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跨部門協作與執行力提升

課程編號:52260

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:404

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:史俊慧

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員

【培訓收益】


一、 執行力低下的根本原因
1、 執行力低下三個層面
2、 組織運行不暢的具體表現
3、 組織運行不暢的原因分析
討論:組織官僚化的典型特征
4、 組織執行力“三角模型”
5、 執行力低下的十二大原因
二、 系統思維與執行力提升
1、 正確的經營管理理念
2、 經營者意識與“CEO視角”
3、 系統思維的兩項修煉
 高瞻遠矚
 統觀全局
4、 “循證療法”與管理
5、 “造勢”與“調溫”
6、 “敬畏感”與問題意識
7、 復雜環境下管理的要點
三、 跨部門溝通與協調
案例:戈恩拯救日產
1、 傳統組織架構弊端
2、 專業化與流程化
3、 兩個“五共”作為出發點
4、 以流程為中心的組織和崗位設置
5、 理清責權利,清晰定位
6、 建立“一體感”,真誠的共識
7、 建立有效的跨部門溝通機制
8、 修煉共同的心智模式
工具:深度匯談
四、系統提升組織執行力
1、確保有好的戰略并真正落地
2、科學的計劃、目標管理體系
3、暢通的組織溝通機制
4、責權利盡可能接近一致
5、流程優化解決職能沖突
6、讓制度真正擁有“靈魂”
7、提升管理人員的領導力
8、弘揚創新變革意識
9、從“開環管理”走向“閉環管理”
10、正確的激勵、考核理念與機制
11、提升員工的職業素養
12、建設優秀的企業文化
13、化繁為簡,組織全面“瘦身”
討論:組織復雜化的表現
五、通過系統提升執行力
1、做“造鐘人”
2、系統打造的十大內容
3、管理者的角色認知
4、管理“三十二字”心得
5、何以“無為而治”?
6、管理者的四個層次演化
 

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