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股權(quán)激勵

課程編號:45818

課程價格:¥34000/天

課程時長:2 天

課程人氣:406

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:戰(zhàn)略管理 

授課講師:丁守海

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、哪些企業(yè)適合做股權(quán)激勵?
1、不是每個企業(yè)都適合做股權(quán)激勵——為什么外貿(mào)企業(yè)很少做?
2、沒有誠意,別做股權(quán)激勵——某老板想空手套白狼,反被高管坑慘
3、“三無”企業(yè)最適合做股權(quán)激勵
4、國有企業(yè)股權(quán)激勵的特殊要求

二、股權(quán)激勵可先從虛股開始“試水”
1、實股激勵有風險,虛股激勵先“探路”
2、用好分紅型虛股,調(diào)動員工潛能——某企業(yè)是如何快速擴張的?
3、虛股只能分紅嗎?——某大型國企的增值型虛股激勵方案
4、叫花子打狗邊打邊走——某衰退期食品企業(yè)利用虛股激勵來護衛(wèi)資產(chǎn)撤退

三、激勵模式
1、虛實結(jié)合,規(guī)避風險——以虛擬期權(quán)轉(zhuǎn)業(yè)績獎勵股為例
2、員工沒錢買股票,怎么辦?——以期股為例
3、連買帶送,提高員工積極性——以折價購買股的行權(quán)價為例
4、動態(tài)激勵,防止員工拿到股權(quán)后變懶——以華為的動態(tài)激勵模式為例

四、激勵額度
1、防止過度激勵——怎么搞股權(quán)激勵后,高管跑的更快了?
2、框定被激勵對象的預(yù)期收入
3、根據(jù)預(yù)期收入反推激勵額度
4、案例:擬對年薪100萬的高管搞期權(quán)激勵,如何推算期權(quán)額度?
5、國有企業(yè)及上市公司股權(quán)激勵額度的上限

五、行權(quán)條件
1、很多激勵方案的硬傷是沒有行權(quán)條件
2、常見的行權(quán)指標——以凈利潤增長率和EVA為例
3、行權(quán)條件定多高合適?
4、如果行權(quán)條件達不到,該怎么辦?——全部取消嗎?

六、有效期和行權(quán)速度
1、股權(quán)激勵不能說給就給,至少要有一年以上的等待期
2、有效期定多長合適?——以項目主管為例
3、如果有效期太長,員工等不及怎么辦?——分批行權(quán)
4、每一批行權(quán)比例占多少合適?——勻速行權(quán)的弊端
5、案例:這個股權(quán)激勵方案有什么問題?

七、退出機制
1、很多激勵方案沒有退出機制,員工不敢買
2、常見的退出方式——以公司贖回為例
3、贖回價怎么定?
4、如何提高股權(quán)激勵對員工的吸引力?——基于保底收益的贖回價計算
5、贖回股份怎么處理?
 

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