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從專業人才到管理高手

課程編號:47421

課程價格:¥23000/天

課程時長:1 天

課程人氣:343

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:劉鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中、基層管理者、企業新近的高潛人才等

【培訓收益】
1、全面認知管理的工作范圍與工作核心; 2、認知成功管理背后的個人素質模型; 3、重新看待自我成長與自我管理,激發工作能動性; 4、樹立正確的管理角色,合理開展管理工作; 5、消除管理工作里的人為因素,科學區分員工類型; 6、建立自我管理風格,使管理工作科學開展; 7、對團隊管理基本認知,熟練把握團隊協作要素; 8、學習管理的理念及管理者的基本態度; 9、學習利用實現自身正確管理的方法,提高績效水平。

一、全面認知自我
1、管理者勝任力模型
A、一個人哪些要素影響勝任力
a、性格特質
b、自我風格
c、工作動機
d、工作能力
f、價值觀
B、針對實際工作的勝任力模型
a、向上管理
b、幫助下屬
c、團結同事
d、合理計劃
e、明確責任
f、高效執行
g、提升影響
3、對人生價值的認知
A、個人價值觀認知
a、馬斯洛需求層次
b、冰山模型理論
c、納什均衡定律
d、沃倫達因素管理
B、工作動機認知
a、金錢
b、感受
c、安全
d、生活
e、價值
f、成長
C、各階段發展目標認知
a、而立
b、不惑
c、知天命
d、耳順
e、從心所欲
二、管理者的角色認知
1.管理者常見的角色錯位
A、管理的基本概念
a、管理者的5個基本態度
b、管理的5層次
c、員工和管理者的3大區別
B、管理的主要工作重心
a、管與理是對資源的定義
b、人與事物的組合
c、發現問題并予以改善
C、領導的主要工作重心
a、領導者的八項行為
b、領導者的兩點共識
c、對領導風格的基本了解
2.做好下級的角色認知
A、堅決執行
a、像軍隊一樣地執行
b、勇于承擔責任
B、承上啟下
a、承上啟下的“四分”
b、讓領導做好人
C、結果至上
a、用行動產生結果
b、用經驗產生結果
3、做好上級的角色認知(時間管理部分內容)
A、育人為先
a、管理者要當教練,而不要去做警察
b、把隨時隨地培育員工
B、聚焦目標
a、抓住關鍵,精準發力
b、重視什么,就得到什么
C、講明規則
a、規則的重要性
b、類規則:行為規則和心態規則
3、做好同級的角色認知
A、惜緣共生
a、角度不同,學會換位思考
b、擺脫本位主義,要有全局觀
B、尊重內斂
a、保持尊重,面子第一、道理第二
b、保持內斂,高調做事、中調做人
三、管理者在管理工作中的角色體現
1、改變管理視角
A、團隊日常管理的四個重點
a,狀態
b,員工行為規律
c,采納意見
d,換位思考
B、管理日志法的建立與使用
a,常態化問題的診斷與應對方式
b,勝任力問題的辨別與管理方式
c,工作態度問題的辨別與應對方式
2、確立管理策略
A,管理的兩大理論基礎
B,以X理論為基礎的管理風格
a,指揮式
b,教練式
C,以Y理論為基礎的管理風格
a,支持式
b,授權式
D,Z理論的探討與踐行
3、管理中的管理底線確立與管理標準化
A,員工工作動機分析與行為對照
B,對規則,流程,標準化的認知與調整
C,監管方式的建立與考核對接
D,管理標準化的建立
a,管理思維標準化
b,管理行為標準化
4、員工問題診斷
A、員工面對的十個問題
B、員工的四種形態
C,員工成長輔導與優劣勢分析
5,管理環境的建立與推行
A,發現關鍵人
B,發現影響人
C,發現你骨干人
D,發現標桿人
E,建立培訓體系模型 

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