實戰特訓營證書
《人才培養和復制》高級實戰特訓營證書

（2）“N”：為實現增長而配套的若干門課程，另見附件
2、管理咨詢：“6+1”
（1）“6”：戰略、組織變革、市場營銷、績效運營、人才體系、高階職業化體系
（2）“1”：國企混改整體解決方案
3、管理外包：提供獨立董事業務外包服務
4、平臺搭建：營銷能力平臺搭建 / 人才復制平臺搭建 / 企業內控平臺搭建 / 董事會決策平臺搭建
擅長方式：
1、平臺方式：能力建在組織上：用組織能力平臺解決人治問題（用平臺確定性對沖人、技術、資源和其它外部環境的不確定性）
2、財務方式：聚焦收益增長、利潤率提高、現金流速加快三大財務指標，是貫穿始終的主線，深受客戶歡迎

3、自運行方式：管理培訓、管理咨詢、經營管理非常注重自運行機制的構建和實施，讓“人效”提升變得實實在在
4、逆增長方式：就是特別注重企業在資源、技術、市場、機會等要素遭遇到惡劣的外部環境沖擊，如 2020 年新冠肺炎的爆發，造成經濟進入下行周期，怎么辦？這就要早做準備，通過各種方式實現內部增效，培養逆勢增長的能力。目前，我們已經形成一整套方法論，深得企業認可和好評 

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