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戰略思維素養提升與問題解決能力突破

課程編號:46782

課程價格:¥25000/天

課程時長:1 天

課程人氣:412

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:季佩楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、基于組織戰略視角看待問題,實現傳統思維模式的升級; 2、練習并培育跨層級與全方位思考問題的意識、能力與習慣; 3、改善問題分析意識,掌握問題解決流程工具,實現問題解決能力提升; 4、突破傳統認知視角,幫助參訓學員體現多元化與高維度的職業價值;

 一、學習戰略思維與問題解決的價值與意義
1、社會生產發展的與工作技能、思維方法的學習進化
2、能力、價值與機會的相對關系
2.1 價值維度多元化(自我維度、企業維度、外部維度、社會(時代)維度)
2.2 專業可能反成“瓶頸“,思維維度影響動態博弈的效率
2.3 突破行為能力陷阱,探索適合自己的高維度路徑去進行成長
3、能力結構與職業價值的稀缺性與不可替代性
二、管理者如何有效共識戰略,提升戰略思維能力
1、基于組織分工的戰略理解差異分析與思維慣性難點交流
2、從戰略到執行的工作目標差異
2.1、高級目標:經營戰略目標和高級策略目標
2.2、中級目標:戰略目標的落地轉化
2.3、初級目標:部門或項目組目標
2.4、基層目標:任務與方案,基于數字化目標的可量化與可復制行為化目標
3、實現戰略思維提升的核心邏輯:升維思考,降維解讀;
4、解讀戰略思維的應用原則:不評價、不質疑、主動共識、確認理解、參與分解、優化計劃與行為確認;
三、問題分析與解決的邏輯、路徑及工具
1、問題分析與解決的幾個核心觀念:
1.1、有效工作就是解決問題
1.2、今天的問題可能來自于昨天的解決方法
1.3、發現問題比解決問題更重要
1.4、解決問題的最高境界是讓問題不發生
1.5、提出正確的問題比解決問題更重要
2、分析式思維:思維模型、邏輯和方法
2.1關鍵邏輯一 癥狀VS問題
2.2關鍵邏輯二 糾錯VS預防
2.3關鍵邏輯三 問題變化VS需求變化
2.4關鍵邏輯四 慣性思維VS結構思維
2.5關鍵邏輯五 靜態化VS動態化
3、成為引導者、觀察者,應用各類流程與工具,帶領團隊實現做中學學中做:
3.1問題有效解決的前提是正確的分析
主要任務:針對具體表現重新闡述問題、確定解決問題的目標
工具方法:六頂思考帽
3.2借力群體視角,發揮群策群力,開放討論問題產生的原因
主要任務:找到導致問題或現象的可能原因,多問幾個為什么
3.3聚焦重要原因,剔除不相關原因
主要任務:找到導致問題的關鍵原因集合,剔除不相關的原因
工具方法:逐條篩選、排除法、投票、80/20法則
3.4將原因邏輯化、系統化
主要任務:找出重要原因之間的關系,明確因果鏈條,并挖掘深層原因
3.5把問題原因轉換為子目標
主要任務:制定消除原因的具體目標
工具方法:SMART原則
3.6自由討論解決方案
主要任務:制定實現子目標的可能方案。
工具方法:從A到B、群策群力、頭腦風暴法
3.7評估并確定解決方案
主要任務:設計評估標準并選擇最佳的方案,選中的方案要進行風險分析
工具方法:SWOT分析
3.8對解決問題的過程進行反思
主要任務:問題、原因和目標進行整體回顧和反思
工具方法:ORID\雷達圖
3.9制定行動計劃
主要任務:制定詳細的可以操作的行動計劃
工具方法:WBS行動計劃模板
3.10 驗證行動方案
主要任務:檢核行動方案執行與落地的情況
工具方法:檢核表,績效考核
3.11總結并固化分享
意識-現象-問題-原因-創意-方案-計劃-行動-改進-迭代-賦能
主要任務:撰寫我們的問題解決程序,明確思維核心點,完成課程總結
工具方法:組合及固化流程、圖形化表達
四、課程總結與回顧,或根據客戶需求布置課后練習作業。

 

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