一、感恩培訓課程導入：
從500強企業的選人標準得到的：
只有心懷感恩，才能從以往的經歷積累經驗
二、珍惜屬于自己現在！
每個人在求職中都付出努力
珍惜來之不易的工作機會——首先要感謝自己
上天關了一扇門，就會打開一扇窗——感謝社會給予的機遇
分享：知足感恩，知足惜福
三、用感恩的心做人！
我們絕不可做忘恩的人
人人都要有一顆感恩的心
對自己得到的要心懷感激
給別人留路就是給自己留路
四、感恩無處不在！
感謝羞辱
感他人之恩，責門身之過
施恩，要給別人留面子
駐足片刻，請幫助不幸的人
恩惠沒有大小的區別
活著，是一種應該感恩的幸福
給別人以尊重，就是莫大的施恩
五、企業員工為什么要感恩?
感恩是員工的立身之本
只要感恩總會獲得回報
放棄感恩等于放棄成功
感恩決定你在企業的地位
企業發展離不開感恩
六、做一個懂得感恩的員工
唐俊從微軟離職后
企業為員工的付出—員工看不到的付出
感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力
履行職責、熱愛工作—對公司負責就是對自己負責
七、感恩心態—愛心具有無以倫比的力量
愛心形成的先天性和后天性因素
感恩公司，感恩老板
感恩心態的塑造
八、感恩的內涵與內容
感恩是盡職盡責，盡心盡力；
感恩勝于能力；
感恩的最大受益者是自己；
感恩不是愚忠，不是奸忠；
感恩于企業、領導、崗位、同事、自己；
感恩的八大回報；
不夠感恩的表現；
不夠感恩的原因。
九、如何做到感恩?
感恩是可以培育的
感恩于自己的組織
維護公司利益
集體榮譽至高無上
危難是檢驗感恩的最佳工具
努力使自己感恩；
敬業愛崗；
優秀的人格和報恩思想；
建立良好的人際關系。
十、提升員工感恩度的博弈意義
什么是博弈論
博弈論的基本原理
員工與企業之間的博弈分析
提升感恩度的博弈意義
十一、樹立感恩的職業意識
抱歉，把感恩越拋越遠
抱怨是失敗的一個借口
扭轉思維方向，讓地獄變天堂
十二、感恩我們的團隊！
老板需要的員工是——大俠
員工需要的領導是——伯樂
團隊精神的核心概念——受得起委屈才是真正的團隊精神
十三、員工感恩度的行為表現
自我行為評估
相互行為評估
十四、心懷感恩，快樂工作！
相信感恩才能成長
從容淡定做一個穩定的員工
穩定來自于——積極和溫和
制定自己的職業目標
我和企業的共同目標
我通過企業為社會做貢獻
十五、良好的職業習慣與感恩培訓
5個良好的職業習慣——守時——管理你的時間
5個良好的職業習慣—精力充沛—自我調整狀態
5個良好的職業習慣——禮多人不怪—感恩的態度
5個良好的職業習慣—抓住重點做真確的事
5個良好的職業習慣—小事上的穩妥——合作與協調的重要性 

 國內最優秀的營銷管理實戰落地專家，資深企業教練、企業管理顧問，營銷團隊建設管理專家。
長期助力于企業管理與經營實戰落地研究，授課十余年時間，受到一致好評與企業認可。
激勵大師，幫助數百家企業員工自我激勵與價值實現，被譽為最可信賴的中國銷售培訓的思想家和哲學家。

背景介紹
中國管理科學研究院學術委員會智庫專家
美國國際ACI認證講師
（CIPL）美國認證協會注冊國際職業培訓師
教練式高爾夫®課程體系認證講師
2009年被聚成咨詢集團授予“華北首席內訓講師”
2013年被中國企業教育百強大會評為“專業十佳培訓師”
多家管理咨詢機構簽約講師、多家大型企業管理顧問
實戰營銷策劃專家、品牌營銷策劃專家
經歷介紹
楚易老師從一線業務做起，直至擔任企業營銷管理負責人，豐富的銷售與管理經歷為他從事銷售培訓咨詢工作奠定了扎實的基礎。在和君咨詢、迪智成咨詢等多家咨詢機構指導落地多家企業咨詢案例，累積了豐富的培訓和咨詢經驗。
楚易老師具有多年的實踐經驗和培訓經驗，先后數百次深入各類企業調研，探索營銷管理理論與市場經營的方法，探索提升業績的方法。
客戶見證：
楚易老師的培訓課程設置的非常合理，也比較全面，能解決員工工作中的大多數問題，受益匪淺。
----完達山乳業 培訓經理 趙女士

楚易老師的授課非常精彩，互動效果很好，希望能繼續跟楚易老師合作。
---老板電器 總經理 丁總

很多時候我們知道該做些什么，但是不知道為什么這樣做，更沒有系統學習過，楚易老師的授課讓我受益匪淺，力爭下個季度再奪銷售冠軍。
---牛欄山 銷售處長 楊先生

楚易老師的課程讓我們在學習時充滿了快樂的感覺，團隊也更融洽和團結了。
---稻香村 總經理 李總

通過楚易老師的系統的培訓，銷售業績有了明顯提升，感謝楚易老師。
---飛利浦 陜西大區總經理 王總

這一期的培訓效果非常好，學員們都很愿意參加楚易老師的培訓課程，覺得非常受用，對工作很有幫助。
---金橋國際 培訓經理 尚小姐

營銷管理體系品牌課程（部分）
《企業全面運營管理沙盤模擬課程》
《高績效團隊建設管理與群體決策沙盤模擬課程》
《高績效溝通與合作沙盤模擬演練課程》
《跨部門溝通合作沙盤模擬演練課程》
《經營決策與執行沙盤模擬演練課程》。
《戰略規劃與執行沙盤模擬演練課程》
《理性經營與決策沙盤模擬培訓課程》
《系統運營與優化沙盤模擬培訓課程》
《戰略營銷與管理沙盤模擬培訓課程》

• 做最有價值的員工——企業員工個人品牌構建

   

  案例分析：塑造你最好的職業形象。第一部分：有“禮”走遍天下一、良好的個人品牌塑造二、你所不知神奇的55/38/7定律三、服務4.0時代與禮儀的價值第二部分：無聲的視覺語言一、儀態——啟動你的無聲語言學會讀心術1、眼神的交流2、表情的渲染3、站姿的傳遞4、走姿的象征..

  ￥   元/ 天

  人氣：1349  

  

• 企業員工培訓推進實務

   

  一、學習型組織---企業發展趨勢企業的發展進程分類企業為什么要做培訓？二、企業培訓應避免的十大誤區三、企業培訓的特點與目的何謂企業培訓企業培訓的目的是什么？四、建立培訓體系的要領建立專職、兼職的培訓管理主體培訓管理部門的職能職責分層次培訓區分培訓側重點五、企業培訓的基本原則針對性實效..

  ￥   元/ 天

  人氣：2382  

  

• 企業員工公文寫作規范與方法

   

  第一單元 認識公文寫作基本規范一、認識公文（一）公文基本含義公文是社會組織在處理公務的過程中，按照特定體式和一定的處理程序制成的具有現行效用的書面材料，是機關企事業單位進行行政管理的重要工具。案例演示（下行文、上行文、平行文、禮儀文書等）（二）熟悉公文的特征 1.鮮明的政治性； 2.法定作者制發； 3.法定權威..

  ￥   元/ 天

  人氣：2355  

  

• 對企業員工進行有效的管理

   

  第一講　導論1. 為什么要進行有效的人員管理？2. 人員管理的本質是什么？3. 如何進行有效的人員管理？4. 有效人員管理的兩個原則第二講 高效能管理者的角色認知1. 管理者六大角色認知三承三啟業務專業帶頭人業務技能輔導者下屬心態建設者下屬行為監督者項目發展策略建議者2. 領導的四種境界..

  ￥   元/ 天

  人氣：1552  

  

• 如何成為職業規范的煙草工業企業員工

   

  第一章 員工職業心態：你為誰工作“卷煙上水平”目標的傳遞：由行業競爭力到企業競爭力企業競爭力落實在員工競爭力案例討論：你將如何選擇？職業心態一：站好自己的崗，做好自己的事職業心態二：為前途而努力，為夢想而工作職業心態三：堅守平凡崗位，創造非凡人生 職業心態四：把企業當家業，把職業當事業 職業心態五：..

  ￥   元/ 天

  人氣：2338  

  

• 郵政企業員工心態管理和職業化

   

  第一部分：職業化塑造 一、 做職業化員工 1. 心態革命：我相信、我看見 2. 武裝自己：每天進步一點點 3. 樂在工作：讓工作成“快樂”生產基地 4. 知行合一：讓思想飛翔、讓行動結果 5. 感恩的心：感恩是一種智慧 二、 打造職業化習慣 1. 卓有成效：我能貢獻什么？ 2. 現地現物：有問題..

  ￥   元/ 天

  人氣：4718