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卓越培訓師(TTT)

卓越培訓師(TTT)

課程編號:49573

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:429

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、通用企業管理培訓領域的職業培訓師; 2、企業內部專、兼職培訓講師; 3、企業內部的HR經理、培訓主管; 4、以兼職培訓師身份參與企業內部培訓的企業中層干部、業務骨干; 5、企業內部各級管理人員。

【培訓收益】
1、按照職業標準對內部培訓師培訓技巧進行全面專項訓練; 2、理解作為企業內部培訓師的角色,認識到責任和作用; 3、突破心理緊張情緒訓練; 4、掌握各種態勢語言的靈活運用; 5、掌握登臺禮儀規范及臺上呈現技巧; 6、掌握培訓師語言表達技巧; 7、掌握如何促成與學員的互動,促進教與學的和諧展開; 8、掌握授課的控場方法和回應學員提問的方法;

第一模塊 導入
培訓師角色認知 1、故事分享:相對競爭力;方法(TTT學習)大于努力
2、培訓師成功密鑰(投入、參與、體驗、謙遜)
3、摸底小測試:我是誰(本班學員水平評估)
4、分析:講師的四種風格
5、視頻賞析:培訓師能力模型
6、培訓師的角色
7、培訓師的收獲
8、培訓師注意事項
第二模塊 練膽
緊張成因及對策 一、緊張成因
1、思考:你最恐懼什么(走上講臺)
2、視頻賞析——緊張最大的敵人
3、全場登臺訓練:40秒課程期許
4、對照:緊張表現對照表
5、正確認識緊張
6、分析:造成緊張的四個因素(學員、會場、內容、后果)
二、緊張對策
1、緩解緊張情緒之天龍八“步”
2、肯定心理暗示法
3、肌肉放松法
4、乾坤大挪移
5、巧妙掩飾法
6、華倫達心態法
7、超量準備法
8、音樂舒緩法
三、第一次講課訓練:1分鐘微型課程訓練及學員研討會
第三模塊 練形
臺上呈現技巧 一、培訓師職業形象設計
1、案例研討:相親那些事兒
2、賞圖思考——培訓師職業形象設計要求
二、培訓師態勢語言概述
1、案例研討:衛生間里的偶遇
2、互動分享:“身動”才能“生動”
3、態勢語言概述
4、視頻與研討:培訓師親和力
5、圖片、視頻賞析——微笑、面部表情及要求
三、培訓師上場、站位、站姿、走姿、退場解析
1、演練與分解:上場基本動作
2、培訓師站位要求
3、全體起立:站姿檢測及要求
4、培訓師走姿要求
5、演練與分解:退場基本動作
四、培訓師手勢運用
1、手勢運用概述
2、手勢演練
3、手勢使用技巧(上區、中區、下區)
4、習與練:卓越培訓師常用12種手勢
5、習與練:數據手勢及指示手勢
6、手勢禁忌
五、培訓師眼神運用
1、歌曲賞析:你的眼神
2、眼神交流優勢
3、學員互動:我的眼里只有你
4、眼神魅力解密
5、眼神交流禁忌
六、第二次講課訓練:3分鐘微型課程訓練及學員研討會
《卓越培訓師(TTT)》 第2天
課程模塊 內容大綱
第四模塊 練嘴
培訓師語言藝術 1、演練與對照:變與不變
2、解析:培訓師語言藝術運用
吐字
口頭禪
語速
音量
重復
語調…
3、重音——怎么說比說什么更重要
4、短片賞析:天堂午餐
5、培訓師語言感染力技巧
第五模塊 練腦
授課、互動、控場技巧 一、授課技巧
1、展示——是為了更好的說清楚
2、授課美麗三要素(理論、內容、氛圍)
3、感性+理性=完美授課(內容重于形式,形式多于內容)
4、理性語言(序列理性、程式理性、等式理性、疊式理性)
5、感性語言(熱情似火、柔情似水、極具畫面感)
6、高手區別于菜鳥的授課技巧
7、授課高招——圖形建模
8、討論:幾種授課方法對比分析(講授法、小組討論法…)
9、思考:加深學員記憶的四個原則
10、解析:四招告別“枯燥”
二、互動技巧
1、游戲:培訓中的局內人和局外人
2、互動三大原則(主題、學員、掌控)
3、常用互動方法:
眼神微笑
學員讀片
故事游戲

4、現場互動技巧:
舉手促進互動
化句號為問號
下半句接龍

5、課堂提問技巧:
課前——學員水平
課中——注意力、參與度
課后——掌握程度
三、控場技巧
1、精彩點評技巧
2、四大類學員應對技巧
沉默寡言型分析與現場演練
口若懸河型分析與現場演練
竊竊私語型分析與現場演練
故唱反調型分析與現場演練
3、時間失控,怎么辦?
4、學員睡覺,怎么辦?
5、遭遇高手,怎么辦?
6、突然忘詞,怎么辦?
7、內容講錯,怎么辦?
8、學員問題不會,怎么辦?
四、第三次講課訓練:5分鐘微型課程訓練及學員研討會
第六模塊 尾聲
卓越培訓師葵花寶典 1、卓越培訓師14要
2、卓越培訓師10不要
3、解密:卓越培訓師葵花寶典
 

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