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從技術走向管理——生產主管的管理技能培訓

課程編號:45651

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:581

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:朱華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
生產主管、品質主管、技術主管、班組長、工段長等生產型企業中基層管理人員,包括儲備人員

【培訓收益】
1、 明確管理人員的角色定位,樹立管理人員的人力資源開發和管理意識,懂得運用權力和影響力來影響、管理員工。 2、 掌握企業日常的管理方法對于人員管理的意義,從被動運用到主動運用 3、 掌握目標設立的方法和原理,學會用目標引導員工主動自發工作 4、 掌握員工行為調控技術,運用多種激勵方法和手段激勵員工 5、 掌握不同階段的員工的,不同類型的員工的培訓方法和管理方法 6、 掌握“問題員工”的管理技術,變“問題員工”的問題為有點 7、 導入人本管理的理念,讓生產主管傳遞企業的關愛,降低企業員工的流失率

一、 讓對方接受你
生產主管的角色認知
生產主管管理過程中的角色錯誤
生產主管的的溝通立場
生產主管的管理職能
生產主管的權力和影響力
生產主管的工作梳理和管理工具介紹
二、 人造環境,環境造人
為什么要實施6S管理
6S實施與對人的管理如何結合
6S介紹和實施要點
三、 進程控制,看板管理,抓好節點
看板管理介紹
看板管理與人員管理的關系剖析
看板管理的實施要點
四、 令行禁止,紅牌作戰
是什么是紅牌作戰
紅牌作戰與員工管理的關系
紅牌作戰的實施要點
五、 目標牽引你成功——目標管理
員工是你的績效伙伴
對人力資源的盤點與合理分工
幫助員工設定目標
目標設定的原則與要點
目標對話
六、 讓你的員工快速勝任工作——培訓與教練
不同階段的員工的培訓重點與培訓方式
教練與培訓結合運用
教練技術的核心介紹
TWI的工作指導和工作改善
七、 檢查就是生產力
PDCA循環
績效評估
常用的檢查工具和檢查方法介紹
八、 激勵——讓員工跑起來
表層激勵和深層激勵
員工行為強化技術
有效激勵的方法
批評和表揚的藝術
懲罰實施技術
建立自己的激勵資源庫
九、 幾種特訓員工的管理技術
老油條型
倚老賣老性
刺兒頭型
神志不清型
80、90后員工管理
十、 人本管理的核心就是愛
嚴格的管理是嚴肅的愛
管理過程中需要規避的法律風險
員工辭退技術
如何做員工的思想工作的技術
結束語
 

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