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員工高效執行力打造

課程編號:51352

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:465

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:劉梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一講:心智模式
(一)心智模式——做不到是因為想不到
1.課堂互動
接到通知,你的反應是什么?
2.心智模式的概念
3.實戰練習
工作變動,你如何應對?
(二)運營意識——多維評價系統應用
1.課堂互動
拒絕做職場單細胞動物
2.實戰思考
如果你是CEO,經營的內容就是你自己,你要如何做?
3.職場多維評價體系
4.實戰練習
請根據職場多維評價體系,畫一個你的評估表格,并寫上如何提升計劃。

第二講:責任、主動意識
(三)責任意識——職場贏家必不可少的DNA
1.實戰思考
如何才算對自己全面負責?
2.自我意識七環節
選擇目標
收集信息
征求意見
分析思考
做出努力
獲得支持
得到結果
(四)主動意識——擁有職場走向掌控力
1.實戰思考
在職場如何才算主動?
2.主動意識概念
3.主動意識的關鍵
提前+自發+有利局面+自己意圖
4.主動意識的四階段
不做不想--于人于己都不利
只做不想--于人于己都不利
主動承擔--對人有利
主動思考與行動--于人于己都有利
5.職業生涯各階段的主動意識
6.實戰練習
你最近一次”主動出擊”,是在什么事情上?
崗位調整,你可以“主動”做一些什么?

第三講:目標意識
(五)目標意識——提升行動效能
(1)以終為始∶提升管理成果
(2)要事第一∶提升管理效能
(3)工具∶愿景卡、管理任務表
(六)定目標——設定目標與任務分配
(1)設定目標∶SMART原則(工具∶目標設定卡)
(2)案例∶李經理"Q3的目標與指標"
(七)拆解目標——從目標到關鍵任務
(1)目標到任務∶拆解目標
(2)關鍵任務"強制排序"法
(3)工具∶"基于目標的行動表"
(八)高效溝通——目標與關鍵任務
(1)目標與任務溝通之"黃金圈"原則、"溝通五步驟'
(2)工具∶"目標與任務溝通表"
第四講:高效執行力
(九)欠缺執行力因素
(1)自以為是
(2)投入不足
(3)能力錯位
(4)輕重不分
(5)溝通不暢
(6)欠缺合作
(十)高效執行力措施
(1)停止拖延7個措施
培養目標感
給任務設定精準時限
強迫自己做一個開頭
把工作變簡單
不必等到萬事俱備
舍棄完美主義
養成一個好的習慣
(2)跳出平庸結局
積極地自我對話
拆解目標
細化任務
給執行營造便利  
建立內在的驅動力
第五講:復盤意識
(十一)復盤的目的
(1)知其然與知其所以然
(2)同樣的錯誤不再犯
(3)傳承經驗和提升能力
(4)總結規律和固化流程
(十二)復盤的流程
(1)目標確認——SMART法則
(2)結果對比——表格對標
(3)分析原因——頭腦風暴、5WHY
(4)總結經驗——5W1H
(十三)復盤注意事項
(1)復盤時段
(2)復盤誤區
 

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