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領導力和打造高績效團隊

課程編號:4647

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2105

行業類別:不限行業     

專業類別:團隊建設 

授課講師:劉碩斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長、總裁、副總、總監、經理、主管等各層面管理干部

【培訓收益】
幫助企業迅速提升管理人員的領導力、帶團能力和管理水平;迅速提升團隊戰斗力和團隊業績;形成自我管理型不斷自我超越的卓越團隊!

課程背景:
為什么我們的營銷總是單兵作戰,形不成團隊合力?
為什么我們現有的生產效率總是增長緩慢?
為什么我們的管理總是流于一種形式,缺乏強大的團隊執行力?
為什么我們的企業文化很熱鬧,員工卻離心離德?
為什么我們努力管理的團隊總是士氣不高,沒有戰斗力?
為什么我們的管理人員有能力卻總是無法產生實際的業績增長?
為什么我們經常進行領導力訓練卻仍然前瞻性不強?我們強大領導力的根源和實質究竟是什么?
企業競爭源于團隊競爭力,企業發展源于團隊的發展,而團隊源于強有力的領導!如何迅速提升管理人員的領導力,管理隊伍的建團帶團能力;迅速發動企業內動力是企業能否持續保持核心競爭力和競爭優勢,贏得和應變市場的重要保證!

 

授課形式:

原理和理念闡釋+案例解析+游戲互動+現場答疑的咨詢式培訓

 

課程大綱:
一、團隊的概念
1、大雁團飛的意義
2、團隊的理念
3、優秀團隊的案例比較
(職業規劃式企業文化:學習、突破、成長、感恩、奉獻…)
4、成功團隊的目標特征
(文化領導、凝聚力、個性化活力…)

 

二、團隊的類型和時代特征
1、團隊的類型和模式設計
2、企業和團隊的關系
(管理是系統工程,團隊也需要經營…)
3、現代團隊的時代特征
(學習型、思考型組織、創新、細節等)
討論:企業的CIS和團隊建設

 

三、團隊管理者的領導力塑造
1、領導力理念解析
(領導要得力,得的是什么力?源頭是什么?…)
2、領導力類型和風格塑造
(鷹派、狼派、象派…;如何回歸人派?個性塑造…)
3、領導的行權與權謀
(權謀的原則;行權的軟、硬性管理;管其心;權的位與勢;放權與放心…)
4、衡量領導力的重要標志:前瞻性
(領導者的知識結構;如何成為會思考者;戰略、應變、創新的前瞻性;識人、識事、識機;前瞻性培養——超越時間的方法…)
5領導者的人格修煉
(領導者要能服其心;領導者的胸懷;領導天下的素養…)

 

四、團隊的內部治理 
1、團隊建設的三大原則
2、決定團隊凝聚力的內外在因素
(激勵機制、氛圍、文化、職涯…)
3、團隊解決問題的主要方法
(會議經營、頭腦風暴…)
4、溝通的障礙和理念
(自我設限、“善下之”…)
5、溝通的方法和技巧
(語言、身觸、情感等)
6、團隊的合作與信任
(信任資源沉沒,放心、放權…)
游戲:如何贏得對手?

 

五、團隊的有效激勵
1、人生觀與團隊激勵理念
(人生的意義是為追求快樂…)
2、團隊激勵的一般原則
3、團隊激勵的高級原則
4、團隊激勵的主要要點

 

六、團隊的文化建設
1、企業文化與團隊文化
(企業哲學、理念、精神…)
2、企業文化的價值觀認同
(舍得,舍才能得…)
3、企業文化的結構和生命力
(企業文化結構的結構勢…)
4、團隊文化和團隊精神塑造
5、超越團隊
(以機制超越管理,以文化超越…)
案例:同仁堂企業文化的理念

 

七、團隊執行力
1、執行力衡量標準
(保質、保量、高效…)
2、執行力的本質
(管理深度、有效的位、力度…)
3、執行力的三個核心
4、執行的方法和行動
(沒有一定的,但有最佳的…)
案例:美國西點軍校的訓示
5、 執行的細節管理
案例:豐田汽車的精益生產方式
 

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