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應變與創新:從戰略解碼到績效落地

課程編號:46648

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:441

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:何欣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、關鍵業務及職能管理者

【培訓收益】
 豐富的企業案例、詳盡的工具分解、手把手的實操演練,全程講解與輔導相結合;  大量的實操工具與方法,綜合多家企業戰略解碼操盤經驗,并反求諸己、思考自身企業痛點;  提高企業中高層管理者的戰略共識、戰略解碼、戰略執行、績效落地的全盤意識,打造企業戰略解碼方法論及實操工具流程;  防范戰略解碼、戰略執行中的組織上下、內外部風險,避免管理的“降維打擊”,既提高戰略意識,又推動戰略解碼落地。

 第一部分、戰略解碼之戰略承接(上承戰略):由整體戰略承接到單元行為
 關鍵詞:戰略共識、戰略思維、戰略分解、戰略承接工具
 全景思考:如何結合企業思考我們的戰略解碼?
 四大問題:市場發展、公司戰略、戰略分解、績效落地
 四步曲:戰略解碼的全過程如何操作、調用那幾項工具?
 延伸參考:對企業內外環境的分析(SWOT框架式案例)
 戰略解碼選擇題:公司確定戰略之后,我們可以把戰略解碼為哪些操作方向?
 四位一體:對戰略解碼四個維度的基本分析
 操作:公司戰略分解操作圖(舉例)
 他山之石1:北京某大型企業十三五戰略分解至組織績效案例
 從公司戰略分解到四個操作維度(注:承接集團戰略)
 戰略地圖:該組織畫出了自己的戰略地圖
 實操:戰略解碼的工具過程(結合案例)
 戰略落地:從戰略到績效就是一個層層分解的過程
 他山之石2:廣東某大型民企十二五戰略分解至績效案例
 基于戰略目標,構建公司戰略主題
 X企業畫出基于戰略主題的戰略地圖(展示與理解)
 根據戰略主題,確定績效主題(含責任部門)
 工具的極致簡化:戰略解碼的工具過程
 上承戰略——戰略解碼的基本過程復盤
第二部分、戰略解碼之績效落地(下接績效):由目標執行到效果落地
 關鍵詞:目標清晰,執行過程避免偏差,目標分解、復盤,避免“降維打擊”
 目標管理:目標管理的整個流程
 邏輯:關于組織績效指標體系
 示例:公司建構組織層面的績效指標(KPI)
 延伸參考:績效管理處理的三類關系
 落實到人:公司需要建構各層級考核評價機制(廣東某企業樣例)
 落實到人:部門管理者及員工建立起自身的績效考核(舉例)
 戰略執行選擇題:四選一 ,哪一項戰略執行障礙對你的組織影響最大?
 1、對公司戰略目標的了解是每位員工的必修課
 組織執行力六大方法邏輯圖:上中下段
 建設通道:對公司戰略的了解是每位員工的必修課
 2、關于目標能否調整,你怎么看?(四選一)
 基本觀點:目標落地五要素(4W1H+復盤)
 3、案例:萬達的戰略檢視、復盤、評審工作
 選擇題:哪些事情值得做戰略檢視
 什么事情值得復盤(四大事項)
 延伸工具:戰略檢視、工作復盤報告
 4、避免“降維打擊”:從經理到總經理的角色轉變
 參考建議——如何避免管理執行的“降維打擊”
 5、關注多元化戰略、創新對人才來源的挑戰(案例)
 6、“大人際關系“——建立關系、有效互動
 下接績效:戰略執行、績效落地的基本過程復盤

第三部分、反求諸己:戰略解碼、戰略執行過程中的各項問題及風險
 風險防范:戰略解碼中的常見風險及防范建議
 風險防范:戰略執行中的常見風險及防范建議
 管理者應該具備的基本能力、組織內的各項配合與協同
 延伸:更多案例及企業戰略解碼問題探討及答疑

 

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