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粉絲經濟下的狼性執行力

課程編號:52490

課程價格:/天

課程時長:1 天

課程人氣:422

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:王波

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
通過大量的訓練,包括案例分析、現場解答、角色扮演、電影片段、情境模擬、管理游戲、團隊競爭等形式,讓管理者理解粉絲經濟下,必須轉變思維模式,塑造明星式的領導風范,讓員工自動自發地快樂、積極執行,同時在緊張、熱烈、投入的狀態中,使學員體驗什么是真正的執行,如何做執行,掌握執行的理念,流程和方法。

第一講 新時代執行力特質與商業精神
一、中國企業普遍存在的四大執行問題:動力、協調、效率、持續之痛。
二、什么是執行力及團隊執行力?
三、當下,中國企業執行力普遍不高的原因
1、中國的三種糟粕文化:面子文化、含糊文化、人治文化。
2、粉絲經濟對執行力的影響:社群1.0-5.0的發展與特點。
3、公司與家的概念與區別
4、對自我職業的定位與區分:我是誰?我應當是誰?
四、商業人格體現的是價值交換,體現的是信托責任與契約精神
1、職業來自雇主之托—信托責任
2、商業需要價值交換—契約精神
3、契約精神的三個要素
4、契約精神的兩個標準
5、契約精神的五大商業轉變
第二講 執行就是要拿到成果—成果的數據化與可視化
一、執行力不強的問題根源—對商業交換價值的定義不清晰
1、什么是結果:結果的三要素:有時間、有價值、可考核。
2、什么是任務:任務的三事:完成差事、例行公事、應付了事-不要做“積極廢人”。
3、任務與結果的假象轉換:無結果、假結果、壞結果,都是做任務。
合格結果、超值結果才是我們想要的結果。
二、商業的本質是兩種價值交換:公司與市場、員工與公司。
三、結果的層層遞進才能真正引爆執行力:經典案例《九段秘書》。
四、做結果的兩種思維:結果外包法;底線結果法。
五、做結果的三種方法:重點法、分解法、承諾法。
第三講 執行的管控力—步步為贏,流程致勝
是什么成就了GE、保潔這樣偉大的商業帝國,是運營模式,是制度執行力,是落實戰略的4R執行制度。
4R思想與模式,提供一種有效的管理模式。
R1:凡事必有結果,就是結果定義清楚。
R2:有結果就必須落實到“我”,就是一對一責任
R3:對“我”不相信就必須檢查,就是檢查與改進。
R4:有檢查就必有獎罰,就是即時激勵。
R1:結果定義,預算與計劃系統。
R2:承諾結果,關鍵職責。
R3:檢查結果,業績跟蹤改進系統。
R4:即時獎罰,業績考核評估系統。
視頻:《天下無賊》等
第四講 中堅的責任力—承上啟下,業績為王
一、中層領導要點
1、戰略執行,是做大氣層,將戰略折射掉,還是做放大鏡,將員工點燃?
2、帶領團隊,是當司機,還是當乘客?乘客永遠不會自動變成司機——是選擇跟隨,還是選擇指引方向。
3、追求業績,中層經理永遠只有一個目標——賺錢!
4、超越期望。永爭第一,沒有最好,只有更好!
中層執行的方法(兩講三做)
1、講清結果;
2、講清后果;
3、做檢查:檢查確保最后結果的落實到位;
4、做獎罰:只有獎懲分明,才能激勵大家更高的工作熱情;
5、 做機制:用“法制”代替“人治”,建立公平、公正的工作環境。
6、大型互動:領袖的風采(責任的重要性)


 

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