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人才引爆點:關鍵業(yè)務及管理人才培養(yǎng)策略

課程編號:46628

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:460

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:何欣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理者、承擔人才培養(yǎng)職責的業(yè)務管理者

【培訓收益】
 組織收益:  本課程傳遞的十大關鍵技能:人才供應鏈、干部培養(yǎng)、專業(yè)人才培養(yǎng)、后備培養(yǎng)、師徒制、學習地圖、場景教學、戰(zhàn)訓結合、人才極端加速法  方法:從項目設計角度思考、梳理出一整套企業(yè)人才培養(yǎng)方法、解決關鍵人才打造問題。  意識:提高管理者的人才培養(yǎng)意識、能力建設意識,實現人才培養(yǎng)上業(yè)務與人力資源的有效聯動。

 起點:人才供應鏈四大工具(四維渠道)
 案例:XX企業(yè)的“1200工程”(關于高管參與)
 技巧1:培訓工作本身的“補位協同”系統
 技巧2:關于培訓的“客戶觸點”
 技巧3:在今后的工作里,同步設計出“管理者通道”
 雙P模型:人力資源工作新起點
 問題:我們公司有哪些關鍵人才培養(yǎng)項目,目前的痛點(效果)如何?

第二單元、立足現在——管理者基于業(yè)務價值鏈的適崗培養(yǎng)(價值鏈與“五個看”)
 我的觀點:不能過于強調“領導力”的作用
 2.1、業(yè)務價值鏈:將素質與績效結合(建立干部培養(yǎng)的標準化體系)
 對某生產制造企業(yè)業(yè)務流的分析(樣例)
 對某房地產開發(fā)企業(yè)價值鏈的分析(樣例)
 系統:打通所有行業(yè)管理者能力之后,我們的發(fā)現
 參考:某研發(fā)制造企業(yè)“管理者運營六力”
 參考:基于“六力”的業(yè)務管理者培養(yǎng)體系
 主體設計思路四步曲
 思考與提升——使用價值鏈模型
 2.2、五個看與O2O:管理者培養(yǎng)形式的設計
 工具:管理者成長的“五個看”(可按此思路設計培養(yǎng)方式)
 思考與提升:我如何設計干部培養(yǎng)項目?
 案例:X企業(yè)初級經理培養(yǎng)項目的O2O混合式學習模式設計
 例:中級經理特訓營培養(yǎng)項目的O2O混合式學習模式設計
 訓練:思考一個項目的O2O混合式學習模式設計
 2.3、小微案例:將管理經驗有效萃取
 參考:小微案例表、小微案例的廣泛應用操盤

第三單元、放眼未來——人才梯隊建設的入庫、在庫與出庫(含培養(yǎng)操盤的“天龍八部”)
 整體邏輯:人才梯隊建設的“養(yǎng)豬論”
 1、人才梯隊建設之入庫:比例、標準
 后備人才梯隊建設——比例
 潛才評價的操盤:過去、現在與將來
 2、人才梯隊建設之在庫:級差時差、天龍八步
 案例策略:人才儲備及培養(yǎng)
 綜合策略:潛才的培養(yǎng)的“天龍八部”
 要素1:明確的發(fā)展路徑 (無利不起早)
 要素2:學習+實踐的結合
 要素3:導師輔導
 要素4:職能輪崗
 要素5:一線業(yè)務實踐
 要素6:培訓活動
 要素7:日常評估
 要素8:能力測評
 3、人才梯隊建設之出庫及任用:三堂會審、五大陷阱
 案例、基于業(yè)務的“三堂會審”模式
 他山之石:某公司梯隊建設從入庫到任命的整個過程
 規(guī)避陷阱:人才梯隊建設的五大陷阱

第四單元、破冰與融入——新入職人才培養(yǎng)的卓越之旅
 兩大痛點:新人融入公司最大障礙及培養(yǎng)策略
 利弊分析:三大關鍵場景與三條建議
 樣例:某企業(yè)新員工入職培訓整體安排(短關注期)
 新人帶教應該關注什么(以一年的關注期為例)
 操作:導師可以做什么?(以一年的關注期為例,可靈活應變)
 4.2、導師帶教:新人成長的關鍵助力者
 師徒化:師帶徒的系統及策略
 帶教資格:帶教系統中的導師標準
 工具:“師帶徒”的激勵系統設計
 協同規(guī)則:帶教系統中的四個角色及分工
 關注點、適合的鍛煉點(時間管理原則)
 崗位工作指導六步法(以及極致簡化策略)
 正向評價:帶崗人對下屬的評價方向
 雙向評價:導師與學員之間要做到雙向評價,切忌單向實施
 反向評價:下屬對帶崗人的評價方向
 4.3、與職業(yè)規(guī)劃匹配的帶教策略——IDP計劃
 參考行動表單:個人發(fā)展計劃(IDP)

第五單元:三位一體——業(yè)務人才培養(yǎng)經典實踐
 5.1、學習地圖:員工培養(yǎng)職涯化設計
 案例:關于學習地圖建設的“得與失”
 5.2、鐵三角:員工培養(yǎng)系統化設計
 參考案例:通過正確的方式培養(yǎng)員工
 圖景——員工能力提升的鐵三角(全員)
 工具:員工能力提升的“鐵三角”實操策略
 反求諸己:思考本企業(yè)的員工賦能系統(適合全員)
 5.3、難題:有經驗的老師傅“倒不出來”怎么辦?
 支撐工具——教學四步法

第六單元:“三段”式培養(yǎng)法——從常態(tài)化到極端加速的人才培養(yǎng)方法
 培訓的“三段”式設計(當下加速、極端更為重要)
 極端加速法:讓人才跟上組織的步伐
 極端加速法的前段思考:扶上馬、送一程
 極端加速法的后段思考:學中干、干中學
 共勉與操盤建議
 課程復盤:有用——解決問題是最好的學習


 

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